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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Macht weiter so! Ich war immer gerne bei euch!
Grundsätzlich habe ich in dem Unternehmen einen familiären Umgang erleben dürfen, welcher sich natürlich auch auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.
Die Anforderungen und ggf. auch eigenen Ziele können nicht immer in eine optimale Work-Life-Belance gebracht werden, was unter Umständen zu Überstunden führen kann.
Wer nach Weiterbildungen fragt, dem wird auch geholfen.
Unter den Kollegen wird sich ausnahmslos in jeglichen Situationen geholfen. Das habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Sollte mal etwas richtig schief laufen, lassen einen die Geschäftsführer keineswegs mit der Situation alleine, sondern man schiebt gemeinsam die Kuh vom Eis.
Der Kunde ist König. Das wird auch in dem Unternehmen gelebt. Dies führt dazu, dass ggf. die Geschäftsleitung auch mal etwas Druck auf seine Mitarbeiter ausübt, wenn es darum geht, eine Deadline, welche mit einem Kunden abgestimmt war, einzuhalten.
Schlussendlich muss aber festgehalten werden, dass das Unternehmen einen sehr familiären Umgang mit seinen Mitarbeitern pflegt und der eventuell ausgeübte Druck niemals persönlich gemeint ist.
Klimaanlage in allen Büros, zentralgelegen, die neuste Technik am Arbeitsplatz und sollte mal etwas an der Technik nicht funktionieren, dann kümmert sich die IT immer mit absoluter Leidenschaft.
Die Kommunikationswege sind nicht immer nachvollziehbar. Hieran wird jedoch intern gearbeitet.
Marktüblich.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es ist immer schön zu hören, dass sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen wohlfühlen und unsere Werte teilen.
Gleichzeitig nehmen wir auch Ihren Verbesserungsvorschlag ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung der Kommunikationswege und der damit verbundenen Transparenz.
Wir freuen uns, dass Sie uns in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr, aber Hauptsache man hält sich für "eine geile Truppe". Mehr Schein als Sein im internen Bereich.
Ach und liebe Geschäftsleitung, sparen Sie sich bitte Ihren Kommentar, wir haben darüber gesprochen und es hat sich rein gar nichts geändert, weil man schlicht und ergreifend nichts ändern will.
Endlich alle Mitarbeiter sehen und fördern. Geschäftsleitung benötigt dringend Seminare in Personalführung. Und, und und..... könnte endlos so weiter machen
Gedrückte Stimmung, gut behandelt werden hier nur Mitarbeiter über Vitamin B oder zur Familie zugehörige. Klüngel hoch 10. Alle anderen werden geringschätzig behandelt.
Am Markt super bekannt für vielfältige Speziallösungen.Hier hat man auch wirklich was drauf, auch Dank vieler kompetenter Fachkräfte.
Aber am Markt bei Kennern der Versicherungsszene ebenfalls für das unmögliche interne Geschehen bekannt.
Vorsicht in der Verwaltung (Sekretariat /
interne Dienste) wird vor Antritt der Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, dabei handelt es sich um feste Arbeitszeiten.
Wird nur den Fachkräften in den Versicherungsbereichen ermöglicht, allen anderen nicht. Stichwort Verwaltung.
Ist ebenfalls nicht vorhanden. Was kein Wunder ist, den keiner möchte schlechter da stehen als unbedingt notwendig aufgrund des unmöglichen Benehmen der Geschäftsleitung den Angestellten gegenüber die nicht aus dem Familien oder Vitamin B Kreis entstammen. Daher eher ein stechen und hauen.
Gut aber nur wenn man zur Familie oder dem elitären Vitamin B Kreis gehört.
Findet ebenfalls nicht adäquat statt, da wirklich keiner der sogenannten Führungskräfte von der Geschäftsleitung bis hin zu Abteilungsvorgesetzten Personalführungskompetenz besitzen. Schlimmer einige versuchen Kollegen unter einander auszuspielen.
