Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LUSINI Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden über ein firmenweites soziales Netzwerk kommuniziert. Wichtige Themen werden in Informationsveranstaltungen von der Unternehmensleitung vorgestellt.
Allgemein bemüht sich die Unternehmensleitung sehr um Transparenz zur Unternehmenssituation und wichtigen strategischen Fragen gegenüber den Mitarbeitenden.
Der Zusammenhalt im Team ist geprägt von Offenheit und Wertschätzung. Gelegentliche private Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit (Wanderungen, Fahrradtouren, Ausflüge, …) sorgen für gutes Teambuilding.
Soweit vom Tätigkeitsfeld her möglich, kann von Zuhause oder auch unterwegs gearbeitet werden. Auch flexible Zeiteinteilung der eigenen Arbeitszeit ist möglich. Aufgrund vielfältiger Aufgaben und Arbeitsauslastung kann es je nach Tätigkeit herausfordernd sein, die nötigen Freiräume für effektive Work-Life-Balance zu finden.
Die Unternehmensleitung achtet besonders auf ein positives Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnis und einen fairen Führungsstil.
Häufig ist ein kooperativer Führungsstil mit viel Gestaltungsspielraum seitens der Mitarbeiter anzutreffen
Die hohe Dynamik im Unternehmen bietet die Chance, sich stets mit neuen Entwicklungen und Technologien zu befassen. Leider gelingt es dabei nicht immer, die Arbeitsbelastung angemessen zu verteilen.
Die Atmosphäre im Team ist geprägt von Kollegialität und Zusammenhalt. Bei Fragen oder Problemen hilft man sich gegenseitig.