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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsklima schlecht, da gefühlt für die Führungskräfte alles ok ist. Herausforderungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen oder mit Floskeln abgetan: "Uns sind die Hände gebunden".
Der stolz ein Lufthanseat zu sein hält sich mittlerweile sehr in Grenzen
Wird nicht aktiv gefördert, Leistung zählt nicht für die Karriere
Für die Aufgaben und den Standort sind die Gehälter definitiv deutlich zu niedrig
Das Team war einzigartig
Es fehlt Wertschätzung und Respekt vor dem Menschen und dessen Expertise
Regelmäßige Meetings, ja, jedoch nicht zwingend informativ
Es gibt sie, doch sie zu bekommen, ist eine andere Sache
An sich cooles Konzept der Marke
Umgang mit Mitarbeitenden empfinde ich teilweise grenzwertig
Ehrliches Interesse an Verbesserung
oftmals Überlastung
Keine Hilfestellung bei z.B. neuer IT
Top-Down Kommunikation, die nicht gut läuft und Verantwortung wird nicht übernommen
Keine Veränderung, keine Verbesserung
Gehalt und Arbeitszeiten.
Der Stellenabbau und die dadurch schlechte Maintenance der Geräte.
Wieder viel mehr Personal einstellen und somit die Qualität wieder zu einem Weltklassekonzern führen.
Ist in den letzten Jahren durch den Stellenabbau immer schlechter geworden. Die Leute machen nur noch das nötigste und die Motivation fehlt. Die Trainingssimulatoren sind in einem traurigen Zustand.
Das Image hat gelitten, weil das Unternehmen immer wieder durch Streiks und technischen Problemen in den Schlagzeilen ist. Als Manager würde mir das langsam zu denken geben.
Die Arbeitszeiten sind gut und man hat keine Nachtschichten.
Problemstoffe werden korrekt entsorgt.
Karriere ist möglich, wenn intern Stellen frei werden und man sich darauf bewerben kann.
War zu meiner Zeit immer gut.
Es gibt viele ältere und langjährige Kollegen, von daher eine wichtige Säule durch die große Erfahrung.
Von meiner Seite gibt es da nichts zu beanstanden.
Sind noch gut, aber um das Gebäude muß sich besser gekümmert werden. Die Reinigung des Gebäudes außerhalb ist zu selten. (Jedenfalls zu meiner Zeit)
Innerhalb der Abteilung durch Meetings gut (Gruppenleiter hat das eingeführt), aber was im Unternehmen geplant ist, muß viel mehr kommuniziert werden.
Als langjähriger Mitarbeiter hat man ein sehr gutes Gehalt. Das gibt es in der freien Wirtschaft so nicht mehr.
Ich hatte immer interessante Projekte am Simulator zu bearbeiten.
Sehr subjektive Bewertung von Teamleitern. Wäre das Team nicht so toll gewesen und unterstützend, hätte ich sofort nach Tag 1 gekündigt.
Es wird von Transparenz gesprochen, aber nicht durchgeführt in der Praxis.
Im heutigen Arbeitnehmermarkt sollte mehr auf junge und motivierte Nachwuchskräfte geachtet werden und diese "Seniorität" gelockert werden. Das ist oldschool und unnötig.
Günstig Fliegen (wenn man einen Sitzplatz bekommt).
Ausreichend, kostenlose Parkplätze.
Obwohl Personal gebraucht wird und Überstunden entstehen, werden Stunden nicht aufgestockt. Man soll lieber Arbeitspakete abgeben.
Ungerechte Bezahlung. Nicht die Leistung zählt, sondern welchem Vorgesetzten du in den Hintern kriechen kannst. Nur dann kannst du aufsteigen.
Erkennt das Potenzial eurer Mitarbeitenden und fördert sie. Und zwar in allen Bereichen.
Nicht einmal der neue Name hat sich nach sieben Jahren durchgesetzt. Kein Mensch kennt Lufthansa Aviation Training.
Externe Seminare sind aus Kostengründen nicht machtbar. Das LH Group Lernangebot aber nicht für jeden Anlass geeignet. Echt schlecht.
Ungerechte Bezahlung/Leistungen im Vergleich zum Headquarter.
Schreckliches New Work Space und keine Rücksichtnahme von Kollegen andere Standorte.
Diversität
Das günstige Fliegen
Die Kollegen
Weniger Druck und mehr Freiheit solange alles gut läuft
Home Office schon vor Corona als Erster im Konzern
-Transparentere Vergütung und deutlich angepasst an den Frankfurt/München Lebensstandard
- Neue Führungskräfte, gerade bei Führungskräften, welche schon lange im Betrieb sind und die Mitarbeiter reihenweise zum kündigen bringen.
- Weniger Tuscheln und Lästerreien auf Führungsebene, teilweise vor Kollegen/Mitarbeiter im Team, hier sollte die Geschäftsführung aufwachen!!
