Mobbing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tragweite der beschriebenen Situation dringt nicht zu Entscheidern im Unternehmen vor, die eine Veränderung herbeiführen könnten. Möglicherweise sitzen diese es aber auch aus. Insgesamt ist die Situation in der Lush Filiale am Essener HBF sehr speziell und einmalig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die erwiesener Maßen nicht die Unternehmens- und Markenwerte widerspiegeln und die eine Arbeitsatmosphäre erzeugen, die die Arbeit eher behindert, als fördert und schädlich für das seelische Wohlbefinden ihrer Kollegen agieren, sollten nicht länger im Unternehmen verweilen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Da gründet doch tatsächlich jemand einen Betriebsrat, innerhalb einer Lush Filiale, um sich seine eigene Machtstellung zu sichern, aber auch, um für seinen Kündigungsschutz zu sorgen. Für diese eine Person bist du entweder Teil des Teams, oder du sollst so schnell es geht verschwinden. Wer Teil des Teams ist, sollte sich besser an seinem Verhalten beteiligen. Selbst die Filialleitung hat dagegen keine Handhabe.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine ständige passivaggressive Atmosphäre und man kann nicht darauf bauen, gemeinsam Arbeitsaufgaben abzuarbeiten. Stattdessen herrscht ein gegenseitiges Misstrauen. Verantwortlich dafür ist massgebend ein Mitarbeiter.