Das Team war super, das „Drumherum“ der blanke Horror
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Team war immer super.
- gute Work-Life-Balance
- respektvoller Umgang innerhalb des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Benehmen/Umgangston von einigen Mitarbeitern gegenüber anderen Mitarbeitern wird toleriert. Dadurch keine gute Atmosphäre und man fühlt sich alleine gelassen.
- Interne Zuständigkeiten sind oft unklar und nicht transparent. Dadurch fühlt sich dann niemand richtig verantwortlich.
- Position Teamleitung
- Viel Kontrolle, wenig Vertrauen (nur innerhalb des Teams)
- Homeoffice für einige Vorgesetzte ein Problem
Verbesserungsvorschläge
- besseres Gehalt
- mehr Urlaubstage
- Homeoffice nicht im Wechselmodell, sondern nach individuellen Bedarf innerhalb des Teams
- bessere Kommunikation
- Teamleitungen abschaffen, da völlig unnötig
- Mitarbeiter vom Empfang und Fristenkontrolle unter Kontrolle bringen. Der Umgangston mit Kollegen und Mandanten (!) ist sehr häufig absolut daneben und unangebracht.
- Gleichberechtigung bei der Verteilung von Aufgaben und Zuständigkeiten. Die wenigen sehr guten Assistenzen bekommen immer mehr Arbeit und die weniger guten und teils faulen MA bekommen weniger zu tun. Häufig wird dies von Vorgesetzten auch noch unterstützt bzw. man bekommt zu hören, dass man die MA einfach so zu akzeptieren hat. Die guten und langjährigen Assistenzen laufen reihenweise weg, da entweder kurz vor einem Burn-Out oder der Umgangston so schrecklich miteinander ist. Die Vorgesetzten wissen das und unternehmen absolut nichts dagegen. Wer am lautesten brüllen kann und am unverschämtesten ist, der hat Recht. Deshalb ist die Fluktuation auch so hoch, aber auch das wird ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Durch das eigene Team hat man viel Lob und Anerkennung erfahren, aber das Verhalten und der Ton von anderen Abteilungen/Mitarbeitern ist teilweise absolut unterirdisch.
Kommunikation
Bei der internen Kommunikation ist schon noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war wahnsinnig toll, aber das rief auch viele Neider auf den Plan. Besonders die Kollegen vom Empfang und der Fristenkontrolle (nicht alle Mitarbeiter von den beiden Abteilungen) scheuen so ziemlich jede Arbeit. Hier ist eine Zusammenarbeit schier unmöglich.
Work-Life-Balance
Es wurde sehr viel Rücksicht genommen auf die Work-Life-Balance. Überstunden hatte man zwar sehr viele, konnte diese aber auch immer wieder abbauen. Auf private Termine wurde ebenfalls sehr viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Im eigenem Team waren die Vorgesetzten toll und hatten immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Neben- und Sonderaufgaben werden willkürlich verteilt. Manche Assistenzen haben sogar mehrere Aufgaben und andere gar keine. Wirklich aussuchen oder sich für eine Aufgabe qualifizieren findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Es geht wesentlich mehr männliche Partner als weibliche. Wiedereinstieg nach der Babypause fast unmöglich, da Teilzeitkräfte nicht wirklich erwünscht sind.
Aufstiegschancen im Assistenzbereich unmöglich bzw. man kann nur Teamleitung werden. Hierfür muss man sich weder qualifizieren, noch Berufserfahrung haben, man muss „nur“ im richtigen Team arbeiten oder über entsprechende Kontakte verfügen. Wie man Teamleitung wird, ist nirgends festgelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und ey wird sich z.B. Zeit genommen IT Tools zu erklären.
Arbeitsbedingungen
Laptops, Bildschirme, Tastatur, Headset, Mouse minderwertig und alt, vor allem die Laptops sind schwer und unhandlich. IT Tools teilweise selbst programmiert (KVS) und für die Kanzleigrösse völlig ungeeignet. Telefonprogramm ist eine Frechheit. Bei der Ausstattung wird nur das billigste genommen und für die IT Tools wird kein Geld ausgegeben. Vernünftig und effizient arbeiten sieht anders aus. Die Büros sind großzügig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz viel Luft nach oben. Es erfolgt nichtmal eine richtige Mülltrennung in den Küchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Monatskarte, Vermögenswirksame Leistungen und 13. Monatsgehalt werden geboten. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Viele Mitarbeiter beschweren sich und finden die Kanzlei mittlerweile nicht mehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Weiterbildungen können gemacht werden. Meistens muss man selbst danach fragen, aber das ist okay, so wird man individuell gefördert. Aufstiegschancen im Assistenzbereich gibt es nicht wirklich, wie bereits erwähnt nur Teamleitung. Die Position ist weder erstrebenswert noch hat sie einen Mehrwert für die Mitarbeiter. Niemanden ist so wirklich klar, was die Position darstellen soll, wie man sie erreicht und welche Qualifikation man dafür mitbringen muss.