65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Versprechungen, wenig Umsetzung
Geschäftsführer sollte wissen was die einzelnen Abteilungen zu tun haben und wie hoch der Arbeitsaufwand ist.
Bei einer 60 Stunden Woche wäre alles super.
Viele Freiheiten
Einzig Positive im Unternehmen
Einfach nicht zu schaffen
Besser Kommunizieren auf Vorstandsebene; Mitarbeiter:innen mehr wertschätzen und am Unternehmenserfolg für Ihre Leistung beteiligen, auch wenn es mal nicht perfekt läuft. Verbindlicher werden, nicht alles hinausziehen.
Guten Team, motivierte Kolleg:innen; Unzufriedenheit wegen pauschalem Ausfall Bonifikation und schlechter Vorstandskommunikation
Tolles Image und absolut Kundenorientiert
Flexible Arbeitszeiten aber auch viel Workload.
Super Möglichkeiten sich innerhalb von Lurse weiterzuentwickeln. Mittlerweile mehr Struktur und mehr individuelle Förderung.
An sich in Ordnung. Aber leider keine arbeitgeberfinanzierte bAV und auch kein Matching oder ähnliches.
Nicht systematisch, aber es gibt Angebot E-Rad und E-Auto
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Leider hat die aktuelle Situation (Gehaltsanpassungen werden verzögert und der Bonus fällt erneut komplett aus - bei mir schon zum zweiten Mal), dazu geführt dass einige Kolleg:innen sehr negativ kommunizieren und eingestellt sind. Dass betrifft auch einige, auf die wir dringend angewiesen sind.
Ich habe nichts negatives gehört. Hier wird die Erfahrung der Älteren geschätzt.
Coaches und Management im Bereich unterstützen sehr aktiv an allen Ecken und haben immer ein offenes Ohr.
Sehr viel Arbeit, leider manchmal wenig Wertschätzung von anderen Geschäftsbereichen. Es wird seitens unserer Geschäftsführung aber sehr viel in Richtung Digitalisierung und der Verbesserung von Abläufen unternommen. Auch die technische Unterstützung unseres Teams durch bessere Technik hilft die Arbeitslast durch neue Kunden zu beherrschen. Die Räumlichkeiten in Düsseldorf sind toll, mit einigen kleineren Mankos, die hoffentlich noch behoben werden. Hunde sind erlaubt und beleben den Standort. Ich bin auch gerne vor Ort, kann aber jederzeit auch von zu Hause arbeiten.
Innerhalb des Teams und des Bereiches sehr gut und offen. Auf Vorstands und MRH Ebene wirkt es mittlerweile sehr intransparent. Bei vielen haben die letzten Kommunikations-Faux-Pas in Town Halls leider Vertrauen gekostet.
Hier hat jeder eine Chance, der leistungswillig ist.
Sehr vielfältig. Es gibt immer die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen und manchmal sogar selbst du gestalten.
Schlechter geworden, Unzufriedenheit und Verunsicherung sind zu spüren
Überstunden sollen keine gemacht werden, was bei dem Workload aber unrealistisch ist. Positiv sind aber die Flexibilität und Homeoffice.
Die Leute sind immer noch super
Coaches sind super
Sterne für Homeoffice und Arbeitsausstattung
Chaos.
Variable Vergütung wird so wie es aussieht selten gezahlt, obwohl bei der Anstellung versichert.
Je nach Projekt
Die Kultur (wie sie einst war und hoffentlich auch wiederkommt!!)
Kommunikation und stänkernde Mitarbeiter
Mehr Kommunikation und back to the roots! Lurse ist kein Makler und sollte sich nicht zu sehr an der internationalen Konkurrenz orientieren.
Guter Umgang mit der direkten Führungskraft.
Hat leider zuletzt stark gelitten. Ich war mal stolzer hier tätig zu sein, aber einige (Ex)-Mitarbeiter lästern sehr stark über das Unternehmen, sogar ehemalige Mitarbeiter des Managements.
