779 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
512 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 246 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sozialleistungen und die flexible Arbeitszeit
Das Führungsverhalten und die Kommunikation
Auch anderen eine Chamce geben die sich akademisch weitergebildet haben aber halt nun mal keinen Bachelor oder Master haben
Ist okay die Kollegen sind weitestgehend nett und freundlich
Okay
Die ist gut da viel Gleizeit angeboten wird oder andere Ausgleichsangebote
Schwer überwiegend nur mit Master vieles möglich aber auch Bachelor
Die sind top
Es wird schon darauf geachtet und versucht alles zu digitalisieren
Der ist soweit gut leider nicht in allen Fachbereichen
Soweit ganz gut
Das ist eher so naja. Manche haben ein gutes Verhalten und andere eher gar nicht
Geht besser aber geht auch schlechter
Eher schlecht vor allem wenn man nicht gut vernetzt ist
Sehr gut
Es geht , das Weiterkommen ist schwer
Wie in jeder großen Organisation gibt es kleinere Subkulturen
Flexible Arbeitszeiten!
Es gibt etliche Seminarangebote
Sichere und pünktliche Gehälter wie es im öD üblich ist.
Es wird noch viel mit Papier gearbeitet. Insgesamt wird das Thema Nachhaltigkeit jedoch in den letzten Jahren präsenter.
Es gibt eine mobile Ausstattung und die Möglichkeit Homeoffice zu machen (nach Einarbeitung). Es sitzen viele Mitarbeitende in unterschiedlichen Gebäuden. Je nachdem ist alles schon etwas in die Jahre gekommen. Unterm Strich lässt es sich auch unter aktuellen Bedingungen sehr gut arbeiten.
Wir sind ganz schön groß und das macht die Kommunikation besonders wichtig! Im großen und ganzen ist es gut aber ich denke da gibt es noch Potential nach oben.
Es gibt viele Maßnahmen/Beratungen/Infos
und das Thema präsent und wird nach meinem Empfinden auch ernst genommen.
Wir sind quasi ein Gemischtwarenladen und das macht es so spannend. Dadurch gibt es auch Entwicklungsperspektiven wenn ich mich mal für eine andere Aufgabe interessieren würde.
Das Gehalt kommt pünktlich. TVöD.
Keine Wertschätzung. Teilweise viel Mobbing/Bossing. Als neuer Kollege oder Schüler ist man je nach Station völlig auf sich alleine gestellt.
Bin ratlos. Es muss sich SOOOOOO vieles ändern. Ganz vorne der Umgang und die Behandlung der Mitarbeiter. Die Kommunikation. Misswirtschaft. Transparenz der in den Entscheidungsprozessen.
Ich empfinde die Atmosphäre als erdrückend, fast durchgehend schlecht. Viele meiner Kollegen bestätigen dies.
7 Kündigungen auf einen Schlag (zu den unzähligen in den letzten 2-3 Jahren), welche jetzt im April und Mai alle auf einmal weg sind. Es fehlt massiv an Personal. Die Chefetagge weiß dies schon seit 6 Monaten und reagiert jetzt erst mit Abziehen von Personal von anderen Stationen, nachdem die Station nicht besetzt werden. Es ist ein reines Löcherstopfen
Als ich dort anfing vor über 15 Jahren, war ich stolz auf meinen Arbeitgeber und Teil des Teams zu sein. Nun schäme ich mich nur noch und vermeide zu erwähnen wo ich arbeite
Es gibt einige Angebote, aber es gestaltet sich schwer daran Teil zu nehmen
TVöD. Muss jeder für sich bewerten und öffentlich einsehbar.
Da mittlerweile mindestens die Hälfte meiner früheren Kollegen gekündigt hat oder sich aus der Klinik raus versetzen lassen hat und wir auch sehr viel Personal von Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind, welche regelmässig wechseln, lässt sich das nur sehr schwer bewerten
Katastrophal. Ein Beispiel: Wir hatten von der PDL einen gravierenden Einschnitt in der Behandlung unserer Patienten auf diktiert bekommen, welche uns in der Umsetzung vor erhebliche Probleme stellt. Dies wