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Lumesse GmbHals Arbeitgeber

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Lumesse GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,77
Schnelle Antwort
4,77
Erwartbarkeit des Prozesses
4,08

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,58

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,08
Angenehme Atmosphäre
4,58
Wertschätzende Behandlung
4,42
Zufriedenstellende Antworten
4,50
Erklärung der weiteren Schritte
4,42
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Bewertungen

  • 20.Aug. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

3 Personen im Bewerbungsgespräch, die sich gegenseitig ins Wort fallen, teils vollkommen absurde Fragen stellen sowie große Zweifel am Können des Bewerbers kundtun. Warum dann überhaupt zum Gespräch einladen?! Krampfhafter Versuch mindestens 3 Stellen mit einer einzigen Person zu besetzen aber dann bitte 30k per anno. Kann die positiven Kritiken hier nicht nachvollziehen- vielleicht hatten die 3 Interviewer einfach einen (SEHR) schlechten Tag. Trotzdem ohne mich.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
  • Firma
    Lumesse
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Grafik
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, zunächst einmal möchten wir die Gelegenheit nutzen und Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben um Ihr Bewerbungsgespräch aus dem Jahre 2017 zu bewerten. Auch wenn inzwischen schon viel Zeit vergangen ist und wir unseren Bewerbungsprozess stetig verbessern, ist es schade, dass Sie den Bewerbungsprozess in unserem Unternehmen in der von Ihnen beschriebenen Art und Weise wahrgenommen haben. Jede negative Bewertung stimmt uns nachdenklich und es kommt die Frage kommt auf: Was ist schief gelaufen? Wir möchten Ihnen daher gerne anbieten, uns Ihre Ideen für weiteres Verbesserungspotenzial mit uns zu teilen. Hierzu stehen wir Ihnen – gerne auch im persönlichen Austausch - zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen und alles Gute für Sie! Ihr Lumesse HR-Team

Anastasiya Chumachenko
HR Assistant

Wie ist die Unternehmenskultur von Lumesse GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 19.Juni 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Studium zu schwer deshalb der wechsel zu einer Ausbildung
  • Stärken, Schwächen,Hobbys,Fachspezifische Fragen

Kommentar

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Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Lumesse
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 03.Juni 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Grundsätzliche Fragen zu CSS und HTML. Der Fokus lag in den Javascript Aufgaben-/Fragestellungen.
  • Wir haben uns gegenseitig vorgestellt und mein Verständnis für Themen wie Hoisting, Closures, Scopes und Typensicherheit wurden abgefragt und ausführlich mit Fragen und verschiedenen Aufgabenstellungen getestet.
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Lumesse
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Web Entwickler (w/m) - JavaScript
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 10.Jan. 2018 (Geändert am 16.Jan. 2018)
  • Bewerber

Kommentar

Selten sind Bewerbungsprozesse so transparent und klar für alle Beteiligten.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Lumesse GmbH (ehem. StepStone Solutions GmbH)
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Solution Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 09.Nov. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Erst riesen Hausaufgaben stellen, dann Termin absagen und die Stelle intern besetzen, das wirft einige Fragen auf.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Lumesse GmbH (ehem. StepStone Solutions GmbH)
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Head of Marketing International
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihre Bewerbungserfahrung bei uns nicht zur vollen Zufriedenheit verlaufen ist. Um unseren hohen Qualitätsanspruch an unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewährleisten, gehört es insbesondere bei der Besetzung von Leitungsfunktionen zu unserem Standardauswahlprozess, eine praxisbezogene Aufgabenstellung vorzubereiten und zu präsentieren. Es lässt sich dabei nicht abschätzen, zu welchem Zeitpunkt wir den für uns passenden Kandidaten identifizieren und die Stelle besetzen. Aus unserer Sicht ist es daher besonders wichtig, im stetigen Austausch mit den Bewerbern zu sein und Transparenz im Prozess sicherzustellen. In Ihrem Fall hat sich die Vorbereitung auf Ihren Präsentationstermin mit unserer Einstellungsentscheidung leider überschnitten. Da wir das Interesse und Engagement unserer Bewerber sehr schätzen, haben wir, wie auch sicherlich bei Ihnen, alle im Prozess verbliebenen Kandidaten persönlich kontaktiert und ihnen unsere Entscheidung mitgeteilt und besprochen. Sollten Sie weitere Fragen oder Anmerkungen an uns haben, so nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Beste Grüße, Lumesse

Anastasiya Chumachenko
HR Assistant

Kommentar

Der gesamte Bewerbungsprozess war zu jeder Zeit sehr professionell und durch eine gute und offene Kommunikation geprägt.
Die Bewerbungsgespräche fanden in einer wertschätzenden Atmosphäre statt und Inhalt und Struktur der Gespräche war jederzeit klar ersichtlich, zielgerichtet und auf die Stelle bezogen. Die Gesprächspartner haben sich jedes Mal sehr viel Zeit für die Beantwortung von Fragen genommen und z.B. bei der Präsentationsaufgabe auch direktes Feedback gegeben.
Highlight war der abschließende Probetag vor Ort, wo mir die Möglichkeit gegeben wurde mit den unterschiedlichsten Personen zu sprechen und mir einen eigenen und ungefilterten Eindruck zu verschaffen.
Insgesamt eine wirklich tolle Erfahrung!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Lumesse
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 10.Juli 2016 (Geändert am 08.Aug. 2016)
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Zur Person: klassische Fragen wie z.B. "wer sind Sie, was machen Sie, was tun Sie gerne" etc.
  • Zum Wedergang: auch klassische Fragen
  • Sonstige Fragen: "Schreiben Sie eine Funktion auf unserem Whiteboard" :-)

Kommentar

Der nicht-technische Bewerbungsprozess war im Großen und Ganzen OK, was man vom technischen Teil leider überhaupt nicht sagen kann.

