Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGefühlt flache Hierarche.
Ausbildungsprogramm für Duales Studium, die vielen Airlinekunden
Integration in den Lufthansa-Konzern, globale Vernetzung möglich.
Work-Life-Balance
sehr gutes Arbeitsumfeld mit vielen Weiterbildungsangeboten
Wenig Herausforderung, kaum Arbeitsmotivation und sehr geringe Anreize
- Verstaubte Denkweisen
- Eingefahrenes Mindset der Kollegen
Wirklich schlecht macht der Arbeitgeber nicht wirklich etwas.
Still complicated and bureaucratic processes in the back-office. Sometimes this directly impacts the service level towards clients.
Schwerfällige Entscheidungswege
Manchmal verstaubtes Hierachiedenken
Wandel - Überalterung noch aktiver reduzieren, Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig machen mit dem IT-Sektor (nicht mit dem Airline/Aviation-Bereich). Anreize für Leistungsträger mittleren Alters schaffen. Wieder mehr Benefits wie früher anbieten - Sport, Massagen etc.
Man sollte mehr an Innovation investieren. Momentan reagieren wir zu spät auf den Marktbedürfnissen und wir bestimmen keine innovative Lösungen mit.
Flexibler sein auch Studienanfänger zu nehmen, die nicht selber ausgebildet wurden.
Es wird immer davon gesprochen Lufthansa Systems als IT Arbeitgeber darzustellen. Leider ist die Moral (Arbeitsmotivation, Silodenken) von ca. 30-50% der Kollegen sowie die Motivationsanreize (Gehalt, Druck / Anerkennung) durch die Vorgesetzten nicht immer gegeben. Es fällt auch nicht auf, wenn man mehrere Tage kaum etwas arbeitet. Hier ist die Lufthansa Systems nicht wettbewerbsfähig. Alle fähigen Mitarbeiter gehen oder suchen sich etwas neues.
Transparente Ausschreibungs- und Besetungsprozesse für Teamleiter und Führungskräfte. Erhöhung der Anzahl der weiblichen Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten sehr lange und viel zusammen(tlw. über 20 Jahre) und helfen jederzeit.
Noch gut, aber hat sich während der Pandemie verschlechtert.
Meiner Erfahrung nach ist der Umgang respektvoll
Guter Zusammenhalt
Es gibt (nur noch) wenige Kollegen, die hauptsächlich auf Hierarchie und ihre persönliche Vorteile achten, wodurch der Zusammenhalt leidet. Der Großteil versteht sich als Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Maßnahmen werden nur bedingt, in Einzelfällen, finanziell übernommen oder unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es seit Corona nicht mehr. Es muss gespart werden
Deutlich verbesserungswürdig, vor lauter Arbeit wird Weiterbildung stiefmütterlich behandelt
erhalten nur ausgewählte Mitarbeiter.
Fortbildungsmaßnahmen in Form von offiziellen Master- /MBA-Studiengängen sowie Promotionen gibt es im gesamten Konzern leider nicht wirklich.
Für andere Weiterbildungsmaßnahmen gibt es jährliche Budgets, auf die auch vehement aufmerksam gemacht wird.
