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Rechtsanwaltsgesellschaft
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2024

6 von 138 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 17%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Weniger Events für mehr jährliche Gehaltserhöhung

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Luther Rechtsanwaltsges. mbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Betriebliche Altersvorsorge
- Home-Office Möglichkeite
- Es gibt verschiedene Abteilungen, so dass jeder seine festen Aufgaben hat.

Verbesserungsvorschläge

- Weihnachstbonus so wie bei anderen Unternehmen
- Weniger interne Events für mehr jährlichen Gehalt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten SchneiderDirector Human Resources

Vielen Dank für die Bewertung. Wir sind bestrebt, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und freuen uns über konstruktive Beiträge unserer Mitarbeiter. Wir finden es sehr schade, dass unsere internen Events für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Ihnen auf so wenig positive Zustimmung stoßen. Uns ist der interne Zusammenhalt und kollegiale Austausch abseits der täglichen Arbeit wichtig. Dies umso mehr, als dass es durch die Nutzung von Mobile Work nicht mehr so einfach ist, sich mit Kolleginnen und Kollegen spontan auszutauschen. Viele Kolleginnen und Kollegen schätzen es sehr, dass wir zusätzliche Möglichkeiten anbieten. Das Geld, welches wir insoweit investieren, hat keinen Einfluss auf das Budget für etwaige Gehaltserhöhungen. Im Hinblick auf Ihre Anregung zur Zahlung eines Weihnachtsbonus erinnere ich daran, dass Sie - ebenso wie alle anderen Mitarbeiter im Bereich Verwaltung / Administration - im November ein dreizehntes Gehalt erhalten haben. Außerdem gewähren wir in diesem Jahr allen Mitarbeitern einen tag Sonderurlaub, da Weihnachten und Silvester auf einen Sonntag fallen.

Arbeitsklima ist angespannt.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Luther Rechtsanwaltsgesel. mbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine bestimmte Person ist derartig unverschämt, hinterhältig und respektlos. Die Frau ist leider auch der Kündigungsgrund.

Verbesserungsvorschläge

Umgehensweise mit Kollegen im Team


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten SchneiderDirector Human Resources

Vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern sehr, dass es bei der Zusammenarbeit offensichtlich Schwierigkeiten gegeben hat. Leider lassen sich nicht alle Probleme von jetzt auf gleich lösen. Dennoch sind wir bestrebt, Konflikte zu lösen und ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen. Der Bereich ist zwischenzeitlich personell neu aufgestellt.

Mit Mobbing zum Aufstieg

2,5
Nicht empfohlen
Hat bei Luther Rechtsanwaltsges. mbH in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr veraltete Unternehmenskultur, Patriarchalische Strukturen, unklare Weisungsbefugnisse, starkes Gehaltsgefälle

Work-Life-Balance

Ungeplante Überstunden sind an der Tagesordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht im Trend zu liegen und ein grünes Image nach außen zu kehren.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird vornehmlich nach Gutsherrenmanier regiert.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind ganz nett, das Equipment Standard.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten SchneiderDirector Human Resources

Sehr geehrte ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,
ich danke Ihnen für Ihr Feedback. Die darin zum Ausdruck kommenden Punkte nehmen wir ernst. Gern biete ich Ihnen daher ein persönliches Gespräch an, um diese zu spezifizieren. So können wir die Kritik nutzen, um Dinge zu verbessern. Gleichwohl möchte ich auf einige Punkte direkt eingehen, um Fehlvorstellungen zu korrigieren: Soweit es Unterschiede bei der Vergütung gibt, sind diese aus unserer Sicht begründet. Die Vergütung orientiert sich an den Aufgaben, dem Verantwortungsumfang, den jeweiligen Erfahrungen sowie anderen objektivierbaren Kriterien. Ihre Einschätzung auf den Zusammenhalt bedauern wir sehr. Sicherlich hat die Ausnahmesituation der Coronapandemie hier große Herausforderungen für alle Seiten. Die Kommunikation via Home Office ist hierbei nur eine von vielen Sondersituationen. Gleichwohl soll dies nicht zu Lasten Ein-zelner führen. Im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen, verstehen wir die kritische Beurteilung der Räumlichkeiten und des Equipments nicht. Alle Mitarbeiter sind mit modernsten Laptops sowie jeglichem anderen modernsten technischen Equipment ausgestattet. Unsere Räumlichkeiten be-finden sich in einem modernen Bürogebäude am Rhein und entsprechen einem hohen Standard. Gern würden wir erfahren, worauf Sie sich beziehen. Gern erwähne ich daher unser Ge-sprächsangebot noch einmal. Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Schneider
(Director Human Resources)

Es könnte so schön sein...

