Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrstechnisch gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen. Bezahlung in der Fertigung/Produktion ist noch sehr weit weg vom thüringer Durchschnitt und nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Die GL muß sich mehr vergewärtigen, dass auch sie von den Kollegen in der Produktion abhängt. Roboter könnten viele Arbeiten gar nicht leisten. Die GL sollte mehr für die Mitarbeiter tun, die schon sehr, sehr lange dabei sind und versuchen, diese auch zu halten. Oder sollen die auch nach und nach sich andere Alternativen suchen? Der Arbeitsmarkt wartet auf erfahrene Leute.
Kommunikation
Je Quartal eine Betriebsversammlung. Alles andere erfolgt über Aushänge in Papierform.
Zusatz aus aktuellem Anlass:
Es wird einem nichts Unwahres erzählt, aber leider auch nicht die wirkilch ganze Wahrheit zu bestimmten Sachverhalten oder Problemen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander (in der Produktion) geht es meistens gesittet zu.
Für das "studierte" Personal aber ist manchmal die Fertigung nur Mittel zum Zweck.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich meistenteils im gesetzlichen Rahmen. Nur Überstunden werden fast immer sehr kurzfristig angesetzt.
Auch über Samstagsarbeit wird von Jetzt auf Gleich entschieden.
Vorgesetztenverhalten
Läuft alles, dann sieht man sie nicht. Läuft es nicht, dann herrschen Arroganz, teilweise Planlosigkeit und Inkompetenz, werden Entscheidungen alle paar Minuten "korrigiert", formulierte Ziele sind schon beim Aussprechen unrealistisch, Produktionsmitarbeiter sind dann nicht gefragt.
Überhaupt: Arroganz gehört irgendwie zur gesamten Leitungsebene
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung schwank je nach Auftragslage. Allerdings: Fast alle Fehler bzw. Fehlentscheidungen hat die Fertigung "auszubaden" (in Form von Mehrarbeit oder enormen Zeitdruck)
Gleichberechtigung
Frauen in oberer Führungsebene gibt es nicht.
Frauen zum Arbeiten o.k. Aufstiegschancen eher nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Mündlich kann auf die älteren Kollegen nicht verzichtet werden (ihre Erfahrung, ihr Wissen,...),nur bei der Bezahlung hinken sie vielen Neueinstellungen hinterher(trotz manchmal 15 Jahren und mehr Betriebszugehörigkeit ("die werden schon nicht gehen, in dem Alter ist es ja nicht so einfach, eine neue Arbeit zu finden")
Aufstiegschancen gleich Null.
Teilzeit für ältere Kollegen (bedingt durch Schichtarbeit) nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Trotz einer Erweiterung der Produktionsräume ständig Probleme mit einer sehr unvorteilhaften Klimaanlage.
Absaugungen an den Arbeitsplätzen sind mehr als fragwürdig. Trotz Umgang mit einer Vielzahl von Gefahrstoffen. Von seiten der Fertigungsleitung wird dieses Thema sehr lax behandelt. Verbesserungen gerne, aber sie dürfen nichts (nicht viel) kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnzahlung erfolgt pünktlich.
Aber die Höhe der Löhne (vor allem in der Produktion) liegt sehr weit weg vom Durchschnitt und selbst der ist in Thüringen (Ostthüringen) ja schon sehr niedrig. Sicher einer der Hauptgründe, daß es kaum Bewerbungen gibt (seien es Lehrlinge oder einfach nur ArbeiterInnen).
Mit diesen Löhnen ist eine Rente in Höhe der Grundsicherung nicht erreichbar.
Auch bei langer Betriebszugehörigkeit und flexibler Einsatzmöglichkeiten ist der Abstand zum Mindestlohn kaum erwähnenswert.
Sozialleistungen: Ja, der Betrieb beteiligt sich z. B. an einem Teil der Kindergartenkosten, nur, auf Grund des Alters der Kollegen in der Produktion, hat kaum noch einer Kinder in diesem Alter.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind Fremdwörter.
Image
Wie schon die Überschrift sagt.
Erst wenn man im Unternehen ist, weiß man, wie es läuft (trifft sicherlich auch auf andere Unternehmen zu.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens nicht wirklich.