Keine Empfehlung für Junge Leute die Karriere machen wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und das / die IT System/e
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung von jungen Leuten, welche die Ausbildung absolviert haben und deutlich signalisieren, dass man voran kommen will.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die jungen Leute achten. Seminare nach der Ausbildung (aktueller Begriff Privatkundenspezi; vorher Start in den Beruf) wo gefragt oder sich mit der Frage beschäftigt wird „Wieso verlassen Junge Leute die LVM?“ bringen nichts, wenn dies nicht in die Tat umgesetzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man weiter voran kommen will, dann wird einem über Jahre hinweg irgendwas zugesagt, versprochen und positiv ausgelegt. Bewirbt man sich auf eine offene Stelle, dann gibt es unzählige ausreden. Eine klare absage gibt es ebenfalls nicht. Frauen in Führungspositionen versuchen andere Frauen nach vorne zu kriegen, welche nichtmal den geforderten Ansprüchen gerecht werden oder die geforderten Qualifikationen mit sich bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz große Unterschiede zwischen dem Vetrieb und den festangestellten Innendienst Mitarbeitern aus Münster.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiter voran kommen will, dann wird einem über Jahre hinweg irgendwas zugesagt, versprochen und positiv ausgelegt. Bewirbt man sich auf eine offene Stelle, dann gibt es unzählige ausreden. Eine klare absage gibt es ebenfalls nicht. Frauen in Führungspositionen versuchen andere Frauen nach vorne zu kriegen, welche nichtmal den geforderten Ansprüchen gerecht werden oder die geforderten Qualifikationen mit sich bringen.