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Firmenübersicht

Lumesse bietet mehr als 2.400 Organisationen in über 70 Ländern Talent-Management-Lösungen, mit denen sie die besten Talente in einem sich ständig verändernden und anspruchsvollen globalen Umfeld finden und fördern können. Mit unseren einzigartigen und höchst adaptierbaren Talent-Management-Lösungen sind unsere Kunden gut darauf vorbereitet, rasante Entwicklungen neuer Technologien und sich permanent verändernde Geschäftsbedingungen für sich zu nutzen und dabei alle Unternehmensanforderungen zu erfüllen − global wie lokal.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

ETWeb

Lumesse ETWeb bietet ein umfassendes Angebot integrierter Funktionen für ein effektives Talent Management, welche die Anforderungen Ihres Unternehmens flexibel erfüllen. So können Sie die Mitarbeitermotivation, die Bindung an Ihr Unternehmen, die Leistung, die Produktivität und die Innovationskraft steigern sowie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter fördern. 

ETWeb Empower

Nahtlos integrierte,  End-to-End Talent Management Suite, die Ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Diese baut auf einer integrierten Technologieplattform auf, mit der Ihr Unternehmen die entscheidenden Abläufe managen, analysieren und verbessern kann.

Bei der Implementierung unserer Talent Management-Software können entweder Einzelmodule oder eine integrierte Gesamtlösung eingesetzt werden, die sämtliche Prozesse von der Kandidatengewinnung über die Einstellung bis zu Skill- & Kompetenz-Management, Performance Management, Laufbahn- & Nachfolgeplanung und Compensation Management umfasst. Dieser Ansatz bildet den gesamten Prozess des Talent Managements ab. Unsere Methoden und Technologien führen zu einer engeren Zusammenarbeit zwischen Unternehmensführung und Personalabteilung. Die Ziele bei der Personalentwicklung, deren technologische Umsetzung und die Gesamtstrategie des Unternehmens lassen sich erfolgsorientiert verbinden. 

Lumesse TalentLink

Lumesse TalentLink ist eine robuste, anpassungsfähige Softwarelösung für die Personalbeschaffung. Mit ihr können große und mittelständische Unternehmen weltweit Top-Talente identifizieren und einstellen – unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen. Lumesse TalentLink ist anwenderfreundlich und automatisiert Abläufe, um Prozesse so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten.

i-Grasp by Lumesse

Lumesse i-Grasp ist eine Software für die Mitarbeitergewinnung, die ideal für Großunternehmen geeignet ist. Die Lösung ermöglicht es HR-Organisationen, alle Aspekte des Personalbeschaffungsprozesses zu berücksichtigen und abzudecken. So können sie mit Lumesse i-Grasp vom Einrichten der Karriereseiten bis hin zur Einstellung von neuen Mitarbeitern alles orchestrieren. Die Lösung ist in vielen Sprachen verfügbar und kann weltweit schnell und sicher implementiert werden.

  





Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

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Wir sind der Hauptstandort für die Entwicklung und Programmierung unseres erfolgreichen Produktes ETWeb.  Das Product Management Team arbeitet an neuen Funktionen und am Look and Feel. Unsere Entwicklung setzt die Ideen um. Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen und nehmen deshalb auch gerne Initiativbewerbungen an folgende Adresse entgegen: career@lumesse.com 

Bei Interesse an bestimmten Positionen einfach den Links folgen oder sich auf https://careers.lumesse.com/ umschauen. 

Product Management

Entwicklung

Beratung

Ausbildung

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir glauben, dass die Stärke von Lumesse in unseren Mitarbeitern liegt. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter kompetent, glücklich und engagiert sind. Jeder einzelne von uns trägt zur Unternehmenskultur, der guten Atmosphäre und dem Erfolg bei. Wenn du also bereit bist die Dinge in die Hand zu nehmen, kreativ zu denken,  hart und smart zu arbeiten und dabei trotzdem noch Spaß bei der Arbeit zu haben, dann werde ein Teil unseres Teams!

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unsere Karriereseite

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess

  • Fülle das Bewerbungsformular auf der Karriereseite aus
  • Wir prüfen die eingegangene Bewerbungen...
  • ...und laden zum Interview ein...
  • und nach dem erfolgreichem Interview zum persönlichem Kennenlernen des Teams.
  • der Teamleiter entscheidet im Anschluss über die Einstellung







Nachgefragt

Tests
Abhängig von der Position
Internationale Einsätze
Abhängig von der Position
Praktika Auf Anfrage
Bachelor-/ Masterarbeiten Auf Anfrage

Standorte

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Standorte auf der Karte

Benefits

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  • Essenszuschuss: wir bieten Zuschuss für die Kantine der Flughafenverwaltung oder Essenchecks für Restaurants im Flughafengebäude
  • Massagezuschuss: einmal wöchentlich haben Mitarbeiter die Möglichkeit, den mobilen Masseur während der Arbeitszeit in Anspruch zu nehmen. Dies bezuschussen wir gerne. 
  • Frisches Obst: 2 mal wöchentlich gibt es frisches Obst
  • Freie Getränke: große Auswahl an heißen Getränken wie z.B. Tee, Kaffee, Cappuccino, Café Latte und kalten Getränken wie z.B. Wasser, Coca Cola, Fanta, O-Saft
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office: Für Mitarbeiter, die nicht Vollzeit im Büro sein müssen, gibt es individuelle Home-Office Regelungen
  • Gute Verkehrsanbindung: gute Erreichbarkeit des Büros mit Nah- und Fernverkehr sowie mit Auto
  • Kostenloser Parkplatz in der Tiefgarage
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents: neben Sommer- und Weihnachtsfesten organisieren wir regelmäßig Teamevents wie Segway-Tour, Geocaching, gemeinsames Kochen, Firmenläufe etc. 
  • Grillen auf der Dachterrasse: bei gutem Wetter wird in der Mittagspause gegrillt oder mit Kollegen nach dem Feierabend
  • X-Box: FIFA Fans können ab 17:30 (oder auch in der Mittagspause, wenn keine Kunden im Haus sind) den Ball rollen lassen
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gutschein & Sonderurlaubstage zum Firmenjubiläum
  • 30 Tage Urlaub  pro Kalenderjahr
  • Englisch Kurse: einmal die Woche während der Arbeitszeit können Mitarbeiter am internen Englischunterricht teilnehmen, der von einem erfahrenen Muttersprachler durchgeführt wird
  • Für unsere Auszubildenden übernehmen wir gerne das Azubiticket

Videos

Impressum

Lumesse GmbH
Flughafenstrasse 103
40474 Düsseldorf
Deutschland

Telefon: +49 211 86282-0
Fax: +49 211 86282-555
de@lumesse.com

Geschäftsführer: Dr. Carsten Busch, Michael James Hunt

Handelsregister: Amtsgericht Düsseldorf, HRB 40857

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE 218121147

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,92
  • 21.09.2016
  • Neu

Mit neuem Produkt in die Zukunft!

Firma Lumesse GmbH
Stadt Düsseldorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
4,69
  • 20.09.2016
  • Neu

Aufbruchstimmung!!

Firma Lumesse GmbH
Stadt Düsseldorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
Firma Lumesse GmbH
Stadt Düsseldorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre in kreativem Umfeld. Die seit Jahresbeginn umgesetzte Business Unit Struktur hat das Klima deutlich verbessert und auch die neuen Kollegen passen sehr gut ins Team. Mit regelmäßigen Events wie Segway Tour oder Sommerfest inklusive der Familie wird die gute Atmosphäre weiter gestärkt.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Besetzung von offenen Führungspositionen mit internen Kolleginnen und Kollegen ist sichergestellt, dass diese die Aufgaben verstehen und auch die Probleme kennen. Die meisten Manager setzen auf einen kooperativen Führungsstil in ihren Teams.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Lumesse GmbH
3,68
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT  auf Basis von 88.845 Bewertungen

Lumesse GmbH
3,68
Durchschnitt EDV / IT
3,68

Bewerbungsbewertungen

Firma Lumesse
Stadt Düsseldorf
Beworben für Position Consultant
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Der gesamte Bewerbungsprozess war zu jeder Zeit sehr professionell und durch eine gute und offene Kommunikation geprägt.
Die Bewerbungsgespräche fanden in einer wertschätzenden Atmosphäre statt und Inhalt und Struktur der Gespräche war jederzeit klar ersichtlich, zielgerichtet und auf die Stelle bezogen. Die Gesprächspartner haben sich jedes Mal sehr viel Zeit für die Beantwortung von Fragen genommen und z.B. bei der Präsentationsaufgabe auch direktes Feedback gegeben.
Highlight war der abschließende Probetag vor Ort, wo mir die Möglichkeit gegeben wurde mit den unterschiedlichsten Personen zu sprechen und mir einen eigenen und ungefilterten Eindruck zu verschaffen.
Insgesamt eine wirklich tolle Erfahrung!

2,30
  • 08.08.2016
  • Neu

Whiteboard Interview

Firma Lumesse GmbH
Stadt Düsseldorf
Beworben für Position Software-Entwickler
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Zur Person: klassische Fragen wie z.B. "wer sind Sie, was machen Sie, was tun Sie gerne" etc.
  • Zum Wedergang: auch klassische Fragen
  • Sonstige Fragen: "Schreiben Sie eine Funktion auf unserem Whiteboard" :-)

Kommentar

Der nicht-technische Bewerbungsprozess war im Großen und Ganzen OK, was man vom technischen Teil leider überhaupt nicht sagen kann.

Ich bekam keine Gelegenheit, meine praktischen Erfahrungen auf dem mitgebrachten Laptop zu zeigen. Stattdessen ging man recht schnell zum schlechtesten Werkzeug, um einen SW-Entwickler zu testen: das Whiteboard. Jede/r, der/die Erfahrung mit unserer Branche hat, weiß, dass wir SW-Entwickler vor allem Handwerker sind und dementsprechend passende Werkzeuge benötigen. So durfte ich eine Funktion in C# schreiben, die eine Schleife durchläuft und dabei eine völlig sinnfreie Variable um 1 erhöht. Wie man daraus meine Erfahrungen in Web-Entwicklung, Cloud-Technologien und hoch-performantem Coding feststellen wollte, war mir nicht ersichtlich. Ab diesem Zeitpunkt spielte ich mit dem Gedanken, das Bewerbungsgespräch abzubrechen, jedoch wollte ich keinen unfreundlichen Eindruck hinterlassen. Also ließ ich das Prozedere über mich ergehen und tat so, als ob dieses sinnfreie Whiteboard-Interview irgendeine Bedeutung für mich hätte. Da ich ohnehin nicht arbeitslos war (und es auch heute nicht bin), war ich nicht auf diesen Job angewiesen. Das habe ich im nicht-technischen Teil des Interviews auch so zu verstehen gegeben, denn ich war vor allem auf der Suche nach einem passenden Team.

Das wirklich Anstrengende war für mich die Langeweile, die ich mit freundlicher Miene und einem Lächeln im Gesicht zu überspielen versuchte. Nachdem der Whiteboard-Quark zu Ende war, verabschiedete ich mich und vergaß auch schnell, dass ich mich dort überhaupt beworben habe. Die Antwort kam entgegen der Versprechung, nicht rechtzeitig, sondern erst einige Wochen später. Es war aber, glücklicherweise, eine Absage.

Fazit:

In der IT kann niemand "alles" wissen, jedoch ist es für alle Beteiligten von Vorteil, wen man zuerst herausfindet, was Kandidaten mit Sicherheit "wissen" und auch praktisch, mit einer Maschine als Werkzeug, vorweisen können. Erst dann sollte man Schwachpunkte lokalisieren und entweder nach geeigneteren Kandidaten suchen oder aber demjenigen die Chance geben, der, trotz des einen oder anderen "Erfahrungs-Mangels", am besten für die freie Stelle passt. So etwas nenne ich Kandidaten-Auslese mit Weitblick!

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Ausbildungsbewertungen

5,00
  • 19.09.2013

Super Ausbildung!

Firma Lumesse GmbH
Stadt Düsseldorf
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen in 2013
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslung
Respekt
Karrierechancen
Betriebsklima
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten