Unstrukturierte Verhältnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedbackgespräche
Investition in Personal
Arbeitsatmosphäre
Über Wertschätzung möchte ich an dieser Stelle bewusst nicht weiter eingehen… Der Teamgeist wird rein durch kollegialem Zusammenhalt gefördert. Bislang konnte ich nicht feststellen, dass man sich auf die Probleme einzelner Mitarbeiter einlassen möchte. Personalbewertungen erfolgen nur flüchtig durch den Vorgesetzten und werden übergreifend bewusst unter dem wahren Leistungsdurchschnitt eingestuft.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Abteilungsmeetings statt, die in keiner Weise konstruktiv ablaufen und eher zum Schein dienen. Unangenehme Themen werden bewusst verdrängt und ausgeblendet um schönes Wetter aufzuzeigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mitunter das einzige was das alltägliche Arbeitsklima noch erträglich macht.
Work-Life-Balance
Eine permanente Erreichbarkeit teilweise spät abends oder im Urlaub ist die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eindeutig Ausnahmen aber eine langfristige Mitarbeiterentwicklung ist durch nicht vorhandenes Personalmanagement unmöglich.
Interessante Aufgaben
Unter ständigem Druck (von oben herab Mentalität) ist es teilw. nicht möglich sich auf wesentliche Aufgaben zu konzentrieren. Durch Sparmaßnahmen an Personalkraft, teilen sich die anfallenden Verantwortungsbereiche auf nur wenige Kollegen auf.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis w/m ist ausgeglichen. Eine Wertschätzung ist je nach Abteilung abhängig vom Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Abteilung ist im Altersschnitt sehr jung. Man trennt sich auch gerne mal von langjährigen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Seit letztem Jahr befindet sich die Zentrale in einem neuen, modernen Bürokomplex. Die Lage ist zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen. In der Umgebung befinden sich zahlreiche Geschäfte und Restaurants. Das Unternehmen betreibt keine Kantine o.ä., stellt aber Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung. In den Großraumbüros ist konzentriertes arbeiten aufgrund der Lautstärkeverhältnisse nur erschwert möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden die üblichen gesetzlichen Sozialleistungen gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Eine langfristige Entwicklung ist je nach Fachbereich nahezu unmöglich da bevorzugt externe Kandidaten eingestellt werden.