Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAm Freitag ist um 12:30 Wochenende.
Gegenüber ist Penny
Dass ich immer wieder neue Kollegen kennenlernen durfte.
Früher war alles besser...
ständige Kontrolle und Misstrauen
Dass die Führungskraft als Schöffe am Arbeitsgericht tätig ist und nach meinem Wissen Verfahren auch gegen eigene Mitarbeiter anstrengt.
Erstaunlich wie durch Einzelnen die Firma leidet
Kommunikation verbessern, Gleichberechtigung, Führungsstil anpassen (Autoritär nicht mehr zeitgemäß), Mitarbeitergespräche einführen, Aufstiegsmöglichkeiten/Karriereplan, gerechte Arbeitsverteilung
Warum eigentlich um alles ein Geheimnis gemacht. Habt doch einfach mal Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Ich würde es begrüßen, wenn das Gehalt der Führungskraft nicht unter Hinweis auf § 286 Abs.4 HGB im Geschäftsbericht verschweigt wird und anstelle dessen betont wird, dass man in zwei Arbeitgeberverbänden (aber in keinem Arbeitnehmerverband) tätig ist.
Der soll wieder gehen! Immer noch. Bewirbt sich und wird nirgends genommen.
Der am besten bewertete Faktor von Lüneburger Wohnungsbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt im Unternehmen zahlreiche Kolleginnen und Kollegen die schon seit vielen Jahren bei der LüWoBau sind und auch bei Neueinstellungen scheint das Alter keine Rolle zu spielen.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.
war mal besser, als man auch +40 einstellte. Nun achtet man lieber auf das (geringe) Gehalt und stellt lieber jüngere ein.
Wer bei der LüWoBau ist, zieht seitens des Unternehmens problemlos durch bis zur Rente ;-) Hier wissen die Mitarbeiter genauso wie auch das Unternehmen, was man aneinander hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lüneburger Wohnungsbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne Flurfunk bekommt man nichts mit
Alles ist immer "streng geheim", obwohl alle es über den Flurfunk schon längst wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird vom Unternehmen gewünscht und wird entsprechend gefördert. Wer Bildungsurlaub nehmen möchte, bekommt diesen auch ohne Probleme.
Weiterbildungen werden gefördert und Kosten übernommen.
Weiterbildungen werden anstandslos gewährt, natürlich muss die Fortbildung auch einen Bezug zur Tätigkeit haben
Wer ein (betrieblich sinnvolles) Seminar oder eine Weiterbildung in Anspruch nehmen möchte, dem steht das Unternehmen offen gegenüber.
wird gewährt.
