20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fördern und fordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Art und Weise mit der sich alle begegnen und noch sehr viel mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes kann ich nicht sagen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn wir ein wunderschön gelegenes Büro haben, könnte ein Umzug zweckmäßig sein. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (gibt aktuell Bonuszahlungen).
Arbeitsatmosphäre
Eine dynamische Arbeitsatmosphäre durch starkes Wachstum. Neue Kollegen und strukturelle Anpassungen lassen zur Zeit keine Langeweile aufkommen.
Image
Ein innovatives Unternehmen.
Work-Life-Balance
Aktuell sehr anstrengend durch neue Herausforderungen. Hängt vom persönlichen Einsatz ab.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt wird seinen Weg machen. Hängt vom persönlichen Umständen und Einsatz ab. Fortbildung sollte zweckmäßig sein, wurde aber bei mir immer gefördert. Stichwort einbringen und Thema pushen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Thema bei dem sich die Geister scheiden. Ich habe ein gutes Auskommen mit meinem Einkommen. Mehr geht immer , dieses muss aber eingefordert werden.
Kollegenzusammenhalt
Beispielsweise das wöchentliche gemeinsame Essen und auserkorene Koch trägt zu einem besseren miteinander bei.
Sand im Getriebe gibt es immer mal, das wird gemeinsam gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen Wilden profitieren vom Erfahrungsschatz Älterer und die Impulse der jungen Generation bringen Ältere weiter.
Vorgesetztenverhalten
Ich mag sie alle sehr Habe nie das Gefühl eine Nummer zu sein. Durchgängig wird sich konsequent geduzt und auskotzen ist auch in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Ich wünsche mir natürlich noch Kleinigkeiten, finde die Rahmenbedingungen aber sehr gut.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen kann dies besser laufen, wir sind auf einem guten Weg. Der zweiwöchentliche Townhall bringt alle Mitarbeiter auf einen aktuellen Stand der Dinge und Aussichten. Jeder darf sich gleichberechtigt melden und kann gerne etwas dazu beitragen.
Gleichberechtigung
Es ist unerheblich welches Geschlecht, welcher Religion, Vorliebe oder welches Handicap die Person hat.
Interessante Aufgaben
Neue Felder werden betreten, jeder hat die Möglichkeit spannende Projekte zu betreuen. Langeweile gibt es nur wenn sich jemand nicht einbringt, dieses wird einbringen wird gefördert und wird auch eingefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Umfassende Erfahrung bei Luis Technologie: Positives Feedback und Entwicklungspotenzial
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner über fünfjährigen Tätigkeit bei Luis Technologie habe ich viele positive Aspekte am Arbeitsplatz erlebt. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt, der von freundlichen und unterstützenden Kollegen geprägt war. Die Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen, darunter Teamleitung und Mitarbeit in der Entwicklung und IT, bot eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung.
Ein weiterer positiver Punkt war das beträchtliche Wachstum des Unternehmens, das potenziell Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung eröffnete. Darüber hinaus wurden angemessene Ressourcen und Tools bereitgestellt, und es bestand Offenheit für die Einführung neuer Tools und Verbesserungen, was die Arbeitsabläufe erleichterte und die Effizienz förderte.
Insgesamt bot Luis Technologie spannende und herausfordernde Projekte, die das berufliche Wachstum unterstützten und eine positive Arbeitsumgebung schufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei Luis Technologie habe ich einige Herausforderungen erlebt, die ich als weniger positiv empfunden habe. Ein Bereich, der Verbesserungspotenzial aufweist, ist die Hilfsbereitschaft der Kollegen. Mit dem Wachstum des Unternehmens schien die Unterstützung unter den Mitarbeitern nachzulassen, möglicherweise aufgrund der steigenden Arbeitslast und Verantwortung.