Da entweder die (digitalen) Prozesse oder die Mitarbeiter fehlen, muss es mit Überstunden aufgefangen werden. Immer öfter muss man zum Selbstschutz „Nein“ sagen.
Man kriegst nichts geschenkt, aber wenn man etwas einfordert, bekommt man es auch.
Es gab nun zum zweiten Mal seit ich zurückdenken kann keinen Bonus (zuletzt verständlicherweise während Corona und nun dieses Jahr). Ohne den Bonus ist das Gehalt ganz klar nicht wettbewerbsfähig und ich hoffe das Management tut alles daran, dass in der Zukunft mehr Stabilität reinkommt, sonst gibt es auf der monetären Ebene einige deutlich attraktivere Arbeitgeber in dieser Branche.
Eigentlich super und jeder packt überall mit an! Leider bildet sich eine Gruppe, die alles negativ auslegt und gegen das Unternehmen stänkert (siehe Vorredner). Damit ist aber niemanden geholfen beim Kampf um Talente.
Ich kann man immer auf sie verlassen
Super Büro in Düsseldorf und ich kann so viel Homeoffice machen wie ich möchte. In anderen Standorten (Frankfurt) gibt es aber starken Sanierungsbedarf!
Leider hat die Kommunikation/Transparenz seit dem Kauf durch MRH Trowe stark nachgelassen. Sonst gab es regelmäßig ein Zahlen, Daten, Fakten
Die Firma ist im Umbruch und wächst stark. Das gibt viele Chancen!
Bitte am Ball bleiben und die begonnen Verbesserungen (Abläufe und Prozesse, Digitalisierung, Aufbau Kapazitäten nicht nur im Vertrieb) auch weitertreiben, trotz und gerade wegen der vielen neuen Kunden.
Transparenz zu Entscheidungen.
Die Kommunikation in kritischen Themen besser vorbereiten. Nicht von einzelnen unzufriedenen Mitarbeitern vom Pfad abbringen lassen. Falls dennoch auch was dran sein sollte an der Kritik: Zusagen einhalten. Ich habe bei Lurse nur gute Erfahrungen gemacht und kenne auch viele, denen es ebenso geht.
In den Teams und auch mit den übergeordneten Führungskräften wird offen und fair miteinander umgegangen. Leider leidet die Atmosphäre etwas unter einigen unzufriedenen Kollegen bzw. Kolleginnen, die sehr „laut“ sind.
Tolles Image und das zu Recht. Wir hören viel von neuen Kolleginnen und Kollegen, die gerade von Mitbewerbern kommen … Da sind wir echt weit. Ich hoffe das Management bleibt dran.
Sehr hohe Flexibilität und sehr hoher Anspruch. Eigeninitiative wird grossgeschrieben. Es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Einen Stern Abzug, wegen noch immer sehr hohen Arbeitslast durch viele, dafür aber spannende, neue Kunden.
Alle Möglichkeiten sind da. In den letzten Jahren fehlte es an viel. Mittlerweile gibt es viele Chancen intern, wenn man eben auch bereit ist die extra Meile zu gehen. Aber das ist überall so.
Faire Bezahlung. Der aktuelle Ausfall der Sonderzahlung schmerzt viele. Dafür wurden neue Benefits im 1. HJ in Aussicht gestellt. Bin gespannt. Ich weiss nicht was von einigen erwartet wird oder versprochen wurde. Für mich ist das was besonderes, dass alle Mitarbeiter bei Überperformance eine Sonderzahlung erhalten. Dass bei soviel Investitionen das auch mal ausfallen kann, finde ich auch nicht gut, aber nachvollziehbar.
Da geht noch mehr …
Wir unterstützen uns gegenseitig. Auch die Coaches und das Management hilft wo es kann. Einen Stern Abzug, da machmal aus anderen Bereichen nicht gut unterstützt wird.
siehe Gleichberechtigung.