Ich bekam keine Gelegenheit, meine praktischen Erfahrungen auf dem mitgebrachten Laptop zu zeigen. Stattdessen ging man recht schnell zum schlechtesten Werkzeug, um einen SW-Entwickler zu testen: das Whiteboard. Jede/r, der/die Erfahrung mit unserer Branche hat, weiß, dass wir SW-Entwickler vor allem Handwerker sind und dementsprechend passende Werkzeuge benötigen. So durfte ich eine Funktion in C# schreiben, die eine Schleife durchläuft und dabei eine völlig sinnfreie Variable um 1 erhöht. Wie man daraus meine Erfahrungen in Web-Entwicklung, Cloud-Technologien und hoch-performantem Coding feststellen wollte, war mir nicht ersichtlich. Ab diesem Zeitpunkt spielte ich mit dem Gedanken, das Bewerbungsgespräch abzubrechen, jedoch wollte ich keinen unfreundlichen Eindruck hinterlassen. Also ließ ich das Prozedere über mich ergehen und tat so, als ob dieses sinnfreie Whiteboard-Interview irgendeine Bedeutung für mich hätte. Da ich ohnehin nicht arbeitslos war (und es auch heute nicht bin), war ich nicht auf diesen Job angewiesen. Das habe ich im nicht-technischen Teil des Interviews auch so zu verstehen gegeben, denn ich war vor allem auf der Suche nach einem passenden Team.

Das wirklich Anstrengende war für mich die Langeweile, die ich mit freundlicher Miene und einem Lächeln im Gesicht zu überspielen versuchte. Nachdem der Whiteboard-Quark zu Ende war, verabschiedete ich mich und vergaß auch schnell, dass ich mich dort überhaupt beworben habe. Die Antwort kam entgegen der Versprechung, nicht rechtzeitig, sondern erst einige Wochen später. Es war aber, glücklicherweise, eine Absage.

Fazit:

In der IT kann niemand "alles" wissen, jedoch ist es für alle Beteiligten von Vorteil, wen man zuerst herausfindet, was Kandidaten mit Sicherheit "wissen" und auch praktisch, mit einer Maschine als Werkzeug, vorweisen können. Erst dann sollte man Schwachpunkte lokalisieren und entweder nach geeigneteren Kandidaten suchen oder aber demjenigen die Chance geben, der, trotz des einen oder anderen "Erfahrungs-Mangels", am besten für die freie Stelle passt. So etwas nenne ich Kandidaten-Auslese mit Weitblick!

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Lumesse
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Software-Entwickler
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerber, wir bedauern, dass unsere im Bewerbungsprozess eingesetzten Methoden und Techniken nicht Ihren Erwartung entsprochen haben. Um unseren Auswahlprozess für beide Seiten so effizient wie möglich zu gestalten, müssen wir sicherstellen, dass die Bewerber die notwendigen technischen Anforderungen und Kommunikationsfähigkeiten erfüllen. Unsere Programmierer arbeiten in einem Umfeld, bei dem sie die Herausforderung analysieren müssen und dann entscheiden, wie die Lösung aussieht und wie sie umgesetzt wird. Mit der Whiteboard Methode können wir sehr effizient diese Fähigkeit testen, in der es uns mehr um die Herangehensweise als um Wissen oder die richtige Syntax geht. Der Fokus liegt darauf, wie der Kandidat mit dem Interviewpartner gemeinsam das Problem löst und wie schnell neue technische Lösungen formuliert und verstanden werden. Zusätzlich ist die Whiteboard Methode ein guter Test der Kommunikationsfähigkeiten. Wir arbeiten in großen Entwicklungsteams und in den Whiteboard Übungen geht es darum, dass der Entwickler seine Lösung und die Schritte den anderen Teilnehmern erklären kann. Dies ist für die spätere Aufgabe extrem wichtig und kann schlecht beurteilt werden, wenn der Kandidat nur via seines Laptop die Lösung programmiert. Die Frage, ob während eines Interviews die Whiteboard Methode genutzt werden soll, wurde auch schon in einigen Entwicklerforen gestellt und die Antworten haben uns bei der Entscheidung für diese Methode bestätigt. http://programmers.stackexchange.com/questions/119168/is-white-board-coding-inappropriate-during-interviews Im weiteren Bewerbungsprozess folgt dann ein Interview, bei dem wir komplexere Aufgaben via "live computing" lösen lassen. Unsere bisherigen Erfahrungen haben uns gezeigt, dass wir mit dieser Herangehensweise eine sehr hohe Qualität der eingestellten Kandidaten erreichen. Dieser Prozess trägt auch zu einer hohen Akzeptanz bei unseren bestehenden Entwicklern bei, da sie wissen, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen unseren hohen Anforderungen entsprechen. Mit besten Grüßen, Lumesse

Anastasiya Chumachenko
HR Assistant

  • 18.Juni 2018
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Lumesse GmbH (ehem. StepStone Solutions GmbH)
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 06.Juni 2018
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Lumesse
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    Product Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 05.Juni 2018
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Lumesse
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage