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Jetzt Profil vervollständigen204 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Homeoffice möglich
Interne/ externe Weiterbildung wird gefördert
Offene Kommunikation, regelmäßige e Austausch
Soziale Absicherung
Chancenungleichheit, Frauenfeindlichkeit
Sich um die eigenen Mitarbeiter kümmern, da die Zeiten vorbei sind, wo jeder bei LH arbeiten wollte.
frauenfeindlich
chaotisch auf dem Rücken der Mitarbeiter
keine Chance für Frauen
Greenwashing
Das Einzige, was ok ist.
keine Wertschätzung & Achtung der Person
miserabel
Zum Teil total veraltete IT
Lehmschicht nach oben
keine Gleichberechtigung, ganz im Gegenteil...zum Teil frauenfeindlich
Entwicklungsmöglichkeiten in der Lufthansa Systems sowie im Gesamtkonzern der LufthansaFlugangebote für Mitarbeiter und deren Familien und Freunde. Reputation in der Gesellschaft
Teilweise unübersichtliche und komplizierte Konzernstrukturen. Man muss sich lange einarbeiten und den gesamten Konzern zu überblicken und zu verstehen.
Freizeitangebote besser ausbauen und ausarbeiten, insbesondere Auszeitprogramme. Angebote zur Homeofficeausstattung schaffen. Bürohunde erlauben :)
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Jeder kann jeden ansprechen. Man hilft sich gegenseitig und es gibt z. B. diverse Mitarbeiterevents.
Es gibt keinen den ich kenne der nicht schlecht von der Lufthansa Systems redet. Im gesamten Konzern gibt es schon mal das eine oder andere zu bemängeln. Aber bei der Größe mehr als normal.
Man hat sehr viele diverse Möglichkeiten privates mit beruflichem zu vereinen. Ein Manko ist das derzeit neu eingeführte Sabbatical Angebot, was man nichts mit einem klassischen Sabbatical zu tun hat, finde ich sehr schade.
Es werden immer mehr Karrierepfade entwickelt, weshalb es für jeden etwas gibt, auch abseits der Führungskarriere.
Absolut
Es gibt im Kantinenbereich sehr viel für nachhaltige Gerichte. Grünstrom für diverse Ladesäule. Ist auch vorhanden. Die Lufthansa Systems beteiligt sich zudem an diversen sozialen Projekten.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Aber da man in bestimmten Bereichen u. A. in meinem im Consulting mehr beim Kunden ist, bekommt man von seinen Kollegen weniger mit und man muss aktiv für den Kollegenzusammenhalt arbeiten.
Alle Vorgesetzten sind sehr transparent, auf Augenhöhe und unterstützen einen in seinem Tun und seiner Entwicklung.
Man bekommt die standardmäßigen HP Laptops, MacBooks oder Z Books gibts für Engineers aber auch. Das iPhone SE als Arbeitshandy ist tatsächlich sehr angenehm, da es nicht zu groß ist und man eh nicht so viel am Handy macht.
Man wird wirklich transparent und ich würde sagen in vollem Umfang über so ziemlich alles informiert. Es ist manchmal vielleicht etwas viel da einiges vom Gesamtkonzern kommt und daher unübersichtlich ist.
Vom Gehalt her kann ich nichts sagen, aber ich würde sagen, bei der Lufthansa Systems sind alle sehr gleichberechtigt. Es gibt sehr viele Frauen in den Führungsebenen.
Dadurch, dass die Lufthansa Systems den gesamten Lufthansa Konzern und auch externe Branchen berät, hat man sehr viele Möglichkeiten in die unterschiedlichsten Bereiche reinzuschauen.
Klasse sind natürlich die Nebenleistungen, die es neben dem Gehalt gibt. Da profitiert Lufthansa Systems ganz klar von der Zugehörigkeit zur Lufthansa.
Wichtiger finde ich allerdings das tägliche Miteinander zur Erreichung der gegebenen und selbst gesteckten Ziele. Die Kollegialität spielt dabei eine große Rolle, und die ist (an meinem Standort) wirklich gut.
Im Großen und Ganzen kooperativ und vertrauensvoll, aber auch fordernd. Wie überall hängt es von Individuen ab, auch von einem selbst. Lob gibt es immer wieder mal und es ist dann auch angemessen. Die typische Ansprache ist "Du" auf allen Ebenen, ohne dass das dann gleich tatsächlich der verkrampft kumpelhaft ist.
Dank einer sehr offenen Home-Office-Regelung lässt sich die Balance auch in Phasen hoher Belastung ganz gut halten. Allerdings könnte hier etwas mehr Einschränkung bei zu individuell hohem Arbeitseinsatz gut tun.
Wenn man sich selbst einbringt, kann man tatsächlich Karriere machen. Vorgesetzte nehmen kompetenten Einsatz und andere "karriere-förderliche" Verhaltensweisen und Bemühungen wahr.
Es kommt auf den Standort an, auf die Rolle etc. Des Gehaltsniveau halte ich für durchschnittlich, kann es aber nicht mit Sicherheit beurteilen. Womit würde ich denn vergleichen wollen?
Kollegen sind hier nicht immer Freunde, und das müssen sie auch nicht. Aber die Zusammenarbeit ist im Regelfall gut bis sehr gut.
Insgesamt top bis hoch zum Upper Management.
Auch wenn das Büro immer mal wieder umzieht: es wurde eigentlich immer darauf geachtet, die Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten. Änderungen, wie z.B. Einführung von Shared Desk, erfolgen unter Beteiligung der Mitarbeiter.
