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Landschaftsverband 
Rheinland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score805 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) bietet eine vielfältige und interessante Arbeitsumgebung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kolleg:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre als abhängig von der Abteilung beschrieben und kann stark variieren. Es gibt sowohl positive Erfahrungen mit der Führungskraft, als auch negative.

Die finanzielle Situation des öffentlichen Dienstes führt zu Arbeitsverdichtung und Stress. Zudem gibt es Beschwerden über unfaire Arbeitsverteilung und mangelnde Gleichbehandlung. Die Kommunikation innerhalb des Teams wird als gut empfunden, jedoch gibt es Probleme bei der Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige und interessante Aufgaben
  • Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Fairere Arbeitsverteilung
  • Bessere Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in121 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Rehabilitationslehrer:in41 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Sachbearbeiter:in38 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 80 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landschaftsverband Rheinland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landschaftsverband Rheinland
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Arbeit mit Sinn. Werde Teil des LVR.

Wer wir sind

Menschlich. Kompetent. Nah.

Wir sind der kreative, innovative und effiziente Partner der (kreisfreien) Städte und Kreise im Rheinland. Vor allem aber sind wir für die Menschen im Rheinland da. Denn durch gegenseitige Wertschätzung und Respekt prägen wir als Team nicht nur unsere Zusammenarbeit, sondern auch das Miteinander aller Menschen im Rheinland.

Ob in der Medizin, Therapie, Pflege, Pädagogik, Verwaltung, in den Bereichen Medien und Kommunikation, IT und Digitales, Ingenieurwesen, Architektur und Technik, Hauswirtschaft und Handwerk oder der Kultur und Wissenschaft – als Arbeitgeber beschäftigen, entwickeln und fördern wir ein breitgefächertes Spektrum an Kompetenzen. Mit über 140 Einrichtungen, Dienststellen, und Eigenbetrieben ist sicher auch in Ihrer Nähe ein spannender Arbeitsbereich dabei.

Nachwuchsgewinnung und -förderung wird beim LVR ebenfalls groß geschrieben. Der LVR bildet in 30 verschiedenen Berufsbildern in den Bereichen Verwaltung, IT, gewerbliche-technische Berufe, handwerkliche Berufe, pflegerische und soziale Berufe aus. Duale Studiengänge werden in den Fachrichtungen Verwaltung, IT und Gesundheitsmanagement angeboten.

Qualität für Menschen

In einer Zeit, die von globalen Herausforderungen und sozialem Wandel geprägt ist, wird die aktive Gestaltung einer vielfältigen und inklusiven Gesellschaft immer wichtiger. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen heißt, jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen, anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. Dafür stehen wir beim LVR.

www.lvr.de

Produkte, Services, Leistungen

Erfahren Sie jetzt mehr über unsere Angebote für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland:

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Fortbildungsprogramm an. So bieten wir jedes Jahr ein neues Seminarprogramm, in dem diverse Fortbildungen, Workshops und Trainings angeboten werden (bspw. zu den Themen Moderation, Präsentation, Gesundheit). Außerdem sorgen wir mit unseren Fortbildungen im IT-Bereich dafür, dass Ihnen die zunehmende Digitalisierung den Arbeitsalltag erleichtert. Für Weiterbildungen stellen wir Sie gerne frei.

Neben diesen vielseitigen Fortbildungsoptionen bieten wir Ihnen auch zahlreiche weitere Perspektiven im LVR. Gerade im medizinischen Bereich können Sie bei uns vielfältige modulare Qualifizierungen sowie Aus- und Fortbildungen machen. Aber auch in allen anderen Fachbereichen gilt: Wir sind gern aktiv an Ihrer Seite, um Sie fachlich dorthin zu entwickeln, wo Sie hinwollen. Vielleicht mit einem weiterführenden Studium? Zudem bieten wir innerhalb des LVR vielfältige Aufstiegs- und Karriereoptionen, die wir gern in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit Ihnen besprechen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 20.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 769 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • KantineKantine
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Landschaftsverband Rheinland über Benefits sagt

Privatleben und Beruf
Uns ist bewusst, dass Sie auch außerhalb Ihrer Arbeit Interessen nachgehen und Verantwortung tragen. Wo es möglich ist, bieten wie flexible Arbeitszeiten und verschiedene Dienstplanmodelle an sowie die Option, im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie gerne mit lebensphasenorientierten Beratungsangeboten. Durch unsere zahlreichen Standorte haben Sie die Möglichkeit nah an Ihrem Wohnort zu arbeiten. An manchen Standorten bieten wir Ihnen zudem Betreuungsangebote in betriebsnahen Kindertagesstätten.

