Tolles Unternehmen - Zufriedenheit aber extrem stark abhängig vom Geschäftsfeld/Business Unit
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Gehalt, fehlende Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Wie man an den stark unterschiedlichen Bewertungen hier sehen kann, hängt die Zufriedenheit komplett davon ab, in welchem Geschäftsfeld oder welcher Business Unit man arbeitet. Die einen haben interessante Aufgaben und können sich weiterentwickeln, die anderen verschieben Dateien auf Laufwerken oder sind zum Blumen gießen da.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Business Unit: Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, auch wenn man im Team an unterschiedlichen Projekten arbeitet.
Andere Business Units: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Kommunikation
Eigene Business Unit: Wöchentliche News aus der Business Unit via E-Mail. Monatlicher Webcast von der Geschäftsführung.
Andere Business Units: Man sieht/hört den Vorgesetzten zweimal im Jahr, einmal beim Gehaltsgespräch und einmal auf dem Jahresmeeting.
Kollegenzusammenhalt
Eigene Business Unit: Sehr gut ausgeprägter Zusammenhalt im Geschäftsfeld.
Andere Business Units: Hauen und Stechen.
Work-Life-Balance
Seit Home Office schleichen sich steigende Arbeitszeiten ein, ein Abschalten ist schwerer möglich. Hohe Einsatzbereitschaft erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Business Unit: Sehr gut, stets erreichbar und immer bereit für ein Gespräch.
Andere Business Units: Vorgesetzter dauerhaft auf Tauchfahrt.
Interessante Aufgaben
Eigene Business Unit: Hochinteressante Aufgaben, man kann ständig neue Dinge lernen.
Andere Business Units: Dateien verschieben und löschen, 2nd Level Support, sinnlose Präsentationen erstellen.
Gleichberechtigung
Keine Einschränkungen wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Kurzarbeit werden möglicherweise die jüngeren Kollegen eher beschäftigt, da man diese noch "formen" kann. Alte Kollegen stellt man gerne mal in die Ecke.
Arbeitsbedingungen
Es wurde ein Open Workspace durchgedrückt, obwohl Studien gezeigt haben, dass dies nicht immer der Weisheit letzter Schluss ist. Die neuen Räumlichkeiten sind hübsch, aber zu offen um in Ruhe arbeiten zu können. Gute Arbeitsplatzaustattung (Schreibtisch, Stuhl, etc.).
Austattung im Home Office ist akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine großen Maßnahmen bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Dank Konzern-Sparkurs, Nullrunde in 2020 trotz Gewinnen.
Stark unterschiedliche Gehaltsniveaus unter Kollegen.
Keine Beteiligungen an Unternehmens-/Konzernerfolg (Aktienprogramm o.Ä.).
Image
Extern ist das Image des Unternehmens gut. Innerhalb des Konzerns wird man gerne mal als die billige Leiharbeitnehmerbude angesehen, die man rumschubsen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt angeblich 5 Tage Weiterbildung im Jahr, darauf verlassen sollte man sich nicht. In einer solchen Branche müssten es mindestens 30 Tage sein, um am Markt Erfolg zu haben. Hauptsache kein Geld in die Mitarbeiter investieren...
Es wurde eine Weiterbildungs-Initiative für 2021 angekündigt. Das vor 3 Jahren angekündigte Kompetenzmodell gibt es immer noch nicht...