118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Zusammenarbeit im Dorf, viel Spaß mit den Kolleg:innen im Dienst
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neuerkeröder Wohnen und Betreuen GmbH in Sickte gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ältere Häuser werden nicht regelmäßig in Stand gehalten
Verbesserungsvorschläge
mehr Inklusion und Stärkung der Bürger, insbesondere der Bürger mit hohem Hilfebedarf, mehr Kommunikation und Ehrlichkeit durch Geschäftsführung, Internet im Dorf könnte in der heutigen Zeit besser sein
Work-Life-Balance
durch unbesetzte Stellen, hohe Belastung auf einzelnen
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungen im LMS
Vorgesetztenverhalten
meine Führungskraft ist sehr nett und nahbar, sie hat immer ein offenes Ohr und kommt selber von der Basis, sodass sie uns gut verstehen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Neuerkeröder Wohnen und Betreuen GmbH in Sickte gearbeitet.
Image
Die Stimmung gegenüber Neuerkerode ist sehr wechselhaft. Ich selbst höre positive aber auch negative Sachen. Meist beschweren sich die älteren Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interessante Fortbildungen. Diese sind aber sehr begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich geht mehr Geld immer. Kann mich selbst aber nicht beklagen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab ein gutes Team. Kann nicht nicht beklagen. Es gibt mal Meinungsverschiedenheiten. Dies gehört aber einfach dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben nicht viele ältere Kollegen. Diese bringen sich jedoch trotz vor der Rente gut mit ein.
Vorgesetztenverhalten
Leitung hat einen großen Aufgabenkreis. Aufgaben müssten mehr nach unten hin abgegeben werden. Menschlichkeit passt aber.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung | Optik könnte in einigen Teilen etwas moderner sein. Einige Bereiche sehen ziemlich verwohnt aus. Aber es ist halt mein eigener Geschmack.
Kommunikation
Der Austausch zur Führungsebene könnte etwas flüssiger laufen. Man erfährt viel über den internen Buschfunk.
Gleichberechtigung
Kann mich nicht beklagen.
Interessante Aufgaben
Man steht im guten Austausch mit den Kollegen. Ideen werden wahrgenommen. Passen aber nicht immer rein. Man kann sich aber mal ausprobieren.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre persönlichen Erfahrungen mitzuteilen. Zunächst freut es uns, dass Sie in einigen Bereichen, wie dem Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kollegen zufrieden mit uns sind. Ihr Feedback bezüglich des Images und der Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und werden uns bemühen, das nutzbringende Feedback zu optimieren.
Wir bedanken uns für deine Unterstützung und wünschen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
Es macht Spaß an einer Weiterentwicklung der Pflege zu arbeiten. Wir werden mit einbezogen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theresienhof GmbH in Goslar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unsere Stimmen werden gehört und wir werden bei Veränderungen gefragt
Work-Life-Balance
Natürlich müssen wir auch mal einspringen aber es hält sich im Rahmen
Kollegenzusammenhalt
Super Team , wir arbeiten miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden, wenn möglich, auf leichteren Bereichen eingesetzt
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns eine Bewertung hinterlassen haben. Zunächst freut es uns, dass Sie in einigen Bereichen, wie dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden bei uns sind. In Kombination mit einem interessanten Aufgabenbereich bilden diese Bausteine eine gute Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit – davon sind wir überzeugt.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute.
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
An sich ein guter Arbeitgeber, mit viiiieel Luft nach oben was Mitarbeiterpflege angeht
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bethanien gGmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist gut *viele Benefits werden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* manche Vorgesetzte fühlen sich sofort angegriffen bei Kritikäußerung oder Verbesserungsvorschlägen * es wird manchmal mit zweierlei Maß gemessen ( Dienstplangestaltung, Besetzung auf den Pflegebereichen ) * Wenn man Ihnen als Person nicht gefällt, hat man meist schon verloren
Verbesserungsvorschläge
Besser auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten * die Gutmütigkeit mancher MA nicht so ausnutzen * professionelleres Verhalten von Vorgesetzten ggü MA * Kritik annehmen können * Verbesserungsvorschläge nicht gleich abschmettern
vielen Dank das Sie sich die Zeit genommen haben uns ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Sie in der Zusammenarbeit mit uns negative Erfahrungen machen mussten.
