Berater
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich dem Beitrag des/der KollegenIn vom 04.01.17 nur anschließen. Über viele Jahre Betriebszugehörigkeit erlebe ich immer mehr ein Umfeld der Profitsucht, eine weitere Abspaltung zw. Berater und Management. Positionen im mittleren Management (GFL) bleiben Jahre unbesetzt, da sich anscheinend kein passender Kandidat findet. Interims GFLs werden nur noch mit jungen Mitarbeitern besetzt, die nicht unbedingt kompetent aber formbar sind. Das allgemeine Schulungsprogramm geht am Bedarf vorbei und der direkte Vorgesetzte hat keine Idee mehr, wie seine Mitarbeiter zukunftorientiert weitergebildet und eingesetzt werden sollen.
Und die weitere Schwachstelle dabei ist, dass diese Probleme ausgesessen werden und Bereiche in die Demotivation treibt.
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an den früheren Werten, wo Vorgesetzte und Mitarbeiter gemeinsam an einem Strang gezogen haben.