Sicherer Arbeitsplatz
Der LVR bietet Ihnen die Stabilität eines Kommunalverbandes mit rund 21.000 Beschäftigten sowie einer engagierten Personalvertretung und damit eine sichere Tätigkeit in einem offenen, familiären und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Wir wünschen uns eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen. Damit unterstützen wir gern aktiv Ihre langfristige Planungssicherheit.

Finanzielle Absicherung
Ihre Expertise ist der Schlüssel für unseren Erfolg. Daher bieten wir Ihnen, neben einem tariflichen Gehalt, zusätzliche Leistungen, wie zum Beispiel eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Zusatzversorgung, um Ihnen eine bestmögliche finanzielle Sicherheit zu gewährleisten.

Kommunikation auf Augenhöhe
Unabhängig von Hierarchien begegnen wir uns mit gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Wir suchen und schaffen Räume für Dialog und Wissenstransfer in allen unseren Arbeitsbereichen. Dabei nehmen wir Sie gerne mit in diesen spannenden Austausch.

Langfristige, vielseitige Perspektiven
Wir wollen langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen individuelle Ziele und unterstützen Sie in regelmäßigen Gesprächen mit Ihren Vorgesetzten dabei, diese Ziele zu erreichen.

Förderung von Führungskräften
Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden aktiv zu fördern und dabei auch Ihr Führungspotential zu entwickeln. Eines unserer Programme in dem Bereich ist z. B. das Mentoringprogramm FliP („Führung leben im Pflegedienst“). Hier begleiten und beraten langjährige Führungskräfte aus der Pflege über 18 Monate hinweg Nachwuchspfleger*innen mit ersten Führungserfahrungen in unternehmensübergreifenden Tandems. Ein weiteres Programm, das LVR-Führungskräfte-Curriculum, richtet sich an alle LVR-Führungskräfte mit Ausnahme des LVR-Klinikverbunds und des Verbunds Heilpädagogischer Hilfen. Es besteht aus verpflichtenden und Wahlpflicht-Modulen der Kompetenzbereiche Haltung, Handlung, Entwicklung und (Führungs-)Wissen und dient dazu, Sie als Führungskraft in Ihrer individuellen Weiterentwicklung zu unterstützen. Auch in anderen Fachbereichen bieten wir Programme zur Führungskräfteentwicklung an – sprechen Sie uns einfach an.

Forschung & Lehre
Unsere Kliniken und unser LVR-Institut für Forschung und Bildung engagieren sich intensiv in der Forschung, um die verschiedenen Krankheiten unserer Patient*innen besser zu verstehen und Fortschritte in der Diagnostik und Therapie zu erreichen. Die Ergebnisse aus den unterschiedlichen Studien, sind für alle unsere Mitarbeitenden zugänglich und fließen standortübergreifend in den praktischen Klinikalltag ein.

Kultur erleben
Alle unsere Mitarbeitenden erhalten freien Eintritt in sämtliche LVR-Museen. In Dauer- und Wechselausstellungen bieten wir Ihnen hier abwechslungsreiche Themen und zielgruppengerechte Programme für Bildung und Freizeit. Die Museen des LVR sind weitgehend barrierefrei und machen für Menschen mit Behinderungen besondere Angebote.

Corporate Benefits
In Zusammenarbeit mit einer Vielzahl teilnehmender Marken bieten wir Ihnen verschiedene Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.

Je nach Arbeitsbereich und Standort bieten wir Ihnen zusätzlich noch weitere Vorteile, wie beispielsweise Belegplätze in Kindertageseinrichtungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Für Sie sind wir richtungsweisend und verbindlich, leistungsstark und innovativ, vielfältig und inklusiv. Uns liegen dabei besonders die Arbeitsplatzsicherheit, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die Entwicklungsmöglichkeit und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden am Herzen.

Gerne bieten wir Ihnen zahlreiche Vorteile, fördern Ihre Stärken und gestalten unsere Zusammenarbeit mit ehrlichem Interesse an Ihren individuellen Bedürfnissen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landschaftsverband Rheinland.