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Luther Rechtsanwaltsges. mbH in Leipzig gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Passt schon. Man hat das notwendigste getan. Nicht mehr aber auch nicht weniger.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehende Unterstützung (zum Beispiel Zuschüsse für Home-Office-Einrichtung etc.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Da das Büro die ganze Zeit offen war alles fein. Kinderbetreuung wäre eine wunderbare Sache, wird aber schon in nicht-Corona Zeiten nicht unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Für das Leipziger Büro gilt: Arbeitsatmosphäre kaum zu übertreffen. Für den Rest der Gesellschaft kommt es sehr darauf an, mit wem man es zu tun bekommt.

Work-Life-Balance

An sich o.k., aber für o.k. wirklich viel zu schlecht bezahlt

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine Kanzlei die Großkanzlei sein will und diesen Habitus auch abfordert - subunterirdisch und wahnsinnig intransparent

Kollegenzusammenhalt

Für das Leipziger Büro gesprochen perfekt. Für den Rest - siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

In 80 % der Fälle top. Es gibt aber eben auch die restlichen 20 %

Kommunikation

Kommunikation findet bei Luther nicht statt. Nicht über die "großen Themen", nicht über die eigenen Perspektiven - eigentlich über gar nichts. Wenn Dinge mitgeteilt werden darf man erheblichen Zweifel daran haben, dass man eine vollständige Information erhält. Was kommuniziert wird sind Erfolge, wohl als eine Art Motivation. Dass dann aber schon wieder fast penetrant.

Interessante Aufgaben

Passt. Guter Mittelständler.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten SchneiderDirector Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Die genannten Punkte nehmen wir ernst, wenngleich ein Anruf oder eine persönliche Nachricht mehr bewirken kann, als pauschale Äußerungen. Über manche Punkte kann man sicherlich unterschiedlicher Auffassung sein. Dennoch möchte ich in meiner Rolle als Personalleiter die Möglichkeit zur Kommentierung nutzen und ein paar Aspekte ins rechte Licht rücken:

Die Vergütung ist leistungs- und anforderungsgerecht. Insbesondere die Leistungen, die wir für einen Bonus erwarten, werden jedem Mitarbeiter zu Beginn eines jeden Jahres umfassend erläutert. Insoweit besteht völlige Transparenz. Ja, es gibt Kanzleien, die höhere Gehälter zahlen, jedoch ist auch dies jedem Mitarbeiter zu Beginn der Zusammenarbeit transparent. Zusätzlich bieten wir auch zusätzliche Leistungen, bspw. finanzieren wir eine Weiterbildung zum Steuerberater oder Fachanwalt umfangreich durch Übernahme der Kosten und Freistellung zur Prüfungsvorbereitung bzw. wenn es nicht beim ersten Mal klappt, für die Wiederholungsprüfung. Auch dies ist bei anderen Unternehmen nicht selbstverständlich.

Die Führung ist häufig ein subjektive Empfinden. Ohne Zweifel gibt es Situationen, wo Führungskräfte nicht immer den richtigen Ton treffen, alles andere wäre illusorisch. Ohne konkrete Hinweise, können den verantwortlichen Führungskräften jedoch auch schwierig Feedback geben.

Auch im Bereich der Kommunikation legen wir innerhalb der Kanzlei Wert auf Transparenz in jeder Hinsicht. Hierfür nutzen wir regelmäßige Veranstaltungen zum fachlichen und persönlichen Austausch sowie für regelmäßige Updates unsere interne Social Media Plattform Luther.connect. Dort können Informationssuchende sich jederzeit Zugang zu aktuellen Informationen verschaffen . Im Rahmen der Corona-Pandemie kommunizierte das Management besonders häufig über die aktuelle Situation und war – wie auch sonst - für Fragen der Mitarbeiter stets ansprechbar. Viele Mitarbeiter haben dies auch rege genutzt.

Ich würde mich freuen, wenn Sie mein Angebot zu einem persönlichen Gespräch nutzen, so dass wir konkrete Details erfahren, wo wir in der Zukunft besser werden können.

Ich wünsche Ihnen alles Gute!

Torsten Schneider
(Director Human Resources)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Anwälte sind die Kaiser und die Angestellten die Bauern

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Recht / Steuern bei Luther Rechtsanwaltsges. mbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, dass der Lohn pünktlich gezahlt wird. Sonst nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles! Vor allem wie man dort behandelt wird. Mobbing könnte man das nennen! Man wird schon sehr runtergeputzt!

