9 von 261 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Lohnzahlung, meine Kollegen in den Filialen!
Die Überheblichkeit der obersten und die nicht vorhandene Fähigkeit, Fehler einzusehen und auf die Mitarbeiter zu hören.
-Nicht alles auf Ukraine und Corona schieben. Das ist einfach nur am einfachsten, um das Missmanagement zu verdecken!
-Anfangen die eigenen Fehler einzusehen
-Schätzt eure Mitarbeiter mehr und zeigt ihnen, dass sie wichtig sind
-Nutzt eventuell ja auch die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter, bindet sie ein, fördert High Potentials, statt nur zu fordern und zu vergraulen
-Hört endlich auf den Verkauf!! WIR stehen in den Filialen und wissen, was unsere Kunden wollen. Runways und Fashion Week schön und gut: aber eure Kunden sind nicht in Paris oder Mailand…
Ist in Ordnung, vermutlich aber auch abhängig von der jeweiligen Filiale.
Mit der Tendenz zu 2 Sternen…
Es war mal unglaublich gut, Schuhe von Görtz waren mega gefragt (v.a im Exklusivbereich).
Jetzt kennt man uns noch aus den Nachrichten (Insolvenz). Die Stammkunden werden verschreckt mit dem Sortiment. Die junge Zielgruppe wird mit eben diesem ebenfalls nicht richtig angesprochen.
Es ist einfach in allen Belangen nicht Fisch nicht Fleisch. Und das ist schade, weil eigentlich Potenzial da ist. Aber das wird nicht genutzt.
Einzelhandel halt. Zumindest werden Freiwünsche in der Regel beachtet. Trotzdem könnten Öffnungszeiten bei den aktuellen Frequenzen mal angepasst werden.
Das ist leider die Krönung.
In der Ausbildung gab es genau 2 Seminare. In 3 Jahren. Alles was ich über Schuhe weiß, durfte ich mir mühselig selber aneignen.
Wie man intern aufsteigen soll? Keine Ahnung. Man wird das Gefühl nicht los, dass wichtige Stellen nicht mehr nach Kompetenz besetzt werden.
High Potentials werden nicht beachtet, die Qualität der Mitarbeiter in den Filialen in keinem Bereich genutzt.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Mindestlohn oder bisschen drüber.
Immerhin pünktliche Zahlung, auch wenn das eigentlich selbstverständlich sein sollte, wenn die Mitarbeiter jeden Tag Höchstleistungen erbringen
Schuhe mit Papier vollgestopft (v.a Eigenmarken), Onlineversand Kartons immer noch nicht „selbstfaltend“ mit Verschluss zum Aufreißen, Taschen sind zig Mal in Folien verpackt. Geht definitiv besser.
Bisher in allen Filialen tip top. Einziger Lichtblick den ich sehe und der einen zur Arbeit motiviert.
War wohl mal besser. Ein bisschen mehr Wertschätzung wäre aber definitiv angebracht!
Sehr unterschiedlich. Die einen sind brilliant, die andern verdienen den Titel Führungskraft nicht.
In den Filialen ist es an sich schon entspannt. Dass die Lager allerdings teilweise unkontrolliert mit Ware überschwemmt werden ist zentralseitig ein logistisches Desaster. Und eine Woche später kommt dann wieder gar nichts…
Technisch leider extrem veraltet…Kassen (die EC Geräte sind echt eine Frechheit Leute!!!!!), PCs, Beleuchtung.
Reinste Katastrophe. Gerade in der jetzigen Situation mit Insolvenz und Investoren wären Infos für die Mitarbeiter in den Filialen wirklich mehr als angebracht. Es kann nicht sein, dass groß Infos angekündigt werden und dann wochenlang rein gar nichts kommt. Wie sieht die Lage im Unternehmen konkret aus? In welche Richtung soll es gehen? Was sind die Pläne mit den Filialen?
Null…
Keinerlei Informationen zu Produkten: welche Leistenform, welches Leder, nachhaltige Komponente? Das sind die Dinge, die MUSS ein Unternehmen seinen Verkaufsmitarbeitern einfach zur Verfügung stellen (sofern das da überhaupt jemand weiß; vor allem auch bei Eigenmarken).
Bisher nur positiv empfunden.
Leider sehr monoton. Ware kommt an. Auspacken. Einräumen. Stehen und hoffen, dass ein Kunde Hilfe benötigt.
Leider absolut keine Einbeziehung in übergreifende Aufgaben (gerade bei Mitarbeitern mit hohem Potential).
Die Mitarbeiter Rabatte sind sehr gut , Family & Friends auch.
Und auch wenn jetzt vieles sehr negativ war, Geld ist immer pünktlich
Das man zu Mitarbeitern sagt die gekündigt wurden, das sie sich ja wieder bewerben können, geht's noch??
Kommt mal wieder auf den Boden zurück denkt mal daran wer Eure Gehälter erwirschaftet bezahlt eure Mitarbeiter angemessen und fair.
Und ein Tip hab ich noch druckt nicht diesen ganzen Papier Müll, Rabatt Karten, Gewinnspiele und sonstigen Müll der Kiloweise entsorgt wir da hat man Spar-Potential. Wäre sinnvoller als auf Top Verkäufer und Top Führungskräfte zu verzichten.
Unzumutbar, wir können wieder sagen Corona und der Krieg in der Ukraine ist daran Schuld, nein so ist es nicht.
Es liegt eindeutig an unserer Geschäftsführung. Wir Mitarbeiter haben immer alles gegeben, aber wie im wahren Leben Undank ist der Welten Lohn.
Echt Leute 1 Stern ist noch zuviel.
Welches Image? Im Moment hat man den Eindruck das Glanz und Gloria verloren gegangen ist. Es gab mal Zeiten da hat man gern gesagt wo man arbeitet. Wir befinden uns gerade auf einer Talfahrt wo das Ende noch nicht in Sicht ist. Es sieht nur noch ramschig und billig aus. Zumal der Ladenbau in den meisten Filialen das nicht her gibt
Ich schreib nochmal, weil es ist einfach zu lustig! Welche Work-Life- Balance??? Fremdwort in diesem Unternehmen! Wenn man nur mal an seinem Arbeitsplatz denkt Büro im Lager, Willi winzig Küche , alles uralt abgerockt, schlechte Luft , Klimaanlage ewig defekt. Achja 1x im Jahr gibt es 20€ für eine Art Weihnachtsfeier.
Und wieder nur ein Stern
Schulungen gab es schon ewig nicht das eigene mayagi Portal ist, doch ein Witz. Weiterbildung in meiner Freizeit über das Portal geht garnicht. Karriere??? Man man man.... Was soll man da noch zu sagen. Es gibt keine vernünftige Struktur die Gleichheit für alle schafft.
Da kann ich nur sagen UNTERIRDISCH, wo sind die ZEITEN gerieben , wo man noch Tarif bezahlt hat.
Leute!!!
Von der Arbeit sollte man auch leben können, seit Oktober gibt's für Aushilfen 12€, ja genau 12€ die haben Aushilfen Netto, unsereins zahlt noch Sozialabgaben ect. unterm Strich, weniger Netto vom Brutto als ne Aushilfe.
Und das bei den Arbeitszeiten
Welches Umweltbewusstsein? Wenn ich nur daran denke an den Müll den man jeden Tag produziert, beim auspacken, tonnenweise Füll Papier .
Wem kann man eigentlich trauen? Kollegenzusammenhalt heißt nicht nur der Zusammenhalt in der eigenen Filiale. Das hinterm Rücken Gerede ist unerträglich, es gibt immer Leute die sich für was besseres halten, oder besser führen können.
Darüber kann man streiten ich gehe mit älteren Kollegen genauso im wie mit jungen Kollegen, aber Rücksicht wird ich wirklich auf ältere Kollegen genommen. Das fängt schon bei der Monatsplanug man verlangt von alles das gleiche.
Nachdem man im vergangenen Jahr, alle Regionalleiter entlassen hat und sie kurzer Hand von Vertriebsleitern ersetzt hat, kann man nur noch mit dem Kopf schütteln. Kaum bis keine Kommunikation, genervtes Verhalten bei Nachfragen. Ich könnte noch vieles mehr aufzählen, aber sonst wird das hier noch ein Roman
Schrecklich, wenn ich nur daran denke, alt , älter, am ältesten...
