Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAn sich habe ich dort gerne gearbeitet und habe mich sehr wohl gefühlt.
Die Brillen, die wir verkaufen
Tolle sympathische Kollegen, flache Hierarchien, attraktive Marken und ich bin stolz darauf, für diese zu arbeiten
Nette Kollegin
Nichts... null! Die vorherigen negativen Bewertungen kann ich bestätigen. War tatsächlich so.
Im Customer Service hat man eine Einarbeitungszeit von nur "1 Woche". Dann "muss" man funktionieren. Das ist ganz schön hart. In meinem Fall lief das bei der Einstellung ganz schön übel und unprofessionell und ab. Man hat mich für eine bestimmte Zuständigkeit eingestellt. Als ich dann angefangen habe, war mein Einsatz plötzlich für einen anderen Bereich. Wie ich erfahren habe, war das aber zum Zeit meiner Einstellung intern aber schon bekannt. Nicht grade die feine Art. Dafür habe ich extra ...
Führungskräfte bzw. Storeleitung ist unmotiviert aufgrund der schlechten Aufstiegschancen, insgesamt ein sehr schlechtes Arbeitsklima zwischen Führungskräften und Angestellten. Chaotische Verhältnisse was interne Kommunikation angeht, vor allem auch fehlende Genauigkeit bei Lohnzahlungen und Abrechnungen, den Lohn zwei Monate nicht bekommen..... Dinge die bei Vorstellungsgesprächen versprochen werden, sind nicht eingehalten worden. Mitarbeiter werden teils lange völlig alleine mit ihren Problemen gelassen. Nie wieder.
- Verlustminimierungsdoktrin
- Fluktationsmanagement (um kurzfristige gepushte Renditen zu generieren)
- Instandhaltung der Geschäfte
- keine Fairness mit Mitarbeitern (z.b. werden Personen entlassen die Pünktlich sind und sich bemühen die Geschäfte instand zu halten, während Personen die sehr oft sich um stunden verspäten aufgrund Selbstverschuldung oder anderes befördert)
Man ist das letzte Glied in so einem großen Unternehmen, wer nicht die gewünschten Zahlen liefert (Überdurchschnittlich hohe Zahlen) ist für das Unternehmen nur etwas austauschbares.
Kündigung war unwirksam und habe einen Anwalt und Gerichtskosten gehabt.
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter (egal ob Direktanstellung oder Arbeitnehmerüberlassung), genaue Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten definieren, Überstunden tracken und die Möglichkeit geben, Ausgleichstage zu nehmen, Themen die beim Townhall besprochen werden auch zeitnah umzusetzen, Mitarbeiter für ihre Arbeit auch mal zu loben und Dankbarkeit aussprechen
Führungsebene austauschen, Fähige (Deutsche) Mitarbeiter*innen einstellen, Wertschätzung, mehr Mitarbeiter*innen einstellen
Feedback der Stores zu Herzen nehmen und auch umsetzen
Keine falschen Versprechungen machen
Mitarbeiter*innen nicht bloßstellen
Einheitliche Gehaltsstruktur einführen
Erstellen Sie eine anonyme Umfrage für alle Mitarbeiter, um das Verhalten und die Leistung ihrer Führungskräfte zu bewerten.
Entfernen Sie den GManager. Nicht nur aus Deutschland, sondern auch aus dem Unternehmen. Und ein paar andere..
Ein komplettes umdenken der Unternehmensstruktur wäre von Vorteil. Mehr Professionalität im Führungsstil bzw. bei der Führungskraft.
Man sollte völlig umstrukturieren. Arbeitszeitmodel, Führungskräfte, Gehalt, Zweiklassengesellschaft überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Luxottica Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist unter normalen Umständen angenehm. Aber bei genaueren Blick teilen sich die Mitarbeiter gerne in Ihre Nationalen Gruppen. (bsp. gerne wird nur Arabisch gesprochen während die Kollegen anderer oder Nationaler Herkunft außenvor gelassen sind was sich auch auf das Arbeitsklima und vorurteilen auswirkt)
Leider wird uns verboten mit den Kollegen auf der Arbeit zu sprechen, dadurch ist das arbeitsklima unangenehm geworden
Ich kann mich an keinen Kollegen erinnern der nicht nett war, allerdings glaube ich das viel Hintenrum geredet wurde.
Ohne dem kann der Laden zusperren
Nicht mit allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luxottica Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja, wenn Sie Ihre Seele verkauft haben, keine Familienmitglieder mehr zu opfern haben, Italienisch sprechen und keinen Kaugummi mehr haben. Dann darfst du weitermachen.
Mit der aktuellen Führungskraft nicht realisierbar. Wird viel versprechen und nicht umgesetzt.
Schulungen funktionieren da auch nicht. Ziemlich unkoordiniert.
Vom Verkäufer zum Storemanager.... Weiter geht's nicht
Nur wenn immer ja sagt oder etwas"hinten" leckst
