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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gekoppelt mit einem sehr guten Gehalt und vielfältigen und interessanten Aufgaben.
Das Gesamtpaket aus Aufgabengebiet, Verantwortung, Kollegenzusammenhalt, Bezahlung und Sozialleistungen.
Das Gesamtpaket aus Flexibilität, interessanter Aufgaben, Gehalt etc. ist einfach Spitzenklasse.
Viel Möglichkeit sich selbst einzubringen, neue Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die positive Grundeinstellung, der offene und ehrliche Austausch und das Gesamtpaket.
Das einige wenige Kollegen/innen ihren persönlichen Frust auf die Firma schieben und andere versuchen aufzuhetzen.
Die fachliche Eignung von einigen Führungskräften ist schlecht. Man hat wohl auch keinen Drang das zu ändern.
aktuell nichts
S. Bewertung
- keine offene Kommunikation
- fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
- permanente Steigerung des Umsatzes bei gleichzeitigem Personalabbau
- einige Personen sind in ihrer Funktion nicht zur Menschenführung fähig
- Antworten der Mitarbeiterumfragen werden ignoriert
Die TOP Mitarbeiter*innen müssen gehalten und nicht verheizt werden (was aktuell nicht passiert aber zum Teil die Tendenz besteht).
Die negativen oder pro aktiv schlechte Stimmung machenden Mitarbeiter*innen (wenige und in jedem Betrieb vorhanden) sollten erzogen werden.
Die Mitarbeiter werden oft gestresst um die Umsatzziele zu erreichen. Hier macht eine Mitarbeiterbeteiligung sinn, damit alle mit dem gleichen Elan am gleichen Ziel arbeiten. Die Leute haben nicht mehr oder weniger wenn das Ziel erreicht bzw. verfehlt wird.
Ein gesundes Management. Der Fisch stinkt vom Kopf. Mitarbeiterorientierte Einstellung.
Versuchen die Quertreiber loszuwerden auch im Betriebsrat!
Einfach so weiter machen wie bis her :-).
Der am besten bewertete Faktor von LUKAS Hydraulik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tarifgebunden IGM Bayern (35Std Woche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgelt, LBU....).
Es gibt einen kleinen Gutschein zum Geburtstag.
Es gibt zur Bergkirchweih ein Gutscheinheft.
Es gibt Geschenke für bestimmte Jubilare was die Betriebszugehörigkeit angeht.
Ab und zu gibt es eine Brotzeit und gelegentlich ein Hoffest.
Wasserspender sind in der Firma installiert.
Bezahlung nach Tarif mit einer ganzen Menge Benefits wie Firmenfeiern, Altersvorsorge, Anerkennung bei unfallfreien Zeiten, etc.
Gehalt kommt immer überpünktlich und ist u.a. aufgrund der IGM Bindung hervorragend
Super. Viele Benefits und dazu noch IGM Tarif :-)
Aufgrund der Zugehörigkeit zu den Tarifverträgen der bayrischen Metall- und Elektroindustrie gibt es sehr gute Gehälter und Sozialleistungen. Hinzu kommen diverse Unternehmensbenefits wie betriebliche Altersversorgung, Geburtstagsgeschenke, Firmenfeiern und vieles mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUKAS Hydraulik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre wird durch Streitereien zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung bestimmt. Hier wird teilweise aktiv Stimmung gemacht gegen Entscheidungen der Geschäftsleitung. Manchmal zu Recht, manchmal zu Unrecht. Dies sorgt in Bereichen der Produktion für ein schlechtes Arbeitsklima.
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung; Führungskreis dreht sich um sich selbst, Mitarbeiter werden nicht gehört. Rückmeldungen aus Mitarbeiterumfragen werden entweder ignoriert oder schön geredet. Mangelnde Beteiligung wird als Desinteresse gewertet, ist aber Resignation.
Keeeiiiinerlei Druckaufbau und ein traumhafter Aufgabenumfang.
Come in and find out!
Arbeit wurde jährlich mehr, genauso wie der Druck auf die Belegschaft, aber es geht immer mehr Personal
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege. Dies zeigt sich z.B. dadurch, dass viele ehemalige Azubis nun Führungsverantwortung übernehmen oder als Spezialisten sehr geschätzt sind. Durch die Zugehörigkeit zur IDEX Corporation gibt es auch internationale Möglichkeiten.
Wer möchte kann sich vom Azubi bis nach ganz oben arbeiten. Auch gibt es innerhalb der IDEX Cooperation immer wieder Aufstiegschancen.
Trotz begrenzter Möglichkeiten wird immer versucht den Interessen der Mitarbeiter entgegenzukommen.
In einigen Abteilungen gibt es die Möglichkeit aufzusteigen und sich weiter zu bilden.
Es gibt auch immer wieder den Fall das Kolleginnen und Kollegen intern einen Abteilungswechsel vollziehen da offene Stellen auch gerne intern neu besetzt werden.
Weiterbildungsprogramme für den Führungskreis über die Konzernzentrale. An Weiterbildung für Mitarbeiter wird gespart, muss sehr gut argumentiert werden, Entscheidungsfindung sehr langwierig.