Natürlich wissen wir, dass es in der Zusammenarbeit noch Verbesserungspotenziale gibt. Allerdings streben wir danach, stetig an diesen zu arbeiten und uns zu verbessern. Ihre Kritik nehmen wir somit durchaus ernst.
Die Führungskultur weiterzuentwickeln und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu gewährleisten, ist uns wichtig.
Viele Grüße Ihr Personalmanagement
Das Nachsehen haben die Menschen die in der ESN leben.
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode in Sickte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsbüro Wohnen und Betreuen und Lohnbuchhaltung sehr professionell und kompetent.
Verbesserungsvorschläge
Die Basis bei Entscheidungen mehr involvieren, Wertschätzung und Respekt wieder aktivieren. Die Geschäftsführung sollte so agieren, dass der Mensch der betreut werden soll, bei allen Entscheidungen berücksichtigt wird und immer im Mittelpunkt steht.
Image
Die Schere zwischen Außenwirkung (Internetpräsenz, etc.) und Realität, klafft sehr weit auseinander. In der Regel ist die Einrichtung menschenleer und es sind weder Angestellte noch Bewohner zu sehen. Orte und Plätze (Dorfkrug, Kiosk, Lebensmittelladen, Bücherladen, usw.) die ein interaktives und soziales Leben in Neuerkerode Gewährleisteten, gibt es nicht mehr. Das sogenannte Dorfgemeinschaftshaus (DGH, oder auch Biermanskis), bietet keinen Ersatz. Die Öffnungszeiten, speziell am Wochenende, sind an den Bedürfnissen der Bewohner vorbei organisiert worden. Sommerfest und Weihnachtsmarkt spiegeln nicht die Realität des 'Dorflebens' wieder.
Work-Life-Balance
Katastrophal.
Karriere/Weiterbildung
Wer Kofferträger der Geschäftsführung werden möchte, kann hier Karriere machen. Angestellte die eine Familie gründen möchten haben hier das Nachsehen. Vollzeitverträge gibt es nur, wenn der Leitung die Nase des Antragstellers passt. Häufig werden Angestellte erst zeitverzögert, oder gar nicht an Pflichtfortbildungen angemeldet. Coaching oder Supervisionen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die allermeisten Angestellten die im Wohnen und Betreuen arbeiten, üben ihren Job mit Herzblut und aus voller Überzeugung aus. Es gibt Kollegen, mit denen ein fachlicher Austausch über die Arbeit möglich ist. Ansonsten siehe Eintrag unter 'Arbeitsatmosphäre'.
Umgang mit älteren Kollegen
Permanenter Druck auf die Angestellten, die an der Basis arbeiten, macht viele Kollegen Krank. Langjährige Angestellte die Kündigen, werden kommentarlos gehen gelassen. Mit dem Eingang der Kündigung beim 'noch' Arbeitgeber, sind alle Kontakte abgebrochen. Keine Gesprächsangebot, keine Initiative Angestellte im Betrieb halten zu wollen, usw. Wertschätzung und Respekt vor der bisherigen Lebens und Arbeitsleistung, sind in der ESN nicht vorgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitspausen sind verpöhnt. Ruheräume und Sanitärräume für die Angestellten, sind rar.
Kommunikation
Die Bereichsleitungen sind durch die Bank unfähig und den Anforderungen denen sie sich stellen müssen, nicht gewachsen. Oft hat man den Eindruck, das die Arroganz mit der einige Leitungen durch das Gelände Spazieren, das eigene Versagen kaschieren soll.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Sie schreiben in Ihrer Bewertung, dass es einen unsachgemäßen Umgang mit den Betreuten und eine gefährliche Pflege gibt. Hier muss zum einen gesagt werden, dass die maßgebliche behördliche Kontrollinstanz der ESN die Heimaufsicht ist, die im regelmäßige Kontakt mit dem Unternehmen steht. Des Weiteren sind alle Mitarbeitenden dazu angehalten, sofern sie unangemessenes Verhalten wahrnehmen, zu melden. Hierfür können Sie sich sowohl an die Heimaufsicht wenden, als auch das interne Beschwerdemanagement der ESN nutzen. Auch das Qualitätsmanagement (Beschwerdemanagement, Bereichsleitungsrunden etc.) befindet sich im regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung, um die vorgegebenen Pflegestandards einzuhalten. Daneben wurde mit dem Pflegemanagement eine professionelle Abteilung aufgebaut, die die Bürgerinnen und Bürger hinsichtlich ihrer Pflegemaßnahmen nochmals intensiv betreuen.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bitten Sie deswegen mit dem Personalrecruiting in Kontakt zu treten, sodass Sie uns hier nochmals detaillierte Auskunft geben und wir konkrete Maßnahmen einleiten können. Hierzu würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt über personalrecruiting@neuerkerode.de kontaktieren. Gerne können Sie sich auch telefonisch unter 05305 201 940 melden.
