Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrschte eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Homeoffice war möglich.
Insbesondere für Referendare und WiMis toll.
Vergleichbare Großkanzleien zahlen mehr.
Ich habe gerne mit meinem Team zusammengearbeitet, da wir stets ehrlich und vertrauensvoll miteinander waren. Gegenseitige Wertschätzung war stets vorhanden.
Die Vorgesetzten waren fair und respektvoll im Umgang mit den Mitarbeitern.
Moderne und helle Arbeitsräume.
Die Kommunikation sowohl im eigenen Team als auch mit anderen Kollegen und Kolleginnen war super. Es fanden regelmäßige Feedback-Gespräche und Meetings statt, um immer auf dem aktuellsten Stand zu sein.
Die Aufgaben waren fair im Team aufgeteilt.
Nach meiner Erfahrung bei dieser Kanzlei stimmt der nach außen getragene Anspruch eines modernen Arbeitsumfelds nicht mit der Realität überein. Die Arbeitsatmosphäre war unter anderem geprägt von einem Mangel an offener Kommunikation. Es gab wenig Raum für notwendige Veränderungen, und es schien, als ob das Festhalten am Status quo priorisiert wurde. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die Kanzlei es versäumt hat, sich an die sich verändernden Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen.
In meiner Zeit bei dieser Kanzlei habe ich sowohl großartige Kollegen kennengelernt, die ich sehr geschätzt habe und die einander aktiv unterstützt haben, als auch andere Kollegen. Der Kollegenzusammenhalt war daher gemischt.
Meine Erfahrung mit dem Verhalten des für mich zuständigen Vorgesetzten in dieser Kanzlei war schwierig. Es fehlte an einem wertschätzenden Umgang und auch die grundlegenden Regeln des respektvollen Miteinanders wurden nicht eingehalten. Es gab wiederholt verbales Fehlverhalten und mir schien, dass ein angemessenes Selbstverständnis als Führungskraft fehlte.
Die Kommunikation in der Kanzlei erschien häufig intransparent. Das Äußern von Kritik gestaltete sich oft als herausfordernd.
Trotz Bemühungen um eine positive Außendarstellung war die Realität, die ich wahrgenommen habe, "konservativ geprägt'".
Es gibt frisches Obst und süße Snacks, Kaffee und Wasser umsonst für die Mitarbeiter, gute Verkehrsanbindung, das Gefühl als Assistentin gehört zu werden, Möglichkeit für Home Office.
Es gibt keine standordübergreifenden Firmenfeiern, wo alle zusammen kommen, keine Essenszulage, nicht so viele Urlaubstage wie woanders, keinen ansprechenden Pausenraum, in die Jahre gekommene Teeküchen, zusammengewürfelte Möbel, kein Office Management als Bindeglied zwischen Sekretariat und Partner, kein Englischunterricht, keinen Mitarbeiterbonus für Assistenten
Auch andere Getränke zur Auswahl stellen, statt Süßigkeiten lieber Nussmischungen stellen
Entspannt, respektvoll, menschlich, unterstützend, humorvoll, vertrauensvoll, die Vorgesetzten loben viel, äußern Kritik immer respektvoll.
Meinem Empfinden nach sprechen die Mitarbeiter gut über die Firma, es kommen oft neue Mitarbeiter von anderen Kanzleien, teilweise wechseln komplette Teams. Das Image muss demnach auch nach außen hin gut sein.
Ich kann Urlaub jederzeit nehmen, auch bei Überschneidung mit Kollegen, Arbeitszeiten werden eingehalten, es gibt sehr selten Überstunden im Assistenzbereich, bisher habe ich nur vollstes Verständnis mitbekommen für Familiensituation/Kinderkrankenmeldungen sowohl auf Assistenz- als auch auf Anwaltsebene, private Termine können nach Absprache wahrgenommen werden, wenn die Arbeitszeit nachgeholt wird.
Stiftungen werden Unterstützt, regelmäßig Geld für gemeinnützige Organisationen gespendet, auf Unwelt- und Klimaschutz wird geachtet.
Es gibt offline Selbstkernkurse und immer mal wieder Workshops zu verschiedenen Themen als Liveveranstaltung.
Ich habe bisher einen ausschließlich positiven, wertschätzenden, unterstützenden, respektvollen Umgang unter Kollegen erfahren, auch standordübergreifend.
