Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schicke Büros, jährliche Events, nette Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Organsisation, Fachfremdes Arbeiten, viel manuelles Nacharbeiten von angeblich digitalen Abläufen
Verbesserungsvorschläge
Workflows einführen, Digitalisierung beginnen, pLive in Gang bekommen, Mobbing bekämpfen, Arbeitnehmer respektieren und dringend die Qualität der Führung und Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am jeweiligen Standort ist gut, leider forciert die Geschäftsführung einen Kampf zwischen den Standorten
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, die leider vollkommen irrelavant für die Mitarbeiter sind und primär dazu dienen, dass der Vostandsvorsitzende Mitarbeiter runterputzt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegen gut, außer man will aufsteigen, da werden Ellbogen und Rücksichtslosigkeit gegenüber den Kollegen aktiv eingefordert
Work-Life-Balance
Es gibt keine Urlaubsvertretung und unbezahlte Überstunden sind Pflicht, auch am Wochenende und im Urlaub wird erwartet, dass gearbeitet wird. Teilweise wurden für die Urlaube von MA extra Handies nur für die Urlaube angeschafft
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind allesamt fachfremd, kennen die Kunden nicht, halten sich nicht an Absprachen und die Qualifikation basiert vornehmlich auf Ellbogen- und Dolchstoßfähigkeiten
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich, man kann sich aufgrund der schlechten Führung alles selbst ausdenken, Software und Digitalisierung sind auf dem Stand von 1995, man fühlt sich also wie in der Schulzeit
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja, aber wenn sich eine Frau über offenen Sexismus eines MA beklagt, Zeugen benennt etc. wird dieser MA vermutlich befördert, s.o.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt MA, die klaglos alles bis zur Rente erdulden um nciht arbeitslos zu werden.
Arbeitsbedingungen
Digitale Ausstattung katastrophal bzw nicht vorhanden (außer excel), Büros sehr schön, aber zum Arbeiten ungeeignet, keine Workflows
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat nichts für morderne Themen übrig
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt wurde niedrig angesetzt und festgelegt, dass nach einem Jahr eine entsprechende Anpassung erfolgt und nach dem zweiten jeweils noch einmal (je 20%). Hat man sich nicht dran gehalten, dafür eine Beförderung in Aussicht gestellt. Es gibt ein Jobticket, bzw Jobrad, aber keine baV, weil das eigene Produkt zu schlecht ist
Image
baV Discounter
Karriere/Weiterbildung
wird nicht angeboten, weil jeder bei Lurse kann alles.