Extrem langsamer Prozess mit unsinnigem Intelligenztest
Verbesserungsvorschläge
Wie andere schon beschrieben haben beginnt der Bewerbungsprozess, geraume Zeit nach Eingang der Bewerbung, mit einem Online-Intelligenztest. Dies mag bei Lehrstellenbewerbern vielleicht noch sinnvoll sein, als promovierter Naturwissenschaftler und erfolgreicher Entwickler mit über 10 Jahren Berufserfahrung empfinde ich dieses Vorgehen als beleidigend.
Nach dem Test ließ die Einladung zum Vorstellungsgespräch wiederum zwei Wochen auf sich warten. Dieses verlief nach "Schema F" und verfestigte meinen Eindruck von einer Firma, in der Formalia wichtiger zu sein scheinen als fachliche Fertigkeiten oder gar der Mensch -- zumindest im Rekrutierungsprozess.
Nach dem Gespräch vergingen nochmals knapp drei Wochen bis zur Absage. Ein Rekrutierungsprozess, der sich über zwei Monate hinzieht, ist in meinen Augen zu langwierig. Positiv ist die Flexibilität bei einer kurzfristigen Terminverschiebung anzurechnen.
Die Absage geht in Ordnung, denn hier besteht mindestens eine gravierende "atmosphärische" Fehlpassung.