Viele Grüße
Ihr Personalmanagement
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Fehlende Wertschätzung von Führungskräften und starker Personalmangel
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Haus der helfenden Hände gGmbH in Königslutter am Elm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verhältnismäßig gute Bezahlung - Jahressonderzahlungen - schöne Einrichtung auf einem alten Rittergut mit Tieren (Hühnern) und viel Natur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- starker Personalmangel - fehlender Teamzusammenhalt/ ,,Grüppchen“-Bildung/ Lästereien - häufiges Einspringen - zu wenig Zeit mit den Bewohnern/ fehlende Beschäftigungsangebote
Verbesserungsvorschläge
- mehr Anerkennung und Lob gegenüber Personal - verlässliche Dienstpläne - mehr Kommunikation und Wertschätzung
Work-Life-Balance
Häufiges Einspringen durch Personalmangel/ positiv: 5-Tage Woche
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die detaillierte Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie in Ihrem Berufsalltag teilweise negative Erfahrungen sammeln mussten. Die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung der Mitarbeitenden haben bei uns höchste Priorität. Die von Ihnen beschriebene fehlende Wertschätzung von Führungskräften trägt dazu nicht bei. Hier wäre es von hoher Wichtigkeit, wenn Sie nochmal mit dem Personalrecruiting in Kontakt treten, um detaillierte Schritte einzuleiten. Sie können uns direkt über personalrecruiting@neuerkerode.de oder telefonisch unter 05305 201 940 kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Ihr Personalrecruiting
Es muss besser bezahlt werden
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Stiftung Neuerkerode in Sickte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inklusion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altbacken
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen durch geregeltere Arbeitszeiten (keine kurzen Wechsel..)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Evangelische Stiftung Neuerkerode in Sickte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
- Faire Behandlung aller Mitarbeiter - faire Aufteilung der Häuser - Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter - wenn man mal nicht einspringen kann, Akzeptanz & keine Sprüche / Nachtragend sein - jeder wird mal krank, wenn man sich krankmeldet keine Sprüche das man zum Arzt soll & arbeiten kommen muss. - keine Benachteiligung, wenn man jemanden unsympathisch findet, im DP - sich an Absprachen halten - mal auf Wünsche eingehen die hat man nicht umsonst
Arbeitsatmosphäre
Das Dorf könnte so schön sein, viele Möglichkeiten für die Bürger wurden genommen, gibt kaum noch Beschäftigung die man in der Nähe wahrnehmen kann.
Work-Life-Balance
Dienste werden einfach geschoben, Zeiten geändert, im Frei sehr oft angeschrieben. Man wird von Haus zu Haus geschoben.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtfortbildung sind Unterste. Wichtige Themen werden nicht geschult.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel übereinander geredet, statt zusammen zu halten. Statt sich gegenseitig zu helfen, wird aufeinander rumgehackt.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte definitiv besser sein
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt beim krankmelden Sprüche, vieles wird hintenrum geklärt, offene Gespräche finden selten statt, wenn sie statt finden dann wird auf deren Sichtweise beharrt. Kein respektvoller Umgang
Kommunikation
DB sind 2x im Jahr. Ansonsten wird höchstens mal ne kleine DB angesetzt für das Betroffene Haus.
Gleichberechtigung
Es wird definitiv mit 2erlei Maß gemessen. Es gibt halt Lieblinge.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
danke für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie in der Zusammenarbeit mit uns teilweise negative Erfahrungen machen musste.
