Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAirPlus ist ein großartiges Unternehmen, bei dem ich derzeit arbeite. Die Führungskräfte sind klasse und unterstützen die Mitarbeiter in hervorragender Weise. Die Möglichkeit des Home Office ist äußerst hilfreich und trägt zur Flexibilität bei. Die Bezahlung ist angemessen, und die angebotenen Benefits sind wirklich toll.
Die Kantine vor Ort und die Parkplätze sind äußerst praktisch.
Ich kann AirPlus nur wärmstens empfehlen!
Die Employer Brand.
Man wird gehört. Auch als "unterstes Glied der Nahrungskette". :) Das fand ich (und finde ich immer noch) wirklich super.
Das Entgegenkommen für Eltern kleinerer Kinder sind meiner Meinung nach super!
Sehr guter Umgang in der Pandemie. Sehr flexibles, modernes Arbeitszeitmodell mit Möglichkeiten u.a. auch aus dem Ausland (EU) remote arbeiten zu können.
- Management seit Beginn der Pandemie eher erratisch und opportunistisch getrieben, klare Strategie nicht ersichtlich
- Man tut sich schwer, neben dem erodierenden Kerngeschäft neue Geschäftsmodelle zu erschließen
Nur neue Mitarbeiter zählen noch. Die „alten“ möchte man günstig loswerden.
Die neuen Vorgesetzten sind oft wenig qualifiziert aber ehrgeizig.
Die Organisation.
Die klare Vision für die Zukunft nach Abschluss der digitalen Transformation fehlt etwas
Die aktuelle Situation der Transformation und der Umgang mit der katastrophalen Entwicklung des letzten Jahres - die wieder einmal überarbeiteten Zeitpläne und Ziele der Transformation werden sich (zum fünften Mal?) verzögern, es wird teurer und schmerzhafter.
Und welche Konsequenzen hat dies - außer den (z. T. forcierten) Abgängen auf Mitarbeiterebene?
Die Führungskräfte auf eine bessere Kommunikation schulen. Die Projekte und Arbeiten - an denen letztlich Personal hängt - nicht jede Woche verwerfen oder auf den Kopf stellen. Das ist nicht agil, sondern chaotisch.
Weniger Bürokratie...
Nicht alles was sich bewährt hat ist schlecht. Man muss die Balance zwischen neuem und alten finden. Und die Balance zwischen neuen und jüngeren Mitarbeitern sowie älteren mit längerer betriebszugehörigkeit die offen sind für Veränderungen.
Die Gehälter und Zulagen sollten erhöht werden, um die Attraktivität beim Arbeitsmarkt zu steigern.
Mehr strategische Guidance vom Management. Ausbau fachliche Expertise (Kreditkarten-, Business Travel Management) im Top-Management.
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa AirPlus Servicekarten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an.
Ist an sich super. Aber könnte noch besser sein.
...ist sehr gut, es wird sehr viel gelacht. Man geht zusammen ins Casino, auch abteilungsübergreifend (wenn wir Corona + Homeoffice außenvor lassen). Neu Kollegen werden ausführlich eingearbeitet, die Kollegen sind freundlich und wollen behilflich sein.
war immer und bleibt auch hervorragend
War schon immer super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa AirPlus Servicekarten ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Niemand weiß, was der andere sagt und macht. Keiner hat einen Überblick.
Würde immer schlechter
Generische Informationen zu den wesentlichen Themen werden geteilt
Transparenz zum Thema Verkauf ist schwach alle anderen Themen werden auch in der virtuellen Welt gut kommuniziert
Alles prima - all hands on deck. Das ist das Standard-Mantra, eine Kommunikation auf Basis der Realität und anhand den Bedürfnissen der mittlerweile stark gerupften Mitarbeiterschaft erfolgt nicht. Dies wird noch verstärkt durch abrupte Personalentscheidungen und Kündigungen.
Und die beiden Leiterinnen der Transformation sind wahre Profis darin, nicht bzw. nur mit ihrem "Inner Circle" zu kommunizieren...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
AirPlus legt großen Wert darauf, allen Azubis und dual Studierenden eine Übernahme zu ermöglichen. Nach Abschluss meines Studiums gab es mehrere offene Positionen, die mir angeboten wurden. Alle Stellen waren gut bezahlt. Es gibt außerdem einige Mitarbeitende bei AirPlus, die heute in Management-Positionen arbeiten und bei AirPlus mit Ausbilung/ Studium eingestiegen sind.
Fachkarrieren wurden im Rahmen der jüngsten Einsparungen nicht weiterverfolgt. Mit vereinzelten Maßnahmen wird versucht, weiteren Abwanderungen entgegenzuwirken
Alle Möglichkeiten zur Weiterbildung stehen offen
In der Vergangenheit (vor den Einsaprungsprogrammen wg. z. B. Corona) habe ich jährlich 1 - 2 Seminare/Trainings/Schulungen besucht.
Aktuell gibt es Onlineangebote, Webinare etc.
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten auch nicht dann wenn neue Aufgaben übernommen werden und es eigentlich dringend erforderlich wäre
