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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn der Bewerbung kam die Rückmeldung ziemlich schnell. Ich hatte einen Online-Test, ein Kennenlern-Gespräch sowie ein Bewerbungsgespräch inklusive Präsentationsaufgabe, die ich aufwendig zuhause vorbereitet habe. Nach dem Gespräch sicherte man mir eine Rückmeldung innerhalb der nächsten 1-2 Wochen zu. Nach Ablauf der Frist habe ich mir schon gedacht, dass ich raus bin, habe mich aber trotzdem einige Male per Anruf sowie E-Mail gemeldet - leider ohne Erfolg. Das letzte Gespräch ist jetzt über 2 Monate her und ich habe bisweilen immer noch keinerlei Rückmeldung erhalten.

Trotz mehrmaliger Nachfragen gar nicht zu reagieren ist bei einem derart aufwendigen Bewerbungsprozess in meinen Augen eine absolute Frechheit. In weiser Voraussicht sollte als Arbeitgeber in der heutigen Zeit das Interesse bestehen, sich vor allem mit den Bewerbern, die im Bewerbungsprozess weiter gekommen sind, ein gutes Verhältnis zu bewahren, da diese ggf. für eine andere Stelle in Frage kommen könnten. Die Lufthansa ist für mich auf jeden Fall raus als potenzieller Arbeitgeber, da ich das Verhalten als absolut respektlos empfunden habe.
Wenn man so schon mit Externen umgeht, will ich gar nicht wissen, wie es intern läuft. Sehr schade. Irgendwann wird der Tag kommen, an dem die Lufthansa sich so ein Verhalten auch nicht mehr leisten kann.

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Bewerbungen zügig bearbeiten

Bewerbungsfragen

Es wird definitiv nicht nach guten Mitarbeitern gesucht. Wenig Geld und dazu noch 24/7 Schicht -.- VIEEEL ZU WENIG

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann effizient mit einem schriftlichen Auswahlverfahren, was positiv zu vermerken ist. Im darauf folgenden Interview wurden jedoch unkonventionelle Fragen zu persönlichen Erlebnissen gestellt, die nicht vorhersehbar waren. Dies stellte eine Herausforderung dar, da ich mich spontan auf die Beschreibung von konkreten Erfahrungen aus meinem Leben einlassen musste, anstatt auf klassische Bewerbungsfragen vorbereitet zu sein.

Die zugesagte Rückmeldung innerhalb von 1-2 Wochen wurde leider nicht eingehalten. Erst auf Nachfrage erhielt ich die Information, dass die Entscheidung länger dauern würde. Diese mangelnde Kommunikation empfand ich als respektlos, da eine frühzeitige Benachrichtigung über die Verzögerung wünschenswert gewesen wäre. Die endgültige Absage kam erst nach etwa einem Monat, was zu einer unnötig langen Wartezeit führte.

Insgesamt trübt diese Erfahrung den Eindruck bezüglich der Organisation und Kommunikation von Lufthansa Technik im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Aufgrund dieser Unannehmlichkeiten rate ich von einer Bewerbung bei Lufthansa Technik ab.

Verbesserungsvorschläge

Wollen gelernte Facharbeiter, aber nur etwas mehr als 38000 Jahresgehalt zahlen. Wohlgemerkt wir reden von Hamburg:( . Dann vielleicht doch überlegen den Standort in den Osten bzw Ausland zu verlagern.

Allein wird vorab gefragt, wie die Gehaltsvorstellung sind und 60000 Euro angegeben waren sich da noch zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung wurde ich zum gründlich von mir vorbereiteten Bewerbungsgespräch eingeladen. Im Gespräch wurde von meinen Gesprächspartnern aktiv angesprochen, dass es ihnen wichtig sei "einen Prozess auf Augenhöhe" zu führen. Man würde "sich als Unternehmen ja auch bei mir bewerben."

Leider bekam ich zu der von meinen Gesprächspartnern genannten Frist keine Rückmeldung auf das Bewerbungsgespräch. Eine diplomatische Rückfrage eine Woche später blieb unbeantwortet. Schließlich erhielt ich 3 Wochen später eine standardisierte Absage per E-Mail.

So sieht also Agieren "auf Augenhöhe" aus? Wenn Aussagen nur leere Worthülsen sind und man sich nicht an Deadlines halten kann, warum lässt man es dann nicht einfach mit den Versprechungen? Leider hat dieser Prozess bei mir ein Gefühl des respektlosen und abgehobenen Umgangs mit dem Bewerber zurückgelassen.

Verbesserungsvorschläge

Bei einigen negativen Bewertungen des Arbeitgebers hatte ich Sorge, dass mein Bewerbungsprozess ähnlich ablaufen wird, aber ich war positiver Dinge. Leider bestätigten sich die Bewertungen auch in meinem Fall. Die Interviews an für sich waren in Ordnung. Der Prozess, die Wartezeiten und die Kommunikation waren aber überdurchschnittlich katastrophal. Ich wurde oft hingehalten, auf Rückfragen wurde nicht wirklich reagiert bzw. ich wurde mit "Ausreden" vertröstet und schlussendlich sagte man irgendwann ab. Von der Einladung zum 1. und 2. Interview (mit Case Study) bis zur Absage ohne Begründung vergingen fast vier Monate. Ich war mir darüber bewusst, dass sich der Arbeitgeber für einen anderen Kandidaten entschieden hatte und die weiteren Schritte angestoßen hat, aber anstandshalber hätte ich mir mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung gewünscht. Es ist sehr schade, dass Fachkräftemangel herrscht und Arbeitgeber wie eine Lufthansa Technik so schlecht mit Bewerbern umgehen. Es sollte dringend die Personalabteilung in den Interview Prozess inkludiert werden und das Unternehmen sollte nicht nur nach Außen das Bild eines tollen Arbeitgebers für potentielle Arbeitnehmer präsentieren, sondern es auch tatsächlich tun.

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Andauernd die gleichen Dokumente angefragt

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Dringend den Bewerbungsprozess überarbeiten!

Bewerbungsfragen

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Nach 7 Monaten, trotz Nachfrage, noch immer keine Rückmeldung auf die Bewerbung. Statt dessen ist die Position neu ausgeschrieben.

Vielleicht anstatt großformatiger Anzeigen, dass "ich" gesucht werde, einfach mal die Bewerber mit Respekt behandeln.

Es mag ja durchaus sein, dass es nicht passte, was nicht an der Qualifikation gelegen haben sollte, aber eine Rückmeldung muss das Mindeste sein.

So kann ich jedem nur davon abraten, sich bei LHT zu bewerben.
Wenn der Bewerbungsprozess schon ein Totalausfall ist, werden die täglichen Arbeitsprozesse eine Katastrophe sein.