Des Weiteren war ich besorgt über die Übernahme von Verantwortung in einigen leitenden Positionen. Es schien, dass nicht alle Führungskräfte die notwendige Verantwortung für ihre Abteilungen übernahmen, was zu Frustration und Unsicherheit in Bezug auf Karrieremöglichkeiten führte.
Verbesserungsvorschläge
1 Transparentere Kommunikation: Stärkere Transparenz seitens der Unternehmensleitung in Bezug auf Entscheidungen, insbesondere bezüglich Gehaltsanpassungen und Leistungsbeurteilungen, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2 Wertschätzung der Mitarbeiter: Eine gezieltere Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, wie zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Mitarbeiterprogramme, könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
3 Förderung der Teamarbeit: Ein Fokus auf die Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
4 Entwicklung von Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen könnte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter klarer kommunizieren und gezielte Entwicklungspläne anbieten, um das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern.
5 Verbesserung des Arbeitsumfelds: Investitionen in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -umgebung, sowie in die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, könnten das Wohlbefinden und die Produktivität steigern.
Image
In Bezug auf das Image von Luis Technologie möchte ich betonen, dass das Unternehmen großen Wert auf sein äußeres Erscheinungsbild legt. Dies zeigt sich in der sorgfältigen Pflege der Unternehmenspräsenz und einem professionellen Auftritt nach außen. Es ist ebenfalls zu erwähnen, dass Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ehrliche Bewertungen auf Plattformen wie kununu abzugeben. Ich habe bewusst mit meiner Bewertung gewartet, bis nach meiner Kündigung, um eine freiere und ehrlichere Meinung abgeben zu können. Ich glaube, dass dies dazu beiträgt, ein realistisches Bild von der Arbeitskultur und den Bedingungen bei Luis Technologie zu vermitteln.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf die Karrieremöglichkeiten bei Luis Technologie kann ich sagen, dass ich während meiner über fünfjährigen Tätigkeit im Unternehmen verschiedene Entwicklungsstufen durchlaufen habe. Angefangen als Produktionsmitarbeiter, übernahm ich schnell die Produktionsplanung und wurde schließlich zum Teamleiter der Produktion befördert. Zusätzlich dazu konnte ich zu 50 % in der Entwicklung mitarbeiten und mich um die interne IT kümmern. Das Unternehmen hat ein beträchtliches Wachstum erlebt, was potenziell weitere Karrieremöglichkeiten schafft.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf das Gehalt bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass die Auszahlung stets pünktlich erfolgte. Allerdings empfand ich zum Ende meiner Tätigkeit, dass das Gehalt angesichts der Verantwortung und der Vielfalt meiner Aufgaben nicht angemessen war. Trotz meiner wachsenden Verantwortlichkeiten und des umfangreichen Aufgabenbereichs wurde mein Gehalt nicht entsprechend angepasst, was zu Unzufriedenheit führte.
Umgang mit älteren Kollegen
In Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen empfand ich zum Ende meiner Zeit bei Luis Technologie eine gewisse Diskrepanz. Trotz meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit fühlte ich mich nicht mehr ausreichend geschätzt. Es war bedauerlich festzustellen, dass meine Erfahrung und mein Beitrag zum Unternehmen nicht angemessen anerkannt wurden, insbesondere im Vergleich zu neuen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Durch das beträchtliche Wachstum von Luis Technologie war es unvermeidlich, dass gelegentlich auch weniger geeignete Vorgesetzte auftauchten. Allerdings wurden solche Probleme in der Regel früher oder später erkannt und angegangen.
Arbeitsbedingungen
Es werden alle erforderlichen Tools und Materialien zur Verfügung stellt. Darüber hinaus wird auch die Einführung neuer Tools oder Verbesserungen unterstützt, sofern sie sinnvoll sind. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, effektiv und effizient zu arbeiten und trägt zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse bei.