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitnehmer mehr schätzen! Die Chefs haben keine Ahnung, was die Mitarbeiter im Hintergrund alles retten und managen!

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen war es ganz okay... mit den jüngeren Anwälten auch... aber die anderen einfach furchtbar. Lob gibt es nicht, weil nur Fehler gemacht werden.

Work-Life-Balance

Überhaupt nicht flexibel. Kurzfristig mal einen Tag frei oder mal 10 Minuten eher gehen? Niemals oder mit sehr viel Diskussion verbunden... auch bei der Urlaubsplanung... bei Lrankheit wurde in Frage gestellt, ob man wirklich krank ist. Auch was Überstunden angeht: keine Zeiterfassung und Überstunden werden nur im 15 Minutentakt gewährt... wenn man 20 Minuten länger geblieben ist, dürfte man 15 aufschreiben... es wurde aber bei Überstunden auf dem Papier gemeckert, aber machen sollte man sie selbstverständlich. Auch wenn man mal Samstags ins Büro gerufen wurde: keine Dankbarkeit und komische Kommentare, wenn man sich das als Überstunden notiert.

Karriere/Weiterbildung

Man kann einen schlechten Online-Kurs für Englisch machen... sonst gibt es nicht so viele Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalten ist eher weniger, wenn man dies mal so vergleicht. Gehalten ist aber immer pünktlich da.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man denn gute Kollegen hatte, war der Zusammenhalt super.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die schon länger da sind werden nicht unbedingt mehr geschätzt... ältere Kollegen werden eher selten eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten wie Kinder teilweise... es wurden einem Fehler untergeschoben, die man nicht gemacht hat... man wird dann auch angeschrien und es kommen Ausdrücke... echt nicht schön.

Arbeitsbedingungen

Ansich ist alles in Ordnung. Leider saß ich in einem Großraumbüro. Viel Lärm...

Kommunikation

Hier ebenso... Kollegen und jüngere Anwälte ok... die anderen haben häufig absichtlich gehandelt, sodass man Fehler macht um dann zu meckern...

Gleichberechtigung

Kollegen werden ansich gleich behandelt. Von den Chefs aus allerdings merkt man genau wo man steht... keine Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht schlecht... häufig werden einem zum Erledigen aber undenkbare Zeiten gesetzt... jeder hat seine eigene Arbeit und muss selbst damit klar kommen und Einfluss hat man keinen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten SchneiderDirector Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin bzw. Kollege,
Ihre Bewertung überrascht und irritiert mich sehr. Natürlich gibt es unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen. Dennoch widerspricht ihr Urteil an grundsätzlichen Punkten dem, was ich von anderen Kolleginnen und Kollegen höre und wie es sein sollte. Unter diesen hätte ich mich darüber gefreut, wenn Sie ein Gespräch mit mir gesucht hätten. Doch leider kam es dazu nicht, aus welchen Gründen auch immer. Dennoch interessiert mich immer noch, welche Erfahrungen Sie genau meinen, die zu Ihrer Bewertung geführt haben. Ich ermutige Sie daher, den Kontakt mit mir aufzunehmen. Über eine Kontaktaufnahme per Email unter torsten.schneider@luther-lawfirm.com finden wir vielleicht eine Gelegenheit für ein persönliches Gespräch. Unabhängig davon wünsche ich Ihnen für Ihre berufliche Entwicklung alles Gute!

Am Anfang hui, am Ende pfui....

2,5
Nicht empfohlen
Hat bei Luther Rechtsanwaltsges. mbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image. Vernetzung der anderen Standorte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten unter Kollegen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten SchneiderDirector Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die Bewertung, die positiven Dinge wie auch die kritischen Anmerkungen. Wir bedauern es sehr, wenn es nach einer langjährigen guten Zusammenarbeit am Schluss teilweise zu Unstimmigkeiten gekommen sein sollte. Ich bitte Sie ausdrücklich um Entschuldigung dafür! Eine Trennung ist für beide Seiten nie einfach. Dennoch gehört ein professionelles Miteinander auch in dieser Phase zum guten Ton. Die Kritik nehmen wir daher sehr ernst. Gerne würde ich mit Ihnen über konkrete Dinge sprechen, um Möglichkeiten zur Verbesserung der angesprochenen Punkte zu erfahren. Ich freue mich daher über eine Kontaktaufnahme. Es ist unser Anspruch, auch nach dem Ausscheiden kollegial und wertschätzend miteinander in Verbindung zu bleiben. Herzliche Grüße und die besten Wünschen für die weitere Karriere, Torsten Schneider (Director HR).

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