Ich persönlich habe bisher einen ausschließlich positiven Eindruck bezüglich der Vorgesetztenverhalten gewonnen. Mir und meinen Kolleginnen sind die Vorgesetzten immer äußerst respektvoll und wertschätzend, aber nie von oben herab begegnet. Es wird immer auch die Meinung von Sekretariat und Anwälten gehört und respektiert, wo möglich freie Hand und Verantwortung gegeben.
Technik entspricht neustem Stand, man bekommt ergonomische Tastatur/Maus, mehrere Bildschirme, Headset etc. Es ist sehr ruhig im Büro, keine Lärmbelastung, Heizung/Lüftung funktioniert nicht immer zufriedenstellend
Das bestgepflegteste Intranet, das ich kennengelernt habe, ansonsten offene und respektvolle Kommunikation, tägliches Briefing über anstehende Termine/Fristen etc.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, sie entsprechen dem Standard der Branche. Es gibt Unterstützung für Fitnessstudios etc., Jobrad, Mobilität, keinen monetären Bonus zum Geschäftsjahresende
Bisher habe ich nur positive Erfahrung erlebt oder gehört. Nach meinem Empfinden werden Frauen respektiert und haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, es gibt ein extra Female Networking, keine Erfahrung bzgl. Wiedereinstieg.
Ich habe im Assistenzbereich vielseitige Aufgaben in verschiedenen Sprachen und es ist immer möglich, weitere Aufgaben oder Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Im Team teilen wir uns die Aufgaben selbst auf/ein und achten täglich auf die jeweilige Arbejtsbe- und Auslastung.
Herausfordernde Arbeitsaufgaben, Möglichkeit Eigenverantwortung zu übernehmen
Interne Kommunikation verbessern
Viele Benefits, Pause frei einteilbar
Das Verhalten der Vorgesetzten. Beim ansprechen von schlecht laufenden Dingen, wird man schnell als unprofessionell bezeichnet und damit sind Gespräche dann beendet.
Austausch der die Abteilung führenden Partner.
Es bezieht sich auf die IP/IT Abteilung
Grausam
Abwechslungsreich und teils anspruchsvoll
Alles
Die Arbeitsatmosphäre bei Luther ist insgesamt sehr positiv. Das Arbeitsumfeld ist inspirierend.
Insgesamt wird die Work-Life-Balance bei Luther überwiegend positiv gestaltet. Es gibt lediglich gelegentlich herausfordernde Zeiten, in denen u.a. Fristen erhöhten Druck mit sich bringen. Diese kurzfristige Druckerhöhung sind m.E. jedoch in einer dynamischen Arbeitswelt unvermeidlich.
Das individuelle Wachstum wird gefördert. Luther bietet Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Sozialleistungen werden angeboten. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Das Team arbeitet sehr gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Keine "Ellenbogenraus-Mentalität".
Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beruflich erfolgreich sind. Sie geben konstruktives Feedback, wodurch sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können.
Die Räumlichkeiten sind ansprechend und bieten eine angenehme Atmosphäre für produktives Arbeiten. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Belüftung, Lärmpegel und Beleuchtung sind angenehm.
Die offene und transparente Kommunikation fördert den freien Austausch von Ideen, schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und fördert die Zusammenarbeit im gesamten Team.
Die gestellten Aufgaben sind äußerst interessant. Insbesondere die Vielfalt ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung und macht die Arbeit erfüllend. Die Vorgesetzten fördern individuelle Fähigkeiten und betonen dabei die faire Verteilung der Aufgaben. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Einfluss auf die Ausgestaltung ihres eigenen Aufgabenbereichs nehmen.
Die Temperatur im Büro wurde im Sommer fast schon zu niedrig gehalten. Meiner Meinung nach könnte die Durchschnittstemperatur deshalb erhöht und die Klimaanlage so entlastet werden.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Home-Office Möglichkeite
- Es gibt verschiedene Abteilungen, so dass jeder seine festen Aufgaben hat.
- Weihnachstbonus so wie bei anderen Unternehmen
- Weniger interne Events für mehr jährlichen Gehalt
Struktur als kleinere Teams. Guter Wille in manchen Bereichen.
Mehr in den Nachwuchs investieren. Hierarchien abbauen. Weg vom "Juristen wachsen an jedem Baum" Denken.
So verdient kununu Geld.