Es ist uns sehr wichtig eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu gewährleiten. Dies kann aber nur geschehen, wenn wir über die Lage in den einzelnen Wohngruppe informiert werden. Hierzu bräuchten wir detaillierte Informationen, weshalb wir uns freuen würden, wenn Sie uns direkt über personalrecruiting@neuerkerode.de kontaktieren. Gerne können Sie uns auch telefonisch unter 05305 201 940 erreichen.
Viele Grüße
Ihr Personalrecruiting
Als Vollzeitpflegekraft durchaus zufrieden..
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Krankenhaus Marienstift gemeinnützige GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre und der positive Umgang im eigenen Team , aber auch bereichsübergreifend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das primär schnell gemeckert wird , aber ich glaube im Vergleich zu anderen Krankenhäusern dürfen wir uns nicht beschweren, wir haben insgesamt einen attraktiven AG
Verbesserungsvorschläge
Versprechen genauer einhalten Leih und Zeitarbeit einschränken und festes Personal einstellen , vor allem im internistischen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Durch aushelfen in anderen Arbeitsbereichen nicht immer positiv, da man das eigene Team regelmäßig mal im Stich lassen muss wenn von oben ne Ansage kommt..
Image
Gute Öffentlichkeitsarbeit der Unternehmenskommunikation, regelmäßig große Mitarbeiterfeste, Weihnachtsfeier
Work-Life-Balance
Telefon klingelt auch mal im frei..
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte steht einem auch da die Tür offen, regelmäßig auch „Flugblätter“ und Stellenausschreibungen
Gehalt/Sozialleistungen
Geht aufwärts, es wurde durch die Mitarbeitervertretung einiges erreicht, Löhne steigen, Inflationsausgleich, Krankengeldzuschuss, zusätzliche freie Tage ab gewissem Alter , Altersabsicherung , Zusatzrente.. Einspring/ Flexibilitätsprämie wäre noch wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mensch aus jeder sozialen Schicht , jeder Nationalität wird behandelt, es wird niemand „weg geschickt“, Liegezeit im Zweifel auch mal nen Tag länger wenn es soziale Hintergründe gibt, die dem medizinischen überwiegen
Kollegenzusammenhalt
Team ist super, interdisziplinäre Zusammenarbeit top wenn man in seinem Team bleiben kann
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer respektvoll, könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Siehe auch Kommunikation, „wie es in den Wald hinein schallt, so schallt es auch hinaus“, wenn man vernünftig mit den Vorgesetzten spricht und seine Arbeit macht, wird einem auch Anerkennung und Wertschätzung zurückgegeben (meine Meinung).
Das die Laune und die Lage manchmal angespannt ist , durch Krankenstand , Pflegenotstand und co. Ist bekannt, aber dauerhaft auf den Vorgesetzten rum zu hacken nützt da auch nichts, man sollte lieber in den Austausch gehen und sich freuen wenn man schöne Dienste mit netten Kolleg/Innen hatte..
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung und Neubau kommt nur langsam in die Gänge, immer wieder gibt es Probleme und neue negative Überraschungen, Vorgesetzte wirken zum Teil selbst überfragt
Kommunikation
Untereinander positiv, mit höheren Ebenen nicht immer demokratisch, kommt aber auch drauf auf welche Art man mit höheren Instanzen des Unternehmens spricht.. persönlich keine größeren Probleme
Gleichberechtigung
Vielzahl an Nationen vertreten, multikulturell
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es sicher nicht, wenn man denkt man hat alles gesehen , wird man eines besseren belehrt, das bringt die Vielzahl an Patienten so mit sich, außerdem im operativen Bereich verschiedenes Programm / Belegärzte aus unterschiedlichen medizinischen Fachbereichen…
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, welche Sie sich hierfür genommen haben.
Wir freuen uns über Anregungen und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Es tut uns leid, dass Sie in der Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten negative Erfahrungen sammeln mussten. Hierzu würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt über personalrecruiting@neuerkerode.de kontaktieren, sodass wir uns ausführlicher über Ihre Erfahrungen austauschen können. Gerne können Sie uns auch telefonisch unter +49 5305 / 201-940 für einen Austausch erreichen.
Basierend auf 121 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 121 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 121 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.