Die Information über den Zustand der Firma, neue Entwicklungen etc findet hinreichend regelmäßig mehrfach pro Jahr auf verschiedenen Ebenen statt.
Es gibt eine Mischung aus interessanten und weniger interessanten Aufgaben. Die Verteilung hängt dabei eher stark davon der individuellen Rolle bzw vom jeweiligen Aufgabengebiet ab. Herausforderungen gibt es jedenfalls reichlich, wenn man sich daran messen will. Und man kann auch gut mitgestalten.
Integration in den Lufthansa-Konzern, globale Vernetzung möglich.
Wandel - Überalterung noch aktiver reduzieren, Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig machen mit dem IT-Sektor (nicht mit dem Airline/Aviation-Bereich). Anreize für Leistungsträger mittleren Alters schaffen. Wieder mehr Benefits wie früher anbieten - Sport, Massagen etc.
Wird eben unter der Marke "Lufthansa" wahrgenommen, extern oftmals nicht als eigenständiges Business erkannt.
Maßnahmen werden nur bedingt, in Einzelfällen, finanziell übernommen oder unterstützt.
Gehalt ist für den IT-Sektor im unteren Bereich angesiedelt, es werden nur wenige interessante Benefits angeboten.
Green Policy und entsprechende Maßnahmen werden auf der Agenda hoch eingeschätzt.
Noch gut, aber hat sich während der Pandemie verschlechtert.
Oftmals fehlen konkrete Erklärungen zu den Entscheidungen.
Gute Ausstattung, neues Office.
Oftmals intransparente, Silo-fokussierte Kommunikation.
Hoher Anteil an simpler Linienarbeit, oftmals für die Konzernmutter Lufthansa.
Großraumbüros. Im Sommer zu heiß, im Winter zu trocken.
Work-Life-Balance
Man sollte mehr an Innovation investieren. Momentan reagieren wir zu spät auf den Marktbedürfnissen und wir bestimmen keine innovative Lösungen mit.
Ausbildungsprogramm für Duales Studium, die vielen Airlinekunden
Flexibler sein auch Studienanfänger zu nehmen, die nicht selber ausgebildet wurden.
Schöne Büro´s, mobiles Arbeiten, klare Prozesse und Verantwortlichkeiten
Ist schon cool so viel fliegen zu können und eine ganz andere Industrie kennenzulernen.
Durch mobiles Arbeiten und Homeoffice (hybrides Arbeiten) sehr gut möglich und es gibt viele Tarifverträge, die sehr viel regeln.
Wird im jährlichen Mitarbeitergespräch festgelegt.
Ist man im Tarifvertrag wird man nach Tarif bezahlt, der automatische Erhöhungen enthält oder man ist außerhalb des Tarifes dann wird ein AT Vertrag angeboten. Flugvergünstigungen lohnen sich für Leute die gerne fliegen. Hotels und Mietwagen gibt es auch günstiger, ebenso monatlich ein Newsletter mit Prozenten bei vielen Firmen. Die Betriebsrente ist toll.
Die Kollegen arbeiten sehr lange und viel zusammen(tlw. über 20 Jahre) und helfen jederzeit.
Altersdurchschnitt ist mit 47 Jahren recht hoch. Es wurden in den letzten Jahre viele neue Kollegen eingestellt, im Mittelfeld gibt es wenige.
Ich habe den besten Vorgesetzten, der lobt und fördert und auch fordert- er kann Kritik ab und läßt diese zu.
Wer Norderstedt nicht abschreckt, dort liegt das Büro- viele Parkplätze, mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist es mit Umsteigen verbunden.
Über viele Kanäle, Webcast regelmäßig mit Geschäftsführung, wöchentlich mit Abteilungsleitung, alle per du (auch Geschäftsführung)
Wir haben sogar einen Frauenanteil von 30 % was für eine IT Firma wohl hoch ist.
Hier arbeiten Betriebswirtschaftler, Informatiker in verschieden Components SAP basiert in ABAP oder JAVA.
Gefühlt flache Hierarche.
eine Frau würde das vielleicht anders bewerten.
Fairer Umgang, keine Überbelastung
Wenig Herausforderung, kaum Arbeitsmotivation und sehr geringe Anreize
Es wird immer davon gesprochen Lufthansa Systems als IT Arbeitgeber darzustellen. Leider ist die Moral (Arbeitsmotivation, Silodenken) von ca. 30-50% der Kollegen sowie die Motivationsanreize (Gehalt, Druck / Anerkennung) durch die Vorgesetzten nicht immer gegeben. Es fällt auch nicht auf, wenn man mehrere Tage kaum etwas arbeitet. Hier ist die Lufthansa Systems nicht wettbewerbsfähig. Alle fähigen Mitarbeiter gehen oder suchen sich etwas neues.
Kommt immer drauf an, an wen man trifft. Der Umgangston kann auch schon einmal rauer sein.
Durch Tarifvertrag geregelt. Urlaub wird immer akzeptiert
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es seit Corona nicht mehr. Es muss gespart werden
Seit Corona eher schlecht. Führung gibt auch keine Anreize bestehende Mitarbeiter zu halten
Schwieriges Thema, das kaum beachtet wird
Guter Zusammenhalt
Hauptsächlich ältere Kollegen, von daher guter Umgang
Der Umgangston kann auch schon einmal rauer sein.
Meetings finden regelmäßig statt, allerdings driftet der Schwerpunkt häufig weg vom Inhaltlichen.
Nicht viele Frauen in den Teams, diese werden aber weitestgehend ernst genommen
Viel interne technische Probleme
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