18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Luxoft Germany Vorstellungsgespräche
Luxoft
Germany
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Luxoft GmbH in München als Sales Account Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ein Bewerber nicht geeignet ist gehört es eigentlich zum guten Ton und Anstand, dem Bewerber abzusagen. Auch wenn er mehrfach (!!!) nachfragt. Keine Reaktion, nichts, gar nichts!
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Kurz: Diskriminierend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Luxoft GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht rassistisch sein
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Diskriminierung und Unprofessionalität, das hat auf dem deutschen Markt keinen Platz. Ekelhaft.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Luxoft Berlin in Berlin als Kandidatendiskriminierung, Politik geht vor Professionalität. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung ist nicht ok, die gesamte Website ist mit politischen Parolen, Appellen, Bildern und Diskriminierung von Kandidaten übersät.
Ich rate niemandem hier einen Lebenslauf einzusenden, das ist ekelhaft und unprofessionell.
Ihre beruflichen Qualitäten und Erfahrungen interessieren niemanden.
Bringen Sie zur Loyalität der Personalabteilung besser die ukrainische Flagge zum Vorstellungsgespräch mit. Rein krank.
Finger weg von hier.
Bewerbungsfragen
Geben Sie Ihr Bestes anstatt Unsinn zu posten und den Anschein von Aktivität zu erwecken.
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Im Prozess bis zum Ende und dann ist die Stelle auf einmal on-hold.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Luxoft Berlin in Berlin als Admin & Payroll Team Lead beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich erst Gedanken darüber machen, ob man eine Stelle öffentlich schreibt und Kandidaten durch 3 Interviews begleitet, bevor man dann doch entscheidet die Rolle erstmal komplett on-hold zu stellen. Das ist respektlos den Kandidaten gegenüber und die Info, dass man aber im Hinterkopf behalten wird, hilft dann auch nicht.
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Keine Antwort ist auch eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Luxoft Stuttgart in Böblingen als Leiter beworben.
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Bewerbung wurde angesehen, eine Information wie Zu- oder Absage wäre aber wohl zuviel verlangt. Kommunikation und Prozess stark verbessungsfähig.
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Nicht professionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Luxoft Berlin in Berlin als Softwareentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich fand ich den Prozess angenehm. Ich habe mich in Berlin beworben doch wurde von Ungarischen Kollegen interviewt. Es war ein Technisches Interview, wo mir Fragen gestellt wurden zu sehr Low Level Themen. Hat man den Spieß umgedreht und eine Gegenfrage gestellt, konnten die Kollegen diese leider nicht beantworten. So entstand der Eindruck das die sich einige Fragen rausgesucht haben und sich dort eingelesen haben ohne Tieferes Verständnis zu besitzen.
Am nächsten Tag nach diesem Interview wurde mir eine Absage geschickt mit der Begründung das die Stelle schon vergeben ist. Also ist die interne Organisation wahrscheinlich etwas chaotisch oder man hat einfach nach einem netten Grund für eine Absage gesucht.
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"Jetzt werde ich dich bestraffen", sagte der lieber Hiring Manager im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Luxoft Unterschleißheim in Unterschleißheim als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kandidaten als erwachsene sehen. Die Hiring Manager in eine respektvolle Umgang mit Kankdidaten schulen. Ein Mitarbeiter ist doch auch ein Mensch. Der Man fragte auch ob ich durch ein zweites Bildschirm die Fragen mit jemand anderes Teile und so ihm betruge. Danke für den vertrauen. Nur so kann ich sagen.
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Open, friendly process and interviews. Experienced Interviewer, interested in the person
Bewerber/inHat sich 2022 bei Luxoft München in München als Senior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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- I would like to have a explanation about the whole process, not only about the next step
- I would like to have more time in the interview for my questions, not only the last minutes before interview has to be finished. Positive: The Recruiter and another contact person helped me to sort the most questions via email or phone after the interviews
- There was an internal extra round necessary, to clarify my internal role, because my background was not matching the roles 1to1. I waited 3 weeks for the answer without any updates. I would like to have proactive intermediate updates like "Sorry we need one more week, because we have to clarify roles etc" instead of no feedback
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The sound of silence
Bewerber/inHat sich 2022 bei Luxoft GmbH in Leinfelden-Echterdingen als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr eine TA Abteilung habt, die Direct Search betreibt, dann stellt bitte sicher, dass diese gut trainiert und in der Lage sind den Job zu verkaufen. Eine Wiederholung des Textes, der schon im Rollenprofil steht ist überflüssig.
Nach einem Interview ist der Minimumstandard, dass man sich noch einmal bei den Kandidaten meldet. Ich warte immer noch... Interview war vor 28 Tagen.
Wenn die Stimmung so ist, wie der Recruiter vermuten lassen, wird es schwer MA zu überzeugen, vor allen Dingen in Berlin...
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Kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei Luxoft GmbH in Leinfelden-Echterdingen als Technical Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Sich melden... auch nach 2 Monaten keine Reaktion (außer zwischenzeitlich eine automatische Datenschutzerklärung).
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