Top-Bewerbungsverfahren aus den 90ern
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lufthansa Technik AG in Frankfurt am Main als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Wertschätzende Ausrichtung auf die Bewerber etablieren (daraus ergeben sich folgende Punkte)
-Einsatz eines zeitgemäßen Bewerbermanagementtools (keine Zwangsregistrierung vor Bewerbungsabgabe, echtes, also funktionierendes Pairsing von XING/LinkedIn ermöglichen, verlässliche Anzeige von verfügbaren Flügen einbinden)
-Vorstellkostenabrechung digitalisieren
-Kultur der organisatorischen Weiterentwicklung schaffen (Das Feuer weitertragen, nicht die Asche bewahren)
Bewerbungsfragen
Frage zur Candidate Expierence bis zum Gespräch
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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