Kassensysteme: alt
Software : alt
Ladenbau : super alt
Ausstattung : super alt
Klimaanlage wird nur gewartet wenn sie garnicht mehr geht und auch dann dauert es Wochenlang eh endlich jemand kommt. Ich finde nur 1x pro Woche die Reinigungs Firma kommen zu lassen geht ja mal garnicht, es sieht immer schmuddelig aus.
Auch hier 1 Stern ist noch zu viel, welche Kommunikation???? Vieles erfährt man nur durch den Buschfunk, traurig. Null Transparenz, was die Insolvenz angeht, was heißt das eigentlich? Insolvenz in eigen Verwaltung????
Auch wieder nur 1 Stern, es gibt keine Gleichberechtigung, mehr sag ich lieber nicht.
Ja unter normalen Umständen, gibt es interessante Aufgaben, aber was ist schon normal.
Päckchen packen für Kunden, die doch alles wieder zurück schicken zählt jedenfalls nicht dazu.
Ich hätte tausend und eine Idee was man in der Zeit sonst tun könnte, wie zum Beispiel Mitarbeiter schulen
Mitarbeiterrabatt. Meine Kollegen.
Zu altmodisch. Aber ich hoffe‘s, es wird besser.
Moderner und innovativer werden.
Unsere Kunden und meine lieben Kollegen machen Arbeitsatmosphäre großartig
Es war mal besser.
Als Filialleiterin kann ich leider auch in meinem Urlaub nicht abschalten. Es klappt nur wenn ich mein Handy komplett ausmache.
Vor Corona konnte man an verschiedenen Lernmodulen in Hamburg teilnehmen.
Es ist ok.
Was das angeht ist Görtz leider sehr zurückgeblieben. Es wird nicht nur Unmenge von Papier für Schuhe Verpackungen verwendet, sondern auch alle Verträge in Papierform, ganz viele verschiedene Listen die man jeden Tag ausdrucken muss.
Bei uns in der Filiale unterstützen wir uns gegenseitig
Auch ältere Kollegen müssen Treppen laufen und Kisten schleppen.
Mehr Transparenz wäre gut
Im Sommer war ohne Klimaanlage unerträglich zu arbeiten
Zwischen meine Vorgesetzte und mir klappt es alles ganz gut, nur wenn man jemanden aus der Zentrale erreichen will, dann muss man mehr Zeit einplanen.
In vielen Filialen ist ein toller Teamzusammenhalt zu spüren. Die Unzufriedenheit ist trotzdem ziemlich groß, was in Gesprächen untereinander deutlich wird.
Leere Versprechungen, keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung, Klüngelei bei der Stellenbesetzung (gerade bei älteren und erfahrenen Kollegen) und keine Word-Life-Balance.
Ganz gleich ob Angestellte/r oder Führungskraft sollten die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden. Gerade in Zeiten von Corona, wo die stationären Mitarbeiter im Verkauf so viel geleistet haben und einer ständigen Gefahr durch das Virus ausgesetzt sind. Ein einfaches „Danke“ oder eine Kenntnisnahme der geleisteten Arbeit wäre einfach mal schön.
Angenehmes Arbeiten, oft nette Filialteams
Früher stand die Marke Görtz mal für gute Qualität - heute sind die meisten Schuhe billige Massenware aus Osteuropa oder Asien ohne besondere Qualität. Bekommt man so auch überall anders und meistens sogar günstiger.
Ist im Einzelhandel generell ausbaufähig und nur bedingt gegeben. Bei Görtz hingegen werden Engagement und Überstunden gar nicht erst wahrgenommen.
Es werden am Anfang viele Versprechungen gemacht, was man mit einem vor hat und es wird ein toller Weg in die Zukunft aufgezeigt. Eingehalten wurde davon nichts! Am liebsten null Sterne.
Zahlung knapp oberhalb des Mindestlohns. Andere Unternehmen in der Schuhbranche zahlen deutlich mehr. Zudem gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld mehr.
Umweltbewusstsein: Es fällt sehr viel Müll an (Umverpackungen, Kartonagen, Verpackungsmaterial,...). Hier müsste dringend die Müllmenge reduziert werden das ist nicht klimafreundlich.
Sozialbewusstsein: Für die Mitarbeiter wird sehr wenig getan - das fängt bei einer schlechten Bezahlung an und hört bei der persönlichen Weiterentwicklung auf. So gab es beispielsweise während Corona keine internen Schulungen - nicht mal in Form von Zoom-/Teams-Meetings, welche durchaus möglich gewesen wären.