  • Bleiben Sie immer authentisch
    Sie sind vor dem Bewerbungsgespräch aufgeregt? Das dürfen Sie auch. Bleiben Sie ganz Sie selbst und besinnen Sie sich auf Ihre Qualifikationen. Wir haben Sie nicht ohne Grund zu dem Gespräch eingeladen und freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

    Stellen Sie uns Ihre Rückfragen
    Sie haben Fragen an uns? Dann zögern Sie nicht, diese zu stellen. Ob im Laufe des Bewerbungsprozesses oder im Bewerbungsgespräch. Wir beantworten Ihnen gerne alle Fragen und freuen uns, wenn Sie sich näher mit uns auseinandersetzen und aktiv Interesse zeigen.

  • Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Bewerbung
    Im Alltag neigen Menschen gerne dazu, Dinge schnell noch zu erledigen. Für Ihre Bewerbung sollten Sie sich dennoch die nötige Zeit nehmen, Ihr Anschreiben in Ruhe vorschreiben und auch mehrmals Korrekturlesen, um Flüchtigkeitsfehler zu vermeiden. Nutzen Sie die Bewerbung, um sich, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen optimal bei uns zu präsentieren.

    Vollständige Bewerbung einreichen
    Um Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten zu können, benötigen wir bestenfalls folgende Unterlagen von Ihnen: ein Anschreiben und aussagekräftigen Lebenslauf, Abschlusszeugnisse (Ausbildungs- und Studienzeugnisse) sowie Arbeitszeugnisse. Bitte reichen Sie zudem ein aktuelles Zwischenzeugnis ein, das nicht älter als zwei Jahre sein sollte. Im Sinne der Chancengleichheit reichen Sie bitte deutschsprachige Unterlagen bzw. bei Bedarf Übersetzungen ein.

    Unsere Angebote für Praktika und Hospitationen wahrnehmen
    Gerade in unseren LVR-Kliniken bieten wir Interessierten die Möglichkeit, in unseren Einrichtungen zu hospitieren oder im Sinne einer Berufsorientierung ein Praktikum zu absolvieren. Nutzen Sie diese Chance, damit wir uns bereits vor Ihrer offiziellen Bewerbung für eine Festanstellung oder Ausbildung besser kennenlernen können.

    Möglichkeit der Initiativbewerbung nutzen
    In einigen Bereichen nehmen wir Initiativbewerbungen an. Mit dem Suchbegriff „Initiativ“ werden Ihnen im LVR-Stellenmarkt die jeweiligen Bewerbungsmöglichkeiten angezeigt.

  • Wir bieten grundsätzlich ein Online-Bewerbungsverfahren an. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie in jedem Falle eine Eingangsbestätigung und wissen so, dass Ihre Unterlagen bei uns angekommen sind.
    Hinweis: Bitte beachten Sie, dass es momentan zu unterschiedlichen Bewerbungsabläufen kommt. Es findet aktuell eine Umstellung der Bewerbungssysteme statt. In den Stellenausschreibungen ist stets der jeweils gültige Bewerbungsweg hinterlegt, sodass Sie unmittelbar auf die richtige Plattform weitergeleitet werden.

  • Prüfung und Einladung
    Nach Erhalt Ihrer Bewerbung durchlaufen Ihre Unterlagen bei uns einen internen fachlichen Prüfungsprozess. Sollten Sie die Anforderungen erfüllen, die sich aus unserem Stellenprofil ergeben, erhalten Sie von Ihrer persönlichen Ansprechperson eine Einladung für ein Kennenlernen.

    Vorstellungsgespräch
    Das Vorstellungsgespräch dient in erster Linie dazu, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und herausfinden, ob Sie zu der Stelle passen. Darüber hinaus beantworten wir gern Ihre Fragen zu der Position. Alle relevanten Informationen zum Vorstellungsgespräch finden Sie in Ihrem Einladungsschreiben.

    Hospitation (Stellen- und Standortbezogen)
    In unseren Kliniken und im Verbund Heilpädagogischer Hilfen besteht die Möglichkeit, den Arbeitsbereich im Rahmen einer Hospitation vorab kennenzulernen.

    Feedback
    Wir informieren Sie laufend über den aktuellen Stand im Verfahren. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes mündliches Feedback zum Gespräch. Anschließend bewerten wir Ihre Bewerbung und treffen eine Entscheidung über den weiteren Verlauf.

    Zu-/Absage
    Über den Verlauf des Auswahlverfahrens werden Sie im Vorstellungsgespräch informiert. Nach unserer finalen Entscheidung erhalten Sie die schriftliche Zu- oder Absage.

FAQs

Hier beantwortet Landschaftsverband Rheinland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Um Ihre Bewerbung schnell bearbeiten zu können, benötigen wir
    - Ihren Lebenslauf,
    - Abschlusszeugnisse (letzte aktuelle Schul-, Ausbildungs- und/oder Studienzeugnisse)
    - sowie ein aktuelles Arbeitszeugnis/eine aktuelle dienstliche Beurteilung
    - idealerweise stellen Sie zudem Ihre Motivation in einem kurzen Anschreiben dar

    Bei ausländischen Studienabschlüssen benötigen wir eine Anerkennung durch die zuständige Anerkennungsstelle (in der Regel durch die ZAB – Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen.

    Je nach Position können auch weitere Zertifikate sinnvoll sein. Im Sinne der Chancengleichheit bitten wir Sie um deutschsprachige Unterlagen bzw. um eine Übersetzung Ihrer Unterlagen.

  • Wenn Sie sich auf eine Stelle beim LVR bewerben, erhalten die dafür zuständigen Fachverantwortlichen und Recruiter*innen sowie die zuständigen Personalvertretungen Einblick in Ihre Daten. Außer diesen Personen können nur Sie selbst auf Ihre Daten zugreifen und diese verändern, ergänzen oder löschen.

  • Loggen Sie sich in unserem Bewerbenden-Management-System ein. Dort können Sie den aktuellen Status Ihrer Bewerbung einsehen. Über alle weiteren Schritte im Bewerbungsverfahren werden Sie außerdem per E-Mail informiert.

  • Loggen Sie sich dazu im Bewerbenden-Management-System ein. Dort haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbung separat per Mausklick zu löschen bzw. zurückzuziehen. Auf Ihr Profil können Sie nach dem Löschen einer Bewerbung weiterhin zugreifen. Möchten Sie auch Ihr Profil löschen, müssen Sie das separat tun.

  • Unserem Stellenmarkt können Sie entnehmen, bei welchen Bereichen eine Initiativbewerbung möglich ist. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit sich über unseren Stellenmarkt jobs.lvr.de einen individuellen Newsletter einzurichten. Dieser informiert Sie dann laufend über unsere aktuellen Stellenangebote, die zu Ihrem Jobprofil passen.

    Klicken Sie dazu auf den Menüpunkt „Job Abo“. Hier können Sie Suchkriterien definieren und so festlegen, über welche Stellenangebote Sie ab sofort per E-Mail oder RSS-Feed informiert werden wollen.

  • Sofern im Einladungsschreiben kein weiterer Hinweis steht, brauchen Sie nichts mitzubringen.

  • Im Vorstellungsgespräch erwarten Sie Vertreter*innen des LVR-Standortes, für den Sie sich beworben haben (z. B. Führungskräfte, Recruiter*innen/Personaler*innen, Personal-/Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte).

  • Dienstausfälle sowie Reisekosten oder Übernachtungskosten können wir leider nicht erstatten.

