6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Umgang miteinander
Nichts
Organisierte Werkstatt
Gute Teamarbeit, klasse Kollegen
Gute Vorgesetzte, klare Hierarchien
Das Image ist besonders. Jeder kennt das Unternehmen und ist begeistert.
Umgang mit Fachpersonal, die Nasen Politik und die veralteten Methoden (Assessment und Co)
Moderneres Arbeitszeit model, weniger auf Zahlen schauen, mehr auf die Mitarbeiter hören.
Tja immer noch sehr gut. Aber wer weiß wie lange noch.
Arbeit geht vor.
Auch hier, mehr Nasen Politik. Wer sich unterordnen kann, geht es voran. Sonst nicht.
Standard, nicht besonders. Betriebsrente ist noch gut.
Könnte deutlich besser sein. Keine Mülltrennung, kein Recycling.
Solange es passt. Viel hinterm Rücken.
Älter die schon lange dabei sind, ist top. Aber sonst nicht.
Versuchen auf Krampf ihre Position zu stärken.
Veraltete Technik.
HR Sitz in Polen und antwortet nur Copy Past
Weit weg von gut und Böse
Solange man nichts sagt und sich unterordnen kann.
Günstige Flüge für MA.
Keine Beteiligung an Sonderzahlungen.
Kein gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.
Zeitarbeiter nach Ablauf der festgelegten Arbeitszeit in die Festanstellung übernehmen.
Sehr gut
Hatte ich mir ganz gut eingerichtet
Nur für Festangestellte
Gehalt: zu wenig
Sozial: gesamt gut
Wird immer besser
Jeder ist sich selbst der Nächste
Überwiegend fair.
Teils gut, teils mangelhaft
Zu laut.
Zu viele MA auf engem Raum.
Leider etwas lückenhaft
...ist noch zu verbessern.
Ja. Überwiegend
Sehr sozial
Gehalt nach Qualifikation und nicht nach Nasenfaktor
Wenn man sich bemüht, erhält man auch die Chance sich weiterzubilden
Frauen erhalten bei Einstellung ca. 1000 € weniger...
Günstiges fliegen, flexibel in der Arbeitszeit, hohe Qualitätsstandarts
Wachsende Anforderungen an die Mitarbeiter, Entlohnung nicht Branchen üblich, Aufstieg schwer.
Mehr die eigenen Mitarbeiter fördern auch mal die Führungskräfte hinterfragen und ihre Kompetenz prüfen