Diese war noch am Besten durch den Zusammenhalt junger Kollegen und Kolleginnen
Im Konzern wird diese Tochterfirma gerne belächelt und es ist eher als Sprungbrett für andere Konzerntöchter oder die Airline selber bekannt.
Wenig Druck (je nach Position und Aufgabenbereich), allerdings sehr unterschiedlich von Kollege zu Kollege bzw. nach Sympathie/Antipathie der Führungskräfte
Oft wird mit falschen Versprechungen gelockt und in der Praxis nicht umgesetzt. Sowohl um Mitarbeiter zu bekommen, als auch Jahre lang nicht zu befördern und sie dennoch selbige Aufgaben erledigen zu lassen.
Sehr schlecht und sehr unterschiedlich trotz ähnlicher Aufgaben/ gleiche Abteilung/ gleiche Position. Mit Gehaltserhöhung wird gelockt und diese werden Jahre nicht umgesetzt und wenn, dann liegt nur wenig Budget im Verhältnis vor. Oft wurden Beförderungen mit dem Gehalt runtergedrückt und andere Kollegen in anderer Abteilung mit gleicher Beförderung anders vergütet.
Meist sehr gut und oft auch privat sehr freundschaftlich. Meist ein guter Zusammenhalt gegenüber Führungskräften. Leider bemerkte man aber auch Gaps zwischen einzelnen Abteilungen
Teilweise wird bei älteren Kollegen abgewinkt und man solle Eigenarten hinnehmen. Dazu gehörte jedoch auch schlechter Umgang mit Kollegen, als auch Externen. Sobald die älteren Kollegen Ihren Nutzen verloren, wurden sie versucht Auszubezahlen oder durch scheinbar neue Positionen aus dem Verkehr zu ziehen.
Wirklich sehr schlecht. Sowohl Schweigepflicht wurde meistens(!) nicht eingehalten, dazu gehörte ausplaudern von Krankheitsgründen, Kündigungsgründen, sowie Performance einzelner Kollegen und deren Entwicklung bzw (negative) Beurteilungen der Führungskräfte.
Keine Tastatur, Bildschirm. Ergonomischer Arbeitsplatz ist hier nicht bekannt und wurde im Home Office nicht mehr gefördert, auch seit dem neuen Büro, wo man zwangsweise nur Home Office machen kann, da zu wenig Plätze vor Ort für Mitarbeiter. Sehr schade und leider wird auch trotz mehrmaliger Nennung der Mitarbeiter in großen Meetings keine Änderung umgesetzt. Stattdessen wird versucht es als tolle Lösung mit einem Arbeitsplatz von überall verkauft zu werden - dafür gibt es allerdings auch genug Beschränkungen und es fällt je nach Führungskraft anders aus
Meist war der Flurfunk schneller und es wurden gerne Aussagen zugunsten der Führungskräfte Ad hoch verändert, um besser dar zustehen. Somit wuchs die Unsicherheit einzelner Mitarbeiter.
Viele Frauen arbeiten derzeit bei Lufthansa.
Dies ist wohl einer der Gründe, wieso die LAT Mitarbeiter derzeit halten kann. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hatte auch meist viel Freiheit, wie diese auszuführen sind.
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin
Danke für dein ausführliches Feedback. Schade, dass unser Unternehmen dich nicht überzeugen konnte. Uns liegt es am Herzen unsere Stärken weitergehend zu pflegen und uns ständig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
HR-Team der Lufthansa Aviation Training
Bleibt mal fair, seid konsequent und spielt euch nicht so künstlich auf!
Liebe:r Kollege/Kollegin
Danke für dein Feedback. Schade zu hören, dass es dir bei uns nicht gefällt.
Melde dich bei Unzufriedenheit jederzeit bei deinen Vorgesetzten oder dem HR-Team.
Viele Grüße
HR-Team der Lufthansa Aviation Training
Fairness, Sozialverhalten
Hat wohl in der Pandemie sehr zu Unrecht gelitten
Jedem der es möchte wird die Mglk. Geboten
Sozialbewusstsein sehr hoch
Könnte etwas besser sein, liegt allerdings weniger am Unternehmen als daran wie sich junge MA verhalten
Wohl eins der ersten Unternehmen überhaupt, schon seit vielen Jahren
Liebe:r Kollege/Kollegin
Danke für dein positives Feedback. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Viele Grüße
HR-Team der Lufthansa Aviation Training
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
Das Gehalt sollte angepasst werden.
Man wird außertariflich bezahlt, die Bezahlung könnte jedoch etwas mehr an den Tarifvertrag vom Konzern angepasst werden
Liebe:r Kollege/Kollegin
Danke für dein positives Feedback. Eine gute Arbeitsatmosphäre liegt uns am Herzen und wir sind bestrebt, diese aufrecht zu halten.
Viele Grüße
HR-Team der Lufthansa Aviation Training
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