775 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
511 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 243 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Öffentliche Verkehrsmittel sind nah am Arbeitsort.
Den Abteilungsleiter der Bauunterhaltung!
Abteilungsleitung der Bauunterhaltung schädigt die Abteilung. Der Mangel an Fachkräften produziert ein enormes Arbeitspensum für Alle. Durch das schlechte Klima und dessen stressige Überbelastung ist Arbeit nur noch eine Qual. Wieso lässt der LVR solch einen Abteilungsleiter zu?
Katastrophe - solche Vorgesetzte darf es heutzutage nicht mehr geben.
Kein Balance - nur Überstunden ohne Abbau.
Emas
Die Kollegen sind der letzte Halt!
Wenig Wertschätzung
Furchtbar - Schädigend
Schrecklich.
Dass ich endlich in Rente bin und er keinen Zugriff mehr auf mich hat !
So ziemlich ALLES !
So ziemlich ALLES !
Das war wohl immer schon schlecht - und bleibt es offensichtlich auch
Meist nur mit passender Ideologie und/oder den üblichen Minderheitenbonus , so meine Meinung
Der nackte Tarif . Nicht mehr ... aber immerhin auch nicht weniger .
Plakativ (!) vorhanden
Meiner Meinung nach das Allerletzte ! Bin froh , endlich Rentner zu sein
Rückhalt gegenüber den Mitarbeitern scheint ein Fremdwort zu sein
Meiner Meinung nach ist es wie überall - es wird viel ÜBER alle (un)möglichen Leute gesprochen , aber nicht MIT ihnen ...
... na ja ...
Wären durchaus vorhanden
Sehr sozial, Menschen mit Beeinträchtigungen sind willkommen.
Zu wenige Parkplätze.
Einstellungsprozess und Probezeit verkürzen.
Sehr nettes Team, aber der Arbeitsdruck wirkt sich manchmal negativ auf die Stimmung aus.
Der Öffentliche Dienst ist nicht so angestaubt wie man erwarten würde.
Für mich perfekt. Möglichkeit zum Homeoffice, Arbeitszeiterfassung und "Abfeiern" von Überstunden.
Gehobener Dienst nur mit entsprechender Verwaltungs- bzw. Beamtenausbildung oder Hochschul-Studium erreichbar. Z.B. Bachelor aus der freien Wirtschaft zählt nicht mehr als eine kaufmännische Ausbildung. Nicht jede kaufmännische Ausbildung wird gleich bewertet. Aufstieg / Stellenbesetzung oft schwierig trotz passender Kenntnisse, wenn der Ausbildungsabschluss auf dem Papier nicht der Stellenbeschreibung entspricht.
Tarifvertrag des Öffentlichen Diensts - je nach Position eventuell nicht so hoch wie in der freiem Wirtschaft, dafür aber berechenbar und fair.
Sehr sozialer Arbeitgeber, Benefits.
Gut, könnte ein wenig besser sein wenn der Arbeitsanfall besser zu bewältigen wäre.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Besser geht es nicht.
Moderne Arbeitsplätze, papierloses Büro, Möglichkeit zum Homeoffice.
Sehr gut, sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten.
... ist hier keine leere Floskel.
Interessante und vielfältige Aufgaben.
Als Mama von 2 Kindern finde ich es super , dass es bisher keine Probleme gab was meine Arbeitszeiten betrifft . Wiederkommen in Teilzeit ob mit 10 oder 25 Stunden.
Neues Computer Programm wäre klasse . Aber langsam und kompliziert .
Kommt natürlich auf die Abteilung an , aber bei mir könnte es nicht besser sein .
Altes Gebäude aber sonst ok .
- Umweltbewusster werden durch weniger Papierkram
- Beamte mehr fördern (vorgezogener Stufenaufstieg, frühzeitige Lebenszeitverbeamtung aufgrund besonderer Leistung)
Teamabhängig, aber grundsätzlich waren alle Praxisabschnitte in netten Teams. Jeder hilft jedem!
Teilweise zu stressig aufgrund Mitarbeitermangel. Vorteil: flexible Arbeitszeiten
Master wird nach dem dualen Studium gefördert
Besser geht immer, aber für ein duales Studium verdient man schon sehr gut (ca. 1.200€ Netto)
Keine digitale Unterschrift, dementsprechend viel Papierkram, welcher im Endeffekt entsorgt wird
Teamabhängig, im aktuellen Team 10/10
Jeder wird gleichermaßen geschätzt, respektiert und ggf. unterstützt
Man wird gehört und kann jederzeit mit dem Teamleiter sprechen
Durch die verschiedenen Praxisabschnitte (jeweils fünf Abschnitte a 3 Monate) lernt man verschiedene Bereiche kennen.
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Soweit man erzählt das man aus privaten Gründen kündigen müsste wird man ab den Zeitpunkt von der Arbeit und deren Kollegen bis ins bittere Ende gemobbt, ist man krank erhält man telefon Terror wo man bleibt und da dann kommen soll. Krankmeldungen werden nicht akzeptiert und dann als nicht abgegeben betitelt
Gibt mehr acht und zeigt euren Mitarbeitern mehr Respekt und Wertschätzung
Nie wird das Gehalt richtig ausgezahlt, immer fehlt da etwas
Man muss sich fast alles selber beibringen
Mobbing in der Schule und Arbeitsplatz
Selbst im dritten Lehrjahr muss man die drecks Arbeit machen
Teamzusammenhalt auf Station
Bezahlung
Kommunikation
Terminisierungen
Umbau der Patientenzimmer (Vergrößerung) mehr Raum schaffen
Klimatisierung
Erdrückend
Geregelte Arbeitszeiten trotz Schichtdienst
Kein Spät/Frühwechsel
Das er Interesse gegenüber der Mitarbeiter zeigt, immer sehr freundlich im Kontakt ist, erkundigt sich auch immer, ob alles gut läuft auf Station.
Schade finde ich, dass man als relativ neuer Mitarbeiter nicht auf dem Klinikgelände parken darf( nur ab 16 Uhr ).Zudem ist es so, dass die Parkplatzmöglichkeiten um der Klinik herum meistens besetzt sind, sodass man runden fahren muss um noch irgendwo einen Parkplatz weiter weg zu finden. Auch sollte man, obwohl man relativ zentral wohnt mind. 10 min für die Suche einplanen.
Das scheint stark davon abzuhängen, ob die Mitarbeiter auch andere Kliniken kennen.
Dienstplantechnisch macht die Leitung für jeden alles, was irgend geht, möglich
Deutlich besser als kirchliche!
So verdient kununu Geld.