Verbesserungswürdig. Aber die Geschäftsleitung redet sich damit raus das die Mitarbeiter nichts verändert haben wollen. Das entspricht allerdings nur teilweise der Wahrheit.
Ist quasi nicht vorhanden und funktioniert wenn überhaupt nur in eine Richtung. Vom Mitarbeiter zur Geschäftsleitung.
Gehalt im normalen Bereich. Werder überdurchschnittlich gut, noch schlecht.
Nicht vorhanden. Tätigkeit beschränkte sich auf 5 Hauptaufgaben für die man keine Ausbildung benötigt.
Arbeitsaufbau des Unternehmens nach Art einer Sachbearbeitung, in der Verwaltung absolut langweilige Tätigkeiten die übrig geblieben sind und die kein anderer machen möchte. Wird natürlich alles hochtrabend und angeblich anspruchsvoll im Vorstellungsgespräch verkauft.
Schade, dass wir Ihnen als Arbeitgeber so gar nicht zugesagt haben. Manchmal passt es eben nicht und dann ist es besser sich zu trennen, um sich zu reflektieren und sein Glück woanders zu finden.
Wir wünschen Ihnen dabei alles Gute.
-Möglichkeiten zur freien Entfaltung und Förderung von Weiterbildung
-Sehr gute Sozialleistugen
-angenehmes Arbeitsklima
-gute technische Ausstattung
-Flexiblere Arbeitsplätze
-Verbesserung der internen Kommunikation
-Klarere Kommunikation der Erwartungen an jeden einzelnen Mitarbeiter zur Vorbeugung von Missverständnissen
Gute Leistungen werden honoriert. Läuft mal etwas nicht so rund, gibt es ehrliches Feedback und es wird Unterstützung angeboten.
Man hat häufig das Gefühl, dass die Mitarbeiter die guten Arbeitsbedingungen und hervorragenden Sozialleistungen aufgrund von kleineren Unstimmigkeiten klein reden. Daher stimmt das Image mit der Realität nicht ganz überein.
In einem kleinen Unternehmen ist es manchmal schwierig Arbeitsspitzen abzufedern, daher kann es auch mal zu Überstunden kommen. Durch die Einführung von Home-Offices wurde für viele pendelnde Mitarbeiter jedoch mehr Freizeit geschaffen. Dies bietet einen großen Mehrwert für die Mitarbeiter und das Unternehmen.
Die Weiterbildung wird sehr gefördert.
Das Unternehmen bietet ein sehr umfangreiches Paket an Sozialleistungen.
Im Unternehmen herrscht ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Auf den effizienten Einsatz von Ressourcen wird sehr geachtet.
In einem heterogenen Team gibt es natürlich auch mal unterschiedliche Meinungen. Diese werden aber sachlich und ehrlich diskutiert. Die Integration von neuen Kolleginnen und Kollegen könnte manchmal besser sein.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt.
Die Ziele werden häufig mit dem Mitarbeiter ausführlich besprochen und in beiderseitigem Einverständnis geschlossen. Teilweise fehlt die Zeit für ausführliche Erläuterungen, sodass die konkreten Anforderungen an den Mitarbeitern nicht klar genug kommuniziert werden. Hier gibt es noch Verbesserungspotenziale.
Die Arbeitsgeräte sind auf dem allerneusten Stand der Technik. Die Räumlichkeiten sind sehr sauber und gut gepflegt. Diese könnten aber im Hinblick auf eine effizientere Nutzung der zur Verfügung stehenden Fläche besser aufgeteilt und genutzt werden.
Die Erwartungen der Führungskräfte werden klar kommuniziert. Auf zur Arbeit relevante Informationen kann man jederzeit zugreifen.
Eine selbstständige Arbeitsweise wird von den Führungskräften gefordert und gefördert. Eigeninitiative wird honoriert. Neben der spannenden und kreativen Projektarbeit müssen natürlich auch mal weniger herausfordernde Aufgaben übernommen werden. Die interessanten Aufgaben überwiegen jedoch sehr.
