Katastrophale Zustände LF Berlin Brandenburg Hochbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
- IT-Ausstattung ist TOP
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Tarifvertrag Bau
- Rabatte wie z. B. Apple-Leasing, JobRad, etc.
- Arbeitsbedingung/-atmosphäre stark abhängig vom Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine offene Gesprächsführung/-kultur
- Sehr, sehr hohen Fluktuation
- keine Teamkultur, jeder schimpft auf jeden
- Bereichs- und Abteilungsführung zu statisch in der Denkweise
- Die Führungsebene ist kein Freund von Homeoffice
- Arbeitsbedingung/-atmosphäre stark abhängig vom Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
- offen Gesprächsführung, auch mal zulassen, dass man 'out of the box' denkt. Nicht gleich jede Idee harsch abbügeln (Nach dem Motto: haben wir noch nie so gemacht... das wurde bis jetzt immer so gemacht)
- Freiräume schaffen und den Fachkräften die Möglichkeit einräumen, den Arbeitstag flexibel zu gestalten und sich selbst zu organisieren und ja, dazu gehört auch mobiles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ein konstruktiver Austausch ist nicht erwünscht. Hier werden durch die Bereichs-/Abteilungs- und Projektleiter irgendwelche Forderungen gestellt, die umzusetzten sind. EIn konstruktiver Austausch findet leider nicht statt.
Kommunikation
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Konstruktiver Austausch?! Nein, bitte NICHT.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur auf seine Projekte. Der Innendienst schimpft über die Bereichs-, Bau- & Projektleitung und die Bereichs-, Bau- & Projektleitung schimpft über den Innendienst. Die Bereichleitung schimpft über die Geschäftsführung, usw. usw.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind kein Fremdwort und in der heutigen Zeit auch mehr als ein win-win-Situation. Bedingt durch die hohe Arbeitsbelastung bleibt die Qualität auf der Strecke. Sehr, sehr hohe Fluktuation. Gefühlt halten es die AN hier keine 3 Jahre aus.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, hauptsache die eigenen Ziele werden erreicht. Eine offene und konstruktive Gesprächskultur ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Bei LF Berlin/Brandenburg Hochbau nur bedingt. Eine Hütte gleicht der anderen. Nur die Anzahl der WE variiert.
Gleichberechtigung
Stark abhängig von der Nase der jeweiligen Person.
Umgang mit älteren Kollegen
werden genau so verheizt wie die jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Technisch TOP (Laptop, Handy, etc.) , Dienstwagen wird gestellt, Gehaltpaket paßt. Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag.
Flexible Arbeitszeiten sind nicht erwünscht, Klassischer '9 to 5' Job mit open end.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat hier eher weniger Bedeutung. Hier wird noch viel mit der Hand ausgefüllt. Digitalisierung (Stichwort z. B. 5D) ist bekannt, wird aber nur hemdsärmlich betrachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich und je nach verhandlungsgeschick auch drüber
Image
Mehrer Welten in der Unternehmesgruppe
TOP:
LF Oldenburg, RAKW, LF Tiefbau Berlin Brandenburg,
FLOP:
LF Berlin-Brandenburg Hochbau
Karriere/Weiterbildung
k. A.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
offensichtlich konnten wir Ihre Vorstellungen eines passenden Arbeitgebers nicht erfüllen. Wir nehmen Ihre Bewertung zum Anlass, uns selbst noch einmal zu hinterfragen, welche Prozesse wir verbessern können, um ein offeneres und konstruktiveres Arbeiten zu ermöglichen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Kluin