Bei uns im Bereich habe ich nur positive und unterstützendes Verhalten erlebt. Es wird viel verlangt, aber auch viel unterstützt. Ich finde die offene Kommunikation sehr gut. Es wird viel getan, uns Mitarbeiter durch bessere Abläufe und mehr Digitalisierung und neue Kolleginnen und Kollegen zu entlasten. Im letzten Jahr ist sehr viel vorangegangen und das merken wir in unserem Team. Das scheint aber Coach abhängig zu sein.
Toller Standort und gute Ausstattung. Kostenlose Parkplätze im Haus. Seit einiger Zeit wird wieder viel mehr gemacht, damit wir uns hier wohlfühlen. Das merkt man auch. Die Stimmung im Büro ist gut.
In den Teams und in unserem Bereich sehr wertschätzende und offene Kommunikation. Leider sind aktuell zwei kritische Themen dazu gekommen, die wurden vom Vorstand nicht gut kommuniziert.
Frau, Mann, Divers, Alter, Hautfarbe oder Herkunft. Völlig egal. Es werden alle herzlich aufgenommen.
Mehr geht nicht. Von grossen Kunden über Mittelstand. Digitalisierung, operative Tätigkeiten, Kundenkontakt. Die Aufgaben wandeln sich und bleiben immer spannend. Hier kann man - wenn man will - richtig mitgestalten.
Versprechungen werden gemacht und nicht eingehalten
Variable Vergütung wurde in 5 Jahren nur 2 mal gezahlt, Gehaltserhöhungen nur für auserwählte Mitarbeiter
Mieser geht’s kaum
sehr angenehme Kollegen, jeder hilft jedem
sehr angenehm, es kann offen über alles gesprochen werden
sehr flexible Arbeitszeiten
über dem Marktdurschnitt
sehr guter Zusammenhalt, alle sind hilfsbereit und unterstüzen
Homeoffice wird offen gelebt
sehr vielfältiges Aufgabenfeld
Ohne Überstunden ist die Arbeit nicht zu schaffen
Das Management kommuniziert sehr ungeschickt. Viele sind aktuell unzufrieden.
Für Werkstudenten, super Angelegenheit, gutes Gehalt, sowie gute Karrieremöglichkeiten
- man kann seine Meinung oder auch seinen Unmut immer frei äußern, ohne dass man mit Folgen rechnen muss. Es wird versucht die Baustellen zu beseitigen.
- die betriebliche Altersversorgung einführen
- auch personell müssen wir wachsen
Der Zusammenhalt bei den Kollegen ist groß; man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann. Auch bei höherem Arbeitsvolumen herrscht ein guter und kollegialer Umgang miteinander.
Es ist sehr familiär im Umgang miteinander, negative Äußerungen zum Unternehmen sind mir nicht bekannt.
Man kann seinen Arbeitstag flexibel gestalten - auch bei hohem Arbeitsaufkommen möglich. Natürlich gibt es stellenweise Bereiche, wo auch mal mehr gearbeitet wird. Es wird aktiv daran gearbeitet, diese Bereiche zu entlasten.
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man Interesse zeigt. Es wird vieles möglich gemacht.
Das Gehalt ist marktgerecht; einziges Manko ist bis dato die fehlende betriebliche Altersversorgung. Die soll aber kommen.
ist mir nicht bekannt
Geht nicht besser
Es werden alle Kollegen gleich behandelt.
Nach meinen Erfahrungen bisher einwandfrei.
Es gibt am Standort Düsseldorf ein Großraumbüro und einzelne 4-er Büros, wenn man sich beispielsweise mit dem Team zusammensetzen will. Das Büro ist recht neu und schön. Es gibt keine festen Arbeitsplätze, Desksharing wird praktiziert.
Es gibt viele Termine, in denen über verschiedene Themen informiert wird: ob es interne Themen sind, oder aber zu Prozessen und Kunden. Der interne Kommunikationsfluss könnte besser sein, manchmal werden nicht alle Abteilungen erreicht.
Es gibt keine Diskriminierung oder ähnliches.
Man ist sehr flexibel mit den Tätigkeiten/Bereichen; wenn Interesse besteht sich in andere Themen einzuarbeiten, wird es einem ermöglicht.
So verdient kununu Geld.