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Jetzt Profil vervollständigen121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gutes Teamwork, Respektvoller Umgang, Hilfsbereitschaft
Gehalt
Angenehmes Klima, stetige Arbeitszeiten.
Ergibt sich aus den Verbesserungsvorschlägen.
Neuerungen schneller an das Personal kommunizieren.
Mehr in die Motivation der Mitarbeiter investieren - das Leben wird immer teurer: ein Vollzeitjob muss das finanzieren können und zusätzlich Mittel für die Freizeit bereitstellen können.
Hier kann ich nur Lob für die Kolleg:innen aussprechen: jeder hat Mal schlechtere Tage, aber insgesamt ist die Arbeit im Team vertrauensvoll und erfüllt von positiver Stimmung.
Wir werden als ein wenig "veraltet" wahrgenommen, was zum großen Teil an der in die Jahre gekommenen Immobilie liegen dürfte.
Einwandfrei.
Transparente Personalplanung mit Option, Wünsche zu äußern, feste freie Tage, keine Notwendigkeit Arbeit Zuhause erledigen zu müssen. (Im Einzelhandel ohnehin nicht machbar)
Weiterbildungsmöglichkeiten werden über eine Elearning-Plattform angeboten. Die Kurse vermitteln Kenntnisse, die für den Verkauf unverzichtbar sind.
Darüberhinaus gibt es bisher leider keine Inhalte oder Möglichkeiten, sich für bspw. einen Karrieresprung zu qualifizieren. Das muss also trotzdem extern erfolgen.
Viele Vergünstigungen wie Personalrabatt, Corporate Benefits, Fahrradleasing. Die reguläre Vergütung fällt jedoch relativ ernüchternd aus. Gehaltsanpassungen sind in den meisten Fällen nicht möglich.
Wird dran gearbeitet.
Insgesamt verstehen sich aus meiner Sicht alle sehr gut miteinander. Jedoch hat es in der Vergangenheit (vor meiner Zeit in diesem Haus) enormen Druck der inzwischen ausgeschiedenen Führungskräfte gegeben, was die einzelnen Verkäufer:innen-Umsätze betrifft, was teilweise noch im Hinterkopf mitzuschwingen scheint. Dadurch entstehen hin und wieder kleine Konfliktsituationen, die aber schnell geklärt und auch wieder vergessen werden.
Von machen deutlich jüngeren Mitarbeiter:innen wünsche ich mir mehr Aufmerksamkeit, wenn es darum geht, unseren sehr erfahrenen Verkäufer:innen ein wenig Arbeit abzunehmen. Andererseits möchten sie sich auch nicht die Arbeit und den damit verbundenen Stolz (so wird es vermutlich empfunden) nehmen lassen.
Hier möchte ich Unterscheiden zwischen den Führungskräften des Hauses und der Regional- und Gesamtverkaufsleitung. Unsere Führungskräfte des Hauses treten äußerst fair, rücksichtsvoll, verständnisvoll, aber auch souverän und engagiert auf.
Von allen Vorgesetzten der höheren Hierarchieebenen wünschte ich mir mehr Interesse und Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter.
Wie in der gesamten Branche: Personalmangel
Sehr selten bleiben Informationen auf der Strecke.
Nur wichtige Informationen aus der Zentrale lassen aus meiner Sicht etwas zu lange auf sich warten - es fühlt sich manchmal so an, als würden aus taktischen oder psychologischen Gründen Informationen bewusst zurück gehalten.
Sofern man sich nicht daran stört hat dies aber keinen Einfluss auf die Arbeitsalltag.
In dieser Branche sind überwiegend weibliche Mitarbeiter tätig. Das gilt auch für Filial- und Regionalleitungen. Männer haben die gleichen Chancen, interessieren sich aber seltener.
Wer gerne im Verkauf tätig ist, wird gerne bei Görtz arbeiten.
Freiraum für Entscheidungen
Bezahlung und zu viel Informationsvergabe
Tarifverträge mit folgenden Aspektem im Vordergrund: 37,5 Std Woche, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld! dann gäbe es nichts zu meckern!
könnte besser sein durch mehr Mitarbeiter
gut!
