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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageNette Kollegen, abwechslungsreiche Arbeiten, Wertschätzung der eigenen Arbeit, gutes Vorgesetztenverhalten, starker Teamzusammenhalt
Tolles Produkt, gute Charaktere unter den Mitarbeitern, vielseitige Aufgaben, etc.
Tolles Team, sehr familiäre Atmosphäre, tolle Kollegen, flache Hierarchien, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Jede hat die Möglichkeit Prozesse und Systeme aktiv zu gestallten und sich einzubringen
Die Flexibilität und Freiheit im Bezug auf Arbeitszeiten etc.
Stabiles Unternehmen seit fast 100 Jahren, selten heutzutage.
Freundliche Firmenführung, man fühlt sich respektiert und geschätzt.
Viele Punkte, man merkt einfach das es eine große Familie ist. Super Umgang und man kann alles ansprechen.
Schlecht finde ich nichts, das Gehalt könnte in Zeiten von immer teurerem Leben jährlich um wenige Prozente angehoben werden.
Nicht am Puls der Zeit;
Führungsstiel und Denkweise wie in den 90er Jahren.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten.
Für ein Familien geführtes Unternehmen zu viel Konzerndenken zu wenig Menschlichkeit.
Dinge mit denen in Stellenanzeigen geworben wird, werden weder gelebt noch eingehalten,
Vorgesetzte gegen unmenschlich Mut Angestellten um
Es gibt keine Autos mit privat Nutzung
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist geprägt von misstrauen. Wenn viele Kollegen die Firma verlassen werden viele Gründe gefunden, nur eins ist sicher, an der Firma kann es nicht liegen.
Weg vom Trend zur Entwicklung eines Mittelstandsunternehmen zur AG. Die Mitarbeiter mitnehmen.
Die Tendenz geht leider von der Persönlichkeit der Mitarbeiter hin zur Nummer, dass ist schade.
Die Persönlichkeit war immer ein Aushängeschild der Firma Lutz.
Die Belange, Sorgen und Ängste der Mitarbeiter, wie auch konstruktiv gemeinte Einbringungen derer, zukünftig wieder ernst nehmen.
Bitte die Menschen wieder wie Menschen behandeln- es ist dafür nie zu spät.
Augen und Ohren auf etwas mehr Selbstreflexion schadet nicht!
Wenn eine abteilungsübergreifende Abwanderungswelle entsteht und man immer noch Großkotzig die Schuld bei den Arbeitnehmern sucht wird sich nichts ändern
Gehälter der Branche anpassen.
Infrastruktur für Mitarbeiter zur Erholung in den Pausen schaffen.
Der Informationsfluß zwischen den Abteilung könnte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von LUTZ Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tolles Miteinander. Bei Problemen wird gegenseitig unterstützt.
Top, arbeiten mit den Kollegen fühlt sich an wie mit Freunden.
Bisher sind alle sehr hilfsbereit und lösungsorientiert
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Die Zusammenarbeit ist mit fast allen Abteilungen super - Ausnahmen bestätigen die Regel.
Es gibt verschiedene Teamevents und ich weiß von vielen Kollegen, die sich auch außerhalb der Arbeit treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUTZ Aufzüge ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Von unten nach oben gut, andersherum verbesserungsfähig.
der Flurfunk ist unersetzlich, weil wichtige Informationen durch die Geschäftsführung extrem gefiltert werden.
Wird seit Jahren versucht zu verbessern ohne Erfolg. Hier ist der Buschfunk besser als die Kommunikation um die Arbeit.
Wie in jedem Unternehmen
Kommunikation findet meist nur über Mail statt, damit der Hinter frei gehalten wird. Ausserdem werden Fragen per Mail oft nicht beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist möglich, wenn man sich reinhängt. Gute Leistungen werden belohnt
Regelmäßige Schulungen sowohl intern als auch extern.
Ich kann wenig zu den Karrieremöglichkeiten sagen, sehe aber das es viele Mitarbeiter gibt, die klein angefangen haben schöne Karriereschritte gemacht haben.
Die Weiterbildung nimmt hier langsam fahrt auf. Das Schulungprogramm ist noch vergleichsweise klein, aber es wird mit großen Schritten immer mehr.
Mit Ellenbogeneinsatz kann man relativ weit kommen. Enthaltung der eigenen Meinung scheint jedoch deutlich effektiver und langfristiger zu wirken, denn die Geschäftsführung ist forschen Mitarbeitern gegenüber sehr sensibel und gnadenlos in der Konsequenz.
die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut, es gibt entsprechende Schulungen und Fortbildungen, welche einem helfen den Aufstieg in die nächst höhere Position erfolgreich zu meistern
jeder Mitarbeiter hat die Chance sich intern nach oben zu arbeiten
