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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa City Center Reisebüropartner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa City Center Reisebüropartner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lufthansa City Center Reisebüropartner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Bezogen auf den Bereich, in dem ich tätig war: Man fühlt sich überfordert aufgrund Unterbesetzung und Aufgaben, die immer mehr, mehr, mehr werden. Ewige Überstunden, Kontrolle und Druck seitens Vorgesetzen sorgen für Unzufriedenheit. Leider halten die meisten ihren Mund und machen alles mit bzw. beklagen sich nicht an den Stellen, an welchen es notwendig wäre. Problem, wenn man "aus der Reihe tanzt" und sich wehrt: Man wird vom Vorgesetzen beiseite genommen und es wird einem unterstellt, gegen das Team zu arbeiten. Zudem erhält man keine Anerkennung für seine Arbeit und wenn, dann kommt 1-2 Mal im Jahr ein kurzes, oberflächliches "Danke", weil es sich so gehört. Jedoch nicht, weil man es so meint. Hinzu kommen typische Probleme für ein reines Frauen-Team: Grüppchenbildung, Intrigen, Mobbing, Lügen, Dramen durch bestimmte Personen, von welchen sich andere Unbeteiligte leider auch beeinflussen lassen.

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3,0
Kommunikation

Nicht perfekt, aber okay. Tatsächlich habe ich hier schon schlimmeres erlebt.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Vorneherum hält man zusammen, hintenrum rammt man einander das Messer ins Kreuz. Jedenfalls bezogen auf einzelne Personen im Team.

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2,0
Work-Life-Balance

Auch hier bezogen auf meinen Ex-Bereich: Wer für die Arbeit lebt, Überstunden macht und brav auf die durch die Betriebsvereinbarung geregelten flexiblen Arbeitszeiten verzichtet, ist der Sieger. Sprich: Work-Life-Balance gibt es in begrenztem Rahmen, aber gern gesehen ist sie nicht. Selbes gilt für das Thema Homeoffice. Geregelt sind 2 Pflichtbürotage pro Woche. Am liebsten wäre es der Führungsebene jedoch, wenn es diese nicht geben würde.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch zumindest in meinem Bereich: Steht hinter der Geschäftsführung - nicht hinter seinem Team (immer mehr Projekte und Zuständigkeiten werden ins Team gebracht, weil sie von oben gefordert werden. Dass das Team irgendwann nicht mehr kann, spielt keine Rolle). Zudem volle Kontrolle, Respektlosigkeit, keine Anerkennung positiver Leistungen, ständige Fehlersuche, Mobbing. Während man von Kollegen und Geschäftspartnern gelobt wird für seine tolle Arbeit (Lobreden, die natürlich leider nicht an die richtige Ebene weitergegeben werden), werden seitens des Vorgesetzen nur Fehler gesucht und letztendlich auch noch positive Leistungen, die man erbracht hat, ignoriert und unter den Tisch gekehrt. Es wird einem das Wort
im Mund herumgedreht, es wird deutlich gemacht, dass man nicht erwünscht ist und die Umgangsweise ist toxisch. Es werden einem charakterliche Fehler eingeredet, die man irgendwann selbst glaubt. Psychologen hätten hier gut zu tun. Man hat Lieblinge unter seinen Teammitgliedern, die sich alles erlauben dürfen.

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4,0
Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, bunt, fördernd und fordernd. Wie üblich in der Reisebranche.

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