40 Std. Woche ist zu viel - 37,5 (Tarif) wäre besser, man gibt viel Freizeit her.
teilweise möglich.
bei Görtz wird man nicht reich, viele würden es als geizig bezeichnen.
Luft nach oben, wird jetzt aber langsam aufgegriffen
gut
relativ gut.
kann man sich kaum beschweren.
wie schon gesagt 37,5 std (Tarif) wre deutlich angenehmer.
Viele unwichtige Informationen werden mitgeteilt, Überblick schwer.
vorhanden
naja Verkauf eben ...
Tolle Personalrabatte und schöne Ware.
Nette Chefs.
Schöner Laden und hier ist immer etwas los. Eine kleine Filiale wäre mir zu ruhig.
viele meiner Freizeitwünsche werden erfüllt. Die Vertretung des Filialleiters macht fast alles möglich und ist sehr fair. Das kenne ich im Einzelhandel auch anders.
meistens gute Stimmung im Team
Gute Mischung, sogar Rentner arbeiten hier. Finde ich gut. Von jung bis alt
Die Chefs sind freundlich und lachen viel gemeinsam mit den Angestellten auch wenn es mal stressig ist.
schönster und größter Laden
Bei der Einarbeitung waren alle sehr hilfsbereit. Ich hatte immer einen Ansprechpartner.
Technischer Fortschritt dringend nötig (Kassensysteme, WWS)
Mehr Einbezug der SM in die Sortimentgestaltung der eigenen Stores! Die kennen ihre Kunden und was gekauft wird. Ihr habt verschiedene Konzepte in den Stores, nutzt diese auch! Es kann nicht sein, dass die man überall die gleiche Ware, innerhalb von drei Kilometer findet.
Görtz ist ein offener Arbeitgeber und strahlt das aus, was man erwartet. Klassisches Handelsgeschäft B2C
Jeder der im Handel arbeitet, weiß wie es mit der Work Life Balance läuft. Dennoch gewährt Görtz jeden Mitarbeiter einen freien Samstag. Auch mit Überstunden wird gut umgegangen!
Karrierechancen waren eher gering, aber nicht unmöglich. Durch Räumliche Veränderung wäre bei mir auch mehr möglich gewesen.
Gehalt ist als FK gut.
Mehr Gehalt wünscht sich jeder AN, aber irgendwo sind dem Unternehmen auch Grenzen gesetzt
Bei einen Job von 173 Stunden als Vollzeitjob lag hier auch mein Hauptaugenmerk drauf. Durch einen guten Kollegenzusammenhalt hat die Arbeit immer Spaß gemacht, auch wenn es mal stressig wurde.
Die Altersstruktur war bunt gemixt. Dadurch konnte jeder seine Erfahrungen mit einbringen. Durch offene Kommunikation und Teambuilding, sollte es in keinem Unternehmen hier Probleme geben.
Meine persönliche Vorgesetzte war immer für mich da und ich konnte sie jederzeit erreichen. Hier hätte ich auch mehr Sterne vergeben! Danke nochmal für alles!
Wie oft in großen Unternehmen bekommt man die Informationen gefiltert von den Vorgesetzten. Die Unternehmenskommunikation könnte noch direkter sein.
Ein Job als Führungskraft ist abwechslungsreich nicht nur im Umgang mit Mitarbeitern. Es kommen immer wieder neue Aufgaben und Systeme dazu, dadurch wird es nie langweilig.
Alles, da wirklich auf jedes Bedürfnis rücksicht genommen wird! Bitte bleiben sie alle so, wie sie sind.
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Das Team ist wunderbar! Wie eine Familie sind alle füreinander da.
Die hiesigen negativen Bewertungen entsprechen nicht dem, wie es wirklich ist! Ich kann nur positiv von Görtz sprechen, besonders was das zwischenmenschlich dort ist!
Einfach Perfekt! Trotz viel zu tun für die Uni werden alle Bedürfnisse beachtet und geschaut, dass die Uni oder das Privatleben nicht leidet!
Als Werkstudentin kann ich mich im Bereich Schuhe und Taschen genauso fortbilden wie alle anderen und ich habe die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen, wenn ich möchte.
Mein Gehalt ist für meine Arbeit und Anstellung richtig und es wird mehr als irgendwo sonst gezahlt für Studenten.
Die Kollegen sind immer für einen da und sehr Hilfsbereit. Alle sind unglaublich freundlich zueinander.
Langgediente Kolleginnen werden geschätzt und gefördert und es wird kein Unterschied in der Einstellung denen gegenüber gemacht.
Meine Vorgesetzten sind ein Traum! Sie setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, hören sich die Sorgen bezüglich der Arbeit an und sind ansprechbar.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wird darauf geachtet, dass es möglichst angenehm ist für alle Kolleginnen im Bezug zur Raumtemperatur und dass alle Zugriff auf die Technik und das System haben.
Die Kommunikation ist wunderbar, der Filialleiter hat immer ein offenens Ohr und Informationen werden weitergegeben.
Als Werkstudentin bin ich gleich gestellt neben den Vollzeitkräften und habe die selbe Möglichkeit der Fortbildung wie alle anderen.
Als Werkstudentin kann ich sowohl im Verkauf, als auch in der Online-Bearbeitung oder in diversen anderen, sehr spannenden Tätigkeiten arbeiten. Es wird nie langweilig und ist immer anspruchsvoll!
Die Mitarbeiterprozente und das wenn fragen waren von oben sofort geholfen wurde.
Die Filialleitung und ich glaube da steht das ganze Team hinter mir, denn sie ist unfähig Auszubilden und die Filiale anständig und fair zu führen!
Ihr solltet euch vielleicht mal um die normalen Verkäufer kümmern und nicht das glauben was euch sie Filialleitung sagt,denn die wird für das was sie nicht tut sehr gut bezahlt,selbst eine nicht gelernte Kraft kann den Laden besser schmeissen wie sie!
War super,wenn die Filialleitung nicht da war
Alles mögliche wurde versprochen,aber nichts gehalten!
Für den Einzelhandel halt ganz normal
Naja,eigentlich sollte es dafür keinen Stern geben,denn meine sogenannte ,,Ausbilderin" war eine Katastrophe,3 Jahre hab ich nichts gelernt bei der.
Nur wenn die Filialleitung nicht da war!
Naja von Förderung kanm man nicht sprechen,Ausbildungsinhalte wurden von ihr nicht vermittelt und Görtz bezahlt sie für umsonst!
Gabs keine,durfte das letzte Jahr nur Pakete packen und der kaufmännische Teil war nicht vorhanden!
Gab es im Team,die Filialleitung betrifft das nicht!
Das Arbeitsklima unter jung und alt ist wunderbar.
Man kann sich bei Entscheidungen mit einbringen.
Es gibt immer was zu tun.
Alle sehr kollegial.
Ein wenig den Lohn für Minijobler erhöhen.
Harmonisch. Freundlich.
Sehr positiv.
450€ Job leider nur Mindestlohn.
sehr gut. Man hilft sich untereinander.
Sehr gut, ich bin 53.
1A
Man redet miteinander.
Ich verkaufe sehr gerne.
Auf der Verkaufsfläche ist immer was zu tun von Dekoration bis in Ordnung halten.
Wird sehr auf die Bedürfnisse der Studierenden eingegangen. Uni und Arbeit lassen sich gut verbinde.
Führungsstil, Bezahlung
Dringend die Führungskräfte schulen (Führungsqualität und Zwischenmenschliches)
Man soll immer einspringen können, aber gewürdigt wird man am Ende auch nicht wirklich. Dafür faire Arbeitszeiten.
Für Aushilfen leider nur Mindestlohn
Super Kollegen in meiner Filiale!!
Teils wurde überhaupt nicht auf die Mitarbeiter eingegangen, sondern nur auf sich selbst und die Filiale geachtet „Hauptsache der Leiter hat ein langes WE“
Pausen sehr knapp bemessen
Wenn man den Arbeitsplan 3 Tage vor einem neuen Monatsbeginn bekommt, ist die Planung gleich null.
Klassische wiederkehrende Aushilfeaufgaben. Kaum möglich, mehr Verantwortung zu übernehmen
Leider nichts
Absolut assoziales Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern
Auf Mitarbeiterwünsche reagieren
So verdient kununu Geld.