Aushilfsjob bei Görtz? Nein danke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterrabatte
- flexible Arbeitszeiten (wegen Studium war ich eingegrenzt)
- es hätte eine Furniturenschulung gegeben, wäre mein Vertrag verlängert worden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Einweisung (z.B. schlecht und nur einmal erklärt, wie Furnituren zu verwenden sind und wie Kasse funktioniert, und wenn man Fragen stellt wird man direkt kritisiert dass es einem ja schon einmal erläutert wurde)
- schlechtes Arbeitsklima (manche Kollegen waren sehr nett, jedoch hatte ich als "Neue" Schwierigkeiten, ins Team aufgenommen zu werden)
- vorallem zu Beginn sehr viel Arbeit im Lager - man wird trotzdem kritisiert wenn man keine Kundenkarten oder Furnituren verkauft, obwohl man ja gar nicht wirklich im Verkauf tätig war
- sehr großer Druck von "oben" Furnituren und Kundenkarten zu verkaufen, obwohl man gar nicht richtig eingewiesen wurde und ich nur Imprägnierschutz empfehlen konnte, was die Kunden alle zuhause hatten
- ich wurde mit dem Argument, dass ich zu viele Fragen stelle, mich in dem Team nicht einfinde und nicht genug Kundenkarten verkaufe nicht weiter angestellt
Verbesserungsvorschläge
- Neue Mitarbeiter vor allem zu Beginn "mehr an die Hand nehmen", nicht so schnell ungeduldig werden und versuchen, den Mitarbeitern den Start nicht so zu erschweren und besser einzuweisen
- gerechtere Aufteilung Lager/Verkaufs-Arbeit
- vielleicht zu Beginn eine Schulung zu Furnituren anbieten oder zumindest in Ruhe alles erklären, damit man Gelegenheit hat, sich Notizen zu machen