Vielen Dank für ihr offenes Feedback und diese überwiegend positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie LHVM als innovativen und positiven Arbeitgeber wahrnehmen. Dennoch nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Vielen Dank dafür. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit.
Beste Grüße
Keine Gleitzeit
Seminare zur Mitarbeiterführung
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihre Erfahrungen sind sehr bedauerlich und widersprechen dem Grundgedanken unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Daher lautet auch einer unserer Unternehmensleitsätze: „Unsere Handlungsweise nach innen und außen ist bestimmt durch Respekt und Vertrauen.“ Nach diesem Leitsatz denken und handeln auch unserer Führungskräfte. Dass dies bei Ihnen nicht der Fall war, tut uns sehr leid. Gerne können Sie sich bei uns melden, damit wir uns persönlich über Ihre Erfahrungen austauschen können.
der grundsätzlich sehr sozial geprägte Umgang im Unternehmen
Mitarbeitereinstellung(suche) für einzelne Bereiche könnte überdacht und evtl. verstärkt werden
Ab und an leidet die eigentlich flexible Arbeitszeit ... Mitarbeiteranzahl? Nach Urlaubs- oder Krankheitszeit kommt es zu Engpässen und Rückständen
Weiterbildung wird in gutem Umfang gefördert
...meine persönliche Erfahrung...
persönlich sehr positiv erfahren...!
Wie vermutlich in ganz vielen Unternehmen hinterlässt der Alltagsstress Spuren...
Die fachliche Sachbearbeitung liegt zum überwiegenden Teil in "weiblicher" Hand - Kundenbetreuung i. Außendienst/Vertrieb ist auf dem guten Weg zu einer ausgeglichenen Verteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese positive Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und werden sie in unsere Überlegungen mit einbeziehen.
Die fachliche Kompetenz
Personalführung
Mitarbeiter werden fachlich klein gehalten
Haben einen sehr hohen Verschleiß bei den Mitarbeitern
Sollten ihre Versprechungen gegenüber dem MA einhalten und beide GF‘s sollten mal ein Seminar zur Personal.- Mitarbeiterführung besuchen
Neue Kollegen haben es schwer - keine Einarbeitung usw
Interessante Kundenstruktur
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass Sie mit bestimmten Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes nicht zufrieden sind. Vor allem ein wertschätzendes Arbeitsklima und Fairness sind uns ein großes Anliegen und werden uns von vielen unserer Mitarbeiter stets bestätigt. Dies belegen auch viele positive Stimmen und nicht zuletzt eine lange Zugehörigkeit unserer Mitarbeiter zum Unternehmen. Ihre Erfahrungen sind sehr bedauerlich und widersprechen dem Grundgedanken unserer Unternehmenskultur. Unser Leistungsanspruch ist hoch, daher bieten wir jeder Mitarbeiterin/jedem Mitabeiter spartenbezogene Weiterbildung sowie auch finanzielle Beteiligungen an Weiterbildungen wie z.B. Fachwirt etc. an. Es ist uns ein Bestreben, ein leistungsförderndes, aber zugleich auch ein ausgeglichenes Arbeitsklima zu schaffen. Dass Sie dies nicht so sehen, tut uns sehr leid. Ihre Kritik ist uns wichtig, gleichzeitig möchten wir Missverständnisse aufklären. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail.
Möglichkeit mitzugestalten
Vielen Dank für diese sehr positive Bewertung! Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit!
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre Erfahrung tut uns sehr leid. Gerne möchten wir Ihre Bewertung als Gelegenheit nutzen, um mit Ihnen in den Austausch zu gehen und an konstruktiver Kritik zu wachsen. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail.
Vielen Dank für diese überwiegend positive Bewertung. Wir sehen aber auch, dass wir uns in einigen Punkten noch verbessern müssen. Vielen Dank für Ihre Kritik. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit!