Tendiere eher Richtung, nicht weiterempfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2019 hieß es 5 Tage Weiterbildung. Erhalten hat man keine aufgrund der Kosten. Jetzt werden 3 verpflichtende (2021) als großer Erfolg verkauft. Für mich ist es ein Rückschritt um 2 Tage. Wie wird die Weiterbildung ausschauen wenn die Führungskraft die Kosten scheut? „Schau die paar Videos bei Linkedin Learning an...“
Verbesserungsvorschläge
—Linkedin Learning ist für mich keine Weiterbildung! Ja es gibt da gute Inhalte, die gibt es aber auch auf Wikipedia oder RTL.
— Eine Weiterbildung macht nur dann Sinn, wenn der Mitarbeiter ggf. Mal erfahrenen Kollegen über die Schulter schauen darf oder ein passendes Projekt hat.
—Kunden sehen gerne Zertifikate, auch wenn es nur ein Papier ist und Geld kostet!
—Viele Führungskraft sind zu lange auf der Position. Innovation oder ein frischer Wind sind somit nicht möglich. Es bedarf einer gesunden Mischung aus Erfahrung und frischem Wind. Eine Führungskraft die fast 60 ist wird nicht mehr in die Zukunft investieren. Diese lebt im hier und jetzt.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Homeoffice sondern lediglich mobile Office