Ist in Ordnung.
Werden definitiv bevorzugt egal wie kompetent sie sind/nicht sind.
Angebracht wären hier null Sterne - Es wird viel versprochen und nichts eingehalten (Vertrag nicht angepasst, Versetzung nicht hinbekommen, keine Wertschätzung). Ganz schlecht - die Regionalleitung in Berlin ist unterirdisch!
Zu wenig Personal, d.h. das Online-Geschäft (z.B. Zalando) soll von den stationären Arbeitskräften übernommen werden, ohne zusätzliches Personal. In vielen Filialen in denen ich war, ist dies nur schwer umsetzbar und an der Grenze der langfristigen Belastbarkeit.
Gängige Kommunikationswege werden nicht eingehalten (so wird beispielsweise erst mit der Regionalleitung gesprochen und dann mit einem selbst) - Daumen runter
Erfahrene Kollegen werden bei Stellenbesetzungen definitiv bevorzugt. Es ist egal wie gut und qualifiziert man ist; Hauptsache man ist schon lange im Unternehmen und kennt die anderen Filialleitungen. Es fehlt dem Unternehmen an modernen und frischen Ideen.
Am Anfang war es ganz interessant, nach einer Weile ist es immer das gleiche. Monotone Aufgaben und dazu kommt noch das tägliche Einpacken von Paketen - spannend geht leider anders.
Hatte das Glück im letzten Jahr eine gute Chefin zu bekommen. Sonst würde mir nichts einfallen.
Heuchlerei wird ganz groß geschrieben!
Das schlechte wird immer hervorgeholt wenn es ein Konflikt gibt, so dass du als Azubi eigentlich nur den Kopf senken kannst und nichts mehr sagen kannst. Alles was man gut macht wird als selbstverständlich empfunden.
Über die positiven Bewertungen kann ich nur den Kopf schütteln.
In Hamburg wurde uns gesagt wir sollen doch Görtz hier bitte gut bewerten....das sagt schon alles
Trotz Corona könnte man versuchen die Azubis für das Unternehmen zu begeistern. Um dies zu ermöglichen muss jedoch fast die gesamte Struktur der Ausbildung geändert werden bzw. Der Umgang mit den Auszubildenden.
Die Leute sind immer net! Kann jedoch in manchen Fällen täuschen
Je länger desto besser, kostet ja nix pro Stunde im Vergleich....
Schlechter geht nicht! Das absolute Minimum, ohne jegliche Zusatzleistungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Begründet damit, dass man mehr Urlaub hat als andere Unternehmen, hierbei es sich aber maximal um 5 Tage mehr Urlaub handelt...
Variiert nach Filale sehr!
Wenn man 11 Stunden als Spaßig empfindet...
Billige Verkaufskraft! Wird auch teilweise von den Chefs auch so übermittelt
3 Jahre lang immer nur das Gleiche gemacht. Wenn man Glück hat bekommt man mal ein Einsatz in einer anderen Filiale.
Variiert auch sehr stark je nach Standort
Es gefällt mir gut!
Eigentlich finde ich alles gut!
Nach der Ausbildung kann man sich weiterentwickeln. Viele Filialleiter oder Floormanager haben selbst die Ausbildung hier gemacht.
Einzelhandel halt. Weiß man ja vorher. Gut finde ich, dass man immer einen Tag in der Woche zusätzlich frei hat für den Samstag.
Ist ok. Manche in meiner Klasse bekommen auf jeden FAll weniger. Richtig gut sind die Mitarbeiterrabatte.
Alle nehmen sich Zeit, mir alles zu erklären.
Manchmal ist es sehr voll oder leer in der Filiale, aber eigentlich bringt es mir immer Spaß, weil die Kollegen sehr nett sind.
Man kann alles kennenlernen: Beratung, Warenpräsentation, Online-Versand, Lager.
Alle sind nett zueinander, auch wenn gerade wegen Corona alle nervös sind.
Immer gut informiert.
Unterstützung war gut.
Sehr gute, aktive und ehrliche Kommunikation mit allen MitarbeiterInnen egal an welchem Standort.
Die Filialleitung gibt sich sehr viel Mühe für jede/n Einzelne/n
Die Kommunikation Filialleitung-Verwaltung lässt zu wünschen übrig.