Standorte

Der LVR erfüllt im gesamten Rheinland Aufgaben in der Behinderten- und Jugendhilfe sowie in der Psychiatrie und der Kultur. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Personalmaßnahmen werden zeitnah und zügig bearbeitet und im Sinne der Mitarbeitenden getroffen. Im Rahmen meiner vorherig abgeleisteten Vorbereitungsdienste im mittleren und gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst konnte ich umfangreiche Einblicke verschiedener Bundes- und Kommunalbehörden gewinnen. Aber keiner dieser Behörden konnte einen reibungsloseren Prozess sicherstellen als der Landschaftsverband Rheinland. Durch ein Versäumnis meiner vorherigen Behörde konnte eine sofortige Verbeamtung beim LVR nicht vorgenommen werden. Diese wurde zeitnah und in einem besonders schnellen Maße nachgeholt.
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Die hohe Anzahl an Benefits und das bemühen diese auch immer weiter auszubauen. Man ist sich bewusst, wie schwierig es ist zukünftig vernünftige Arbeitskräfte zu finde.
Alleine durch die vielen verschiedenen Bereiche die der LVR bietet (Verwaltung, Schule, Kliniken, Kultur, etc.) finde ich es einen unheimlich spannenden Arbeitgeber. Man erhält einfach unheimlich viele Möglichkeiten, wenn man merkt, der Job für den ich mich mal entschieden habe ist eventuell doch nicht das richtige für mich.
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Insgesamt sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, ein sehr gutes Arbeitsklima sowie viele Möglichkeiten und Perspektiven für die Karriere oder Veränderung. Home-Office mit bis zu 4 Tagen in der Woche sowie sonstige Benefits wie bspw. Kantine, Mitarbeiterrabatte, gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiter-Events machen das Paket für den öffentlichen Dienst rund und attraktiv.
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Gut finde ich an meinem Arbeitgeber die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, die Ausstattung der Arbeitsplätze und Heimarbeit, die relativen schnellen Prozesse für eine Behörde, das Team in dem ich arbeite, die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, aber auch die Tiefgarage für das Auto. Die Offenheit auch mit der Zeit zu gehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vor allem das ältere Klientel beim LVR kommt mit den jungen Menschen teils nicht zurecht.
- Strukturen komplett veraltet
- Die Verbindungen zwischen den leitenden Positionen abteilungsübergreifend machen es Menschen schwer Fehler wieder gut zu machen. Möchte eine leitende Person eine/n Mitarbeiter/in loswerden - wird dafür Sorge getragen, dass dies auch umgesetzt wird - mit allen Mitteln!
- Die Einarbeitung lässt in einigen Abteilungen zu wünschen übrig.
- Es wird nicht kommuniziert.
- Es wird gegen die eigenen Mitarbeiter:innen ...
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- Großes Misstrauen in Arbeitnehmer und rigide Kontrollen
- Kein Lob, Wertschätzung oder Anerkennung
- Personalräte und Gleichstellungsbeauftragte kann man in den meisten Fällen weglassen, das würde gar nicht auffallen, da diese Institutionen absolut Arbeitgeberkonform sind und bei Problemen nicht helfen
- Empathielose, völlig unqualifizierte Führungskräfte, die nicht nach Kompetenz ausgewählt werden und auch mobben
- Bewerbungsverfahren dauern viel zu lange, sodass sich die Bewerber für andere Arbeitgeber entscheiden
- Passives Verhalten, sich um neue Mitarbeiter zu kümmern. Auch der ...
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Das er Pflegekräften die bereit sind geteilte Dienste zu machen ( nicht zulässig laut Tarifvertrag) einen Dienstwagen zur Verfügung stellt ,einfach illegal laut LVR Dinstwagenregelung.
Zudem dürfen alle Angehörigen des Mitarbeiters auch diesen Dienstwagen nutzen,ohne eine Begrenzung! Tankkarte und Vollkasko alles auf Steuergeldkosten !
Sowas gehört an die Presse.
Dazu gibt es dann noch kostenlose Hotelübernachtungen in Neuss für Mitarbeiter die nicht versteuert wurden und einen illegalen Zuschuss für Gefahrene Kilometer.....
Sowas ist totaler Wahnsinn was da mit unseren Steuergeldern ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwertschätzung:
Einführung von Anerkennungsprogrammen, um die Leistungen der Mitarbeiter zu honorieren.
Förderung einer offenen Kommunikationskultur zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Etablieren von regelmäßigem Feedback, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen.
Beförderungen basierend auf Kompetenz:
Implementierung transparenter Kriterien für Beförderungen, um objektive Entscheidungen zu gewährleisten.
Einbindung von Mitarbeiterfeedback in den Beförderungsprozess, um sicherzustellen, dass fachliche Qualifikationen berücksichtigt werden.
Klare Unternehmensstrukturen:
Überarbeitung der Organisationsstruktur, um klare Hierarchien und Verantwortlichkeiten zu schaffen.
Implementierung von klaren Kommunikationskanälen und Entscheidungswegen, um Effizienz und ...
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- Ein Leitbild mit den Mitarbeitenden gemeinsam entwickeln und nicht Top-Down und an der Realität vorbei überstülpen
- Fehlerkultur leben und auch zweite Meinung einholen, anstelle von Beginn an gegen die Mitarbeitenden intervenieren
- Fokus auch auf Personalbindung setzen. Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Die extrinsischen Angebote sind nett, aber man kauft nicht täglich ein Auto oder Großgeräte.
- Neben den Führungskräfte auch alle Mitarbeitenden auf den digitalen Wandel und für agile Arbeitswelten Qualifizieren (Das Führungskräftecurriculum fördert aktuell nur eine einseitige Organisationsentwicklung). Teilweise ...
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Die Klinik könnte die Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitern verbessern, indem sie eine respektvollere Atmosphäre fördert und die Möglichkeit zur freien Äußerung von Bedenken bietet. Zudem sollte die Work-Life-Balance durch erweiterte Home-Office-Optionen und flexiblere Arbeitszeitregelungen optimiert werden. Eine flexiblere Gehaltsstruktur zur Anerkennung individueller Leistungen wäre wünschenswert.
Diese Schritte könnten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit in der Klinik beitragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Landschaftsverband Rheinland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


nicht negatives hierzu bekannt.
"Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt", das ist halt Gleichberechtigung im 21. Jahrhundert :-)
5
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Gleichberechtigung steht hier sehr weit oben. Dafür gibt es sogar ein extra Team, damit das korrekt abgedeckt / behandelt wird. Top!
5
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Der LVR unternimmt mannigfaltige Anstrengungen, um die Gleichberechtigung und Gleichstellung sicher zu stellen
5
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Aufstiegschancen sind sehr gut. Passendes Zeitmodel nach Elternzeit kann realisiert werden
5
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Unsere Mitarbeiterinnen machen die gleiche Arbeit und sind voll anerkannt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landschaftsverband Rheinland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).


Im LVR herrscht allgemein mindestens eine zwei Klassen-Kommunikation, was insbesondere während der Corona-Pandemie deutlich geworden ist. Die Führungskräfte werden weitgehend über allgemeine Entwicklung und Maßnahmen per Newsletter informiert. Die allgemeinen Mitarbeitenden erhalten nur abgespeckte Informationen über das Intranet. Derzeit werden laufen sehr viele Projekte parallel. Es wird zwar informiert, jedoch sind die Informationen sehr oberflächlich und es fehlt nicht Projektmitarbeitenden an Möglichkeiten Rückfragen zu stellen.
3
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Kommt auf die Station an wo man eingesetzt ist, komunikation mit Vorgesetzten fält auch auf die unterschiedlichen Stationen zurück auf einigen klappt es besser wie bewertet auf anderen teilweise noch schlimmer wie bewertet.
3
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- Es wird von den Mitarbeitern ein Höchstmaß an Kommunikation verlangt, was die Vorgesetzten aber nicht erfüllen, z.B. durch nicht nachvollziehbare, unlogische Entscheidungen
- Informationen werden oft zurückgehalten
2
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Entscheidungen des Managements in Bezug auf prozessuale Veränderungen im Unternehmen werden meiner Meinung nach oftmals nicht transparent genug, zu spät/kurzfristig oder unzureichend an die Belegschaft kommuniziert.
3
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Wenn man ein gutes Netzwerk hat, bekommt man vieles (auch im Vorfeld) mit. Als normaler Angestellter eher nicht.
Intranet ist gut und dort werden interssante Infos veröffentlicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 183 Bewertungen).


In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet die Klinik viele fachspezifische interne Fortbildungen, was positiv ist. Zudem werden externe Fortbildungen teilweise finanziell unterstützt.
Allerdings gibt es Hürden in Bezug auf größere Weiterbildungen wie das Studium, die teilweise schwer erreichbar sind und stark von der Berufsgruppe abhängen. Es scheint, dass einige Berufsgruppen mehr Unterstützung erfahren als andere, was zu Ungleichheiten führen kann.
Des Weiteren scheint die Beförderungspraxis gelegentlich unklar zu sein, was Verwirrung bei den Mitarbeitern verursachen kann. Eine transparente und ...
2
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Es gibt ein breites Spektrum an internen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Erheblichen Verbesserungsbedarf gibt es jedoch bzgl. interner Aufstiegsmöglichkeiten. Für externe Bewerbende ist es oft deutlich leichter, auf höherbewertete Stellen zu gelangen. Sobald man einmal im internen System ist, muss man gaaanz langsam die Karriereleiter, Stufe für Stufe, hochklettern. Externe Weiterbildungsmaßnahmen werden selten gefördert und finanziert. Masterabschlüsse werden ggf. nicht anerkannt. Durch vorgegebene Strukturen besteht eine unfassbare Unflexibilität, wenn es um Sprungaufstiege sowie Bezahlung und Beförderung entsprechend des Leistungsprinzips geht. Insbesondere bei jungen ...
1
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Man kann sich umfassend und vielseitig weiterbilden. Da die Regelungen des LVR zu den Gehältern und der Karriere seiner Mitarbeiterschaft in Beton gegossen und vollkommen unflexibel sind, führt auch eine umfassende und qualifizierte Fort-und Weiterbildung nicht unbedingt und schon gar nicht automatisch zu einer Anerkennung. Erst recht nicht, wenn die Fort-und Weiterbildung eigenmächtig und außerhalb der gewöhnlichen und üblichen Personalentwicklungsprozesse initiiert worden ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landschaftsverband Rheinland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landschaftsverband Rheinland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Landschaftsverband Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 805 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 456 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landschaftsverband Rheinland als eher modern.
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