Gleichberechtigung
Leider besteht bei Luis Technologie noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung. Es gibt noch einige Bereiche, an denen gearbeitet werden muss, um eine vollständige Gleichberechtigung sicherzustellen. Dennoch bin ich zuversichtlich, dass das Unternehmen eine kontinuierliche Weiterentwicklung in diesem Bereich anstrebt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Danke für eine tolle Zeit und die Erfahrung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner über fünfjährigen Tätigkeit bei Luis Technologie habe ich viele positive Aspekte am Arbeitsplatz erlebt. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt, der von freundlichen und unterstützenden Kollegen geprägt war. Die Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen, darunter Produktionsplanung, Teamleitung und Mitarbeit in der Entwicklung und IT, bot eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung.
Ein weiterer positiver Punkt war das beträchtliche Wachstum des Unternehmens, das potenziell Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung eröffnete. Darüber hinaus wurden angemessene Ressourcen und Tools bereitgestellt, und es bestand Offenheit für die Einführung neuer Tools und Verbesserungen, was die Arbeitsabläufe erleichterte und die Effizienz förderte.
Insgesamt bot Luis Technologie spannende und herausfordernde Projekte, die das berufliche Wachstum unterstützten und eine positive Arbeitsumgebung schufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei Luis Technologie habe ich einige Herausforderungen erlebt, die ich als weniger positiv empfunden habe. Ein Bereich, der Verbesserungspotenzial aufweist, ist die Hilfsbereitschaft einiger Kollegen. Mit dem Wachstum des Unternehmens schien die Unterstützung unter den Mitarbeitern nachzulassen, möglicherweise aufgrund der steigenden Arbeitslast und Verantwortung.
Des Weiteren war ich besorgt über die Übernahme von Verantwortung in einigen leitenden Positionen. Es schien, dass nicht alle Führungskräfte die notwendige Verantwortung für ihre Abteilungen übernahmen, was zu Frustration und Unsicherheit führte.
Diese Aspekte haben meine Erfahrung bei Luis Technologie beeinflusst und könnten durch eine stärkere Führung und klare Kommunikation verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparentere Kommunikation: Stärkere Transparenz seitens der Unternehmensleitung in Bezug auf Entscheidungen, insbesondere bezüglich Gehaltsanpassungen und Leistungsbeurteilungen, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Eine gezieltere Anerkennung und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, wie zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Mitarbeiterprogramme, könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
3. Förderung der Teamarbeit: Ein Fokus auf die Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
4. Entwicklung von Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen könnte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter klarer kommunizieren und gezielte Entwicklungspläne anbieten, um das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern.
5. Verbesserung des Arbeitsumfelds: Investitionen in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -umgebung, sowie in die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, könnten das Wohlbefinden und die Produktivität steigern.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie sehr nette Kollegen
Image
In Bezug auf das Image von Luis Technologie möchte ich betonen, dass das Unternehmen großen Wert auf sein äußeres Erscheinungsbild legt. Dies zeigt sich in der sorgfältigen Pflege der Unternehmenspräsenz und einem professionellen Auftritt nach außen. Es ist ebenfalls zu erwähnen, dass Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ehrliche Bewertungen auf Plattformen wie kununu abzugeben. Ich habe bewusst mit meiner Bewertung gewartet, bis nach meiner Kündigung, um eine freiere und ehrlichere Meinung abgeben zu können. Ich glaube, dass dies dazu beiträgt, ein realistisches Bild von der Arbeitskultur und den Bedingungen bei Luis Technologie zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Je nach Quartal und Aufgabenspektrum
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf die Karrieremöglichkeiten bei Luis Technologie kann ich sagen, dass ich während meiner über fünfjährigen Tätigkeit im Unternehmen verschiedene Entwicklungsstufen durchlaufen habe. Angefangen als Produktionsmitarbeiter, übernahm ich schnell die Produktionsplanung und wurde schließlich zum Teamleiter der Produktion befördert. Zusätzlich dazu konnte ich zu 50 % in der Entwicklung mitarbeiten und mich um die interne IT kümmern. Das Unternehmen hat ein beträchtliches Wachstum erlebt, was potenziell weitere Karrieremöglichkeiten schafft.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf das Gehalt bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass die Auszahlung stets pünktlich erfolgte. Allerdings empfand ich zum Ende meiner Tätigkeit, dass das Gehalt angesichts der Verantwortung und der Vielfalt meiner Aufgaben nicht angemessen war. Trotz meiner wachsenden Verantwortlichkeiten und des umfangreichen Aufgabenbereichs wurde mein Gehalt nicht entsprechend angepasst, was zu Unzufriedenheit führte.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit fühlte ich mich nicht mehr ausreichend geschätzt. Es war bedauerlich festzustellen, dass meine Erfahrung und mein Beitrag zum Unternehmen nicht angemessen anerkannt wurden, insbesondere im Vergleich zu neuen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Durch das beträchtliche Wachstum von Luis Technologie war es unvermeidlich, dass gelegentlich auch weniger geeignete Vorgesetzte auftauchten. Allerdings wurden solche Probleme in der Regel früher oder später erkannt und angegangen.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen bei Luis Technologie möchte ich betonen, dass das Unternehmen alle erforderlichen Tools und Materialien zur Verfügung stellt. Darüber hinaus wird auch die Einführung neuer Tools oder Verbesserungen unterstützt, sofern sie sinnvoll sind. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, effektiv und effizient zu arbeiten und trägt zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse bei.
Kommunikation
Ich habe festgestellt, dass es einige Verbesserungsmöglichkeiten im Umgang mit Komplikationen gibt. Insbesondere sind die Meetings mit einer Vielzahl von Teilnehmern häufig und könnten effizienter gestaltet werden. Eine Reduktion auf das Wesentliche und ein Fokus auf Minimalismus könnte die Effektivität dieser Meetings steigern und Zeit sparen. Trotz dieser Herausforderungen halte ich die Gesamtarbeitsumgebung für gut und bin zuversichtlich, dass durch Anpassungen Verbesserungen erzielt werden können.
Gleichberechtigung
Leider besteht bei Luis Technologie noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung. Es gibt noch einige Bereiche, an denen gearbeitet werden muss, um eine vollständige Gleichberechtigung sicherzustellen. Dennoch bin ich zuversichtlich, dass das Unternehmen eine kontinuierliche Weiterentwicklung in diesem Bereich anstrebt.
Interessante Aufgaben
Da ich auch maßgeblich an der Entwicklung Teil gehabt habe kann ich hier nur volle Punktzahl geben sehr interessante Aufgaben und man lernt sehr viel dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angenehme Arbeitsatmosphäre und tolles Team. Zur Geschäftsführung kann ich nicht wirklich etwas sagen, aber tolles Team
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- im Team eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- abwechslungsreiche Aufgaben und keine Tag ist wie der andere
- relativ kleines Unternehmen und die Möglichkeit Dinge zu bewegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Zeiterfassung für festangestellte Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ein Stern Abzug, da ich bei Kollegen teilweise mitbekomme, dass diese zu lange pro Tag da sind, wenn sie keine klaren Grenzen ziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Volltreffer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind ansprechbar und offen. Wertschätzender Umgang und wirklich gutes Betriebsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros - hier sollte man wirklich moderner denken.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsplätze sind nicht optimal gestaltet - hier ist man aber bereits in "der Mache"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einen besseren Arbeitgeber kann ich mir nicht vorstellen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und Vorgesetzte, super Produkte, spannende Entwicklung und Vision
Verbesserungsvorschläge
Durch das starke Wachstum müssen die Prozesse weiter optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Nette, kompetente und engagierte Kollegen und Vorgesetzte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Sozialleistungen sind marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Stellen auch Flüchtlinge oder behinderte Menschen ein.
Kollegenzusammenhalt
In den verschiedenen Teams herrscht in meiner Wahrnehmung eine sehr gute, vertraute und kollegiale Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr soziales Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt flache Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Nette und entspannte Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Es wird transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
LUIS ist ein sehr soziales Unternehmen, das Gleichberechtigung ganz gross schreibt.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit, sich permanent weiterzuentwickeln und sich einzubringen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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I´m in love with LUIS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander und die Dynamik und der daraus resultierenden Ergebnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Alles was verbessert werden muss, befindet sich im Umbruch. Durch die Dynamik müssen Strukturen angepasst werden. Wir gestalten die Zukunft, jeder für seinen aktiv für seinen Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach würden weniger Projekte oder mehr Ressourcen (qualifiziertes Personal) und mehr Qualität dem Unternehmen helfen.
Auch sollte an der Fähigkeit zur Selbstkritik gearbeitet werden.
Wenn es bei Mitarbeitenden zu Burnouts kommt, dann sollten diese ernster genommen werden (insbesondere dann, wenn diese bereits im Vorfeld deutliche Warnsignale gesendet haben). Diese kommen ja nicht von ungefähr Zustande.
Und wenn man Mitarbeitenden kündigt, dann sollte man zumindest solange mit der Ankündigung warten, bis die Krankschreibung beendet ist und die Person an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen will vieles richtig machen, verzettelt sich dann aber, indem für meinen Eindruck zu viele Themen gleichzeitig angegangen werden, ohne die notwendigen Ressourcen bereitzustellen. Das bezieht sich zum einen auf interne Projekte wie die Definition und Umsetzung von Prozessen, zum anderen aber auch auf externe Projekte. Nach meiner Meinung wird hier versucht, eine gewünschte Agilität durch häufige Prioritätenwechsel zu erreichen, leider ist dann gefühlt das Gegenteil der Fall, weil dann Details darunter leiden, somit Fehler häufig passieren und es sich für die Mitarbeitenden anfühlt, als wenn man ständig in andere Richtungen "geschickt" wird. Es scheint dann so, als wenn die Unternehmensführung eher wie Berater im Unternehmen agiert und nicht wie Unternehmer.
Image
Meiner Meinung nach hat sich LUIS systematisch herunter gefahren. Für mich fühlt es sich so an, dass wenn es beim Umsatz klemmt, die „Beraterseele“ in der Geschäftsführung durch kommt , dann an der Kostenschraube gedreht wird und Leute vor die Türe gesetzt werden. Mal bei sich selbst und der eigenen Strategie nach Fehlern und Defiziten zu suchen: gefühlte Fehlanzeige. Für mich scheint es so. dass die Geschäftsführung halt keine Fehler macht, die sind immer nur bei anderen zu finden.
In einem Fall wurde noch nicht einmal gewartet, dass der Mitarbeiter aus der Krankschreibung zurückkehrt um ihm anzukündigen, dass sich das Unternehmen von ihm trennen will.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, meiner Meinung nach ist die Arbeitslast zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut bei der Geschäftsführung buckeln kann, dann kann man meiner Meinung nach wohl auch Karriere machen. Gefühlt ist da Kritik weniger förderlich. Weiterbildungsangebote sind mir nicht begegnet. Es gab mal ein Führungskräfteseminar, die Ergebnisse daraus hielten aber nicht lange vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Achtung, Sarkasmus:
Man möchte gerne 25-jährige Masterabsolventen mit 20 Jahren Berufserfahrung und dem Gehalt eines Werkstudenten.
Sarkasmus Ende.
Aus meiner Sicht und Erfahrung im Unternehmen sind die Gehälter, gemessen an Erfahrung und Ausbildungsstand vieler Mitarbeitenden sowie Standort des Unternehmens (Hamburg hat erwiesenermaßen nicht gerade günstige Lebenshaltungskosten), deutlich zu niedrig und das Thema Gehaltsverhandlungen ist auch ein schwieriges Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte gerne, scheitet dann aber meiner Meinung nach in der Umsetzung. Da müssen Lieferungen aus Fernost auch schonmal eingeflogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist Zusammenhalt ist weitestgehend gut, allerdings gibt es auch MA, die für mein Dafürhalten eher ihr eigenes Ding machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Meinung wird die Erfahrung der älteren Mitarbeitenden zu wenig genutzt. Insbesondere warnende Hinweise werden gefühlt ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck ist, dass die Unternehmensführung gerne schon mal bis in die Teams hinein regiert, ohne zuvor die für den Bereich Verantwortlichen zu involvieren. So ist effiziente Ressourcenplanung im Bereich oder Team natürlich extrem schwierig.
Das Verhalten der Geschäftsführung im Kündigungsprozess fühlte sich für mich in meinem Fall überhastet, katastrophal sowie wenig kompetent und professionell an.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit zum Home Office wird angeboten und ist auch zwingend erforderlich, da die Räumlichkeiten zu klein geworden sind. Nach der letzten Kündigungswelle (Kündigungen und Nichtverlängerungen von befristeten Verträgen) könnte sich das Thema aber etwas entspannt haben.
Kommunikation
Für mich sieht transparente Kommunikation anders aus.
Wenn man sich den Flurfunk anhört dann scheint es, dass bestimmte Informationen eher über diesen als über die offiziellen Kanäle verbreitet werden. Das lässt dann natürlich viel Raum für Spekulationen und schafft möglicherweise Verunsicherung.
Gleichberechtigung
Frauen erhalten ihre Chancen, leitende Positionen sind aber meist männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte an sich sind schon spannend, allerdings sind es meiner Meinung nach einfach zu viele. Wenn man darauf aufmerksam macht, dann werden rasch die Prioritäten geändert, was dann aber zu häufig geschieht. So wird gefühlt ständig der Fokus geändert, was dann zu Überlastung und Fehlern im Detail führt. Darunter leidet dann natürlich die Motivation und der Fortschritt der einzelnen Projekte (Termine und Kostenrahmen sind so kaum zu halten).
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Wer anpacken will kann hier was bewegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte und Unternehmensziele mit denen man sich identifizieren kann. Man kann sich hier einbringen und eigene Ideen vorantreiben. Das motiviert schon sehr
Verbesserungsvorschläge
Durch das schnelle Wachstum hakt es manchmal an den Prozessen und Schnittstellen. Hier sollte zügiger nachgebessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute Mitgestaltungsmöglichkeit des eigenen Arbeitsplatzes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich an seinem Arbeitsplatz und in seinem Aufgabenbereich entfalten und selbst mitgestalten. Möchte man innerhalb des Unternehmens etwas anderes ausprobieren, so ist das möglich. Cooler Start-UP-Charakter und nicht so bürokratisch, spießig. Sehr familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sind durch den Wachstum Prozesse und Strukturen noch nicht optimiert und etabliert.
Verbesserungsvorschläge
Die Kaffeemaschine ist nicht der Hammer.
Work-Life-Balance
Es gibt wie überall auch hier phasenweise Mehrarbeit die anfällt und dann phasenweise auch wieder entspanntere Tage, Wochen, Monate.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben, wenn man Eigeninitiative ergreift.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok und man kann sich hocharbeiten.
Zuschuss zur Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Dynamisches, junges Team, nettes und kollegiales Miteinander
Arbeitsbedingungen
Lage des Office ist nicht die Allerbeste aber man hat immer einen Parkplatz, einen schönen Blick aufs Wasser und Essensmöglichkeiten + verschiedene Lieferservices.
Hundefreundliches Büro. Kostenfreie Getränke wie Wasser, Fritz, Kaffee.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, Duz-Kultur, transparente Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht zwischen Geschlechtern, Herkunftsländern oder Alter. Viele Männer (aufgrund der Branche) aber es kommen immer mehr Frauen dazu.
Interessante Aufgaben
Sinnhafte Projekte, interessante Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LUIS Technology durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 92% der Bewertenden würden LUIS Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.