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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungSozial und gerecht, gute Struktur , den Zusammenhalt
die flache hierachie
Ein Mann ein Wort! Zumindest war das so bei meinem Vorgesetzten in Breuna
Leider nur die Pünktliche Zahlung, was schon traurig ist!
Meyer stellt Top Arbeitsmaterial zu Verfügung, in Essen sehr gute Vorgesetzte Gehalt immer Pünktlich
Kommunikation, man macht mehr als ein Neuling in der Firma und der jenige bekommt alles in den hintern gesteckt bis hin zur Beförderung
"WIR MÖCHTEN SPUREN HINTERLASSEN.
NACHHALTIGE."
Ein Zitat von der HP der Fa. Scheint aber nicht bei den eigenen Mitarbeitern zu gelten. Den Mitarbeitern, die man gerne mal nach aussen hin so "Wertschätzt". Normalerweise gibt es ein Jobticket. Und normalerweise bezuschusst die Fa. dieses Jobticket mit 20 Euro monatlich. Es kam das 9 Euro-Ticket. Es blieb 3 Monate und ging wieder. In dieser Zeit gab es seitens der Fa. keinen Zuschuss. Das 9 Euro-Ticket wurde den Mitarbeitern voll in Rechnung gestellt. ...
Hier wird ein Mitarbeiter schnell rausgeworfen (hier gilt das eigene Gesätz!)
Langjährige Mitarbeiter werden nicht rausgeworfen (weil die teuer sind bei der Abfindung) aber die neue ohne zu zucken...
Die Mitarbeiterführung ist nicht mehr zeitgemäß. So lange man "Ja und Amen sagt, ist die Welt in Ordnung"!
Nötigung zu Leistung der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag! Beschimpfungen durch Bevollmächtigte/n.
Das hohe Stresslevel, unzureichende Entlohnung, zu wenig Urlaub/ Freizeitausgleich, Leere Versprechungen der Vorgesetzten
vielleicht etwas die Gehaltsschrauben lockern
Aufstiegsmöglichkeiten, die Fahrzeuge sofort reparieren lassen anstatt ein halbes Jahr später
Verantwortungsvolle Tätigkeiten sollten gerecht entlohnt werden.
!Gutes Geld für Gute Arbeit!
Bevollmächtigte sollten sich an mündliche Absprachen bei Einstellung halten! Arbeitsverträge sollten nicht am ersten Arbeitstag zur Unterschrift in stressbehafteter Arbeitsatmosphäre vorgelegt werden. Hier wäre es wünschenswert wenn der Arbeitsvertrag vorab zur Durchsicht dem Arbeitnehmer übergeben werden könnte.
Die veraltete Lohnpolitik über Bord werfen. Nur wer einen vernünftigen Lohn zahlt bekommt und behält gute & fähige Mitarbeiter.
Gehalt noch was erhöhen, 30 Tage Urlaub und wieder Prämien einführen, wie Unfall freies fahren, kein Warenbruch
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ein Generationswechsel findet statt unter Einbindung aller Kollegen
Da ich der Älteste bin sehr gut
Manche ja manche nein
bei uns sind alle gleich. dem älteren Kollegen wird eher mal geholfen
kann ich nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist der Mindestlohn bzw. knapp über Mindestlohn!
Du bekommst mehr Geld wenn du nicht Krank wirst bzw. wenn du dich "verantwortungsvoll" Krank zur Arbeit schleppst!
Dann bekommst du einen Zuschlag wenn du unfallfrei gefahren bist!
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld gibt es überhaupt nicht und auch weitere Sozialleistungen wie z.B Vermögenswirksame Leistung sind bei Ludwig Meyer nicht vorgesehen!
Für neues Fahrpersonal beginnt es beim gesetzlich geregelten Gehalt! Zusätzliche Sozialleistungen wurden vom Arbeitgeber keine angeboten.
Zulagen für Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeiten werden gezahlt.
Lohn ist zwar erhöht worden könnte aber was mehr sein, Urlaubstage finde ich zu wenig, soziale Leistungen keine
Pünktliche Bezahlung,
Keine faire Entlohnung, Mindestlohn- Niveau
Sozialleistungen nur auf Nachfrage
Gehalt ist Mindestlohn und es wird alles was geht abgezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Für Fortbildungen die in der Woche angeordnet wurden, werden den Fahrer Urlaubstage ohne vorheriger Absprache abgezogen. (Trotz voll verplantem Jahresurlaub)
Wer will, kann
Die Möglichkeit wird dir geboten wenn man fragt
BKF Module werden übernommen
Es werden nur Leute gefördert die nach oben kriechen schleimen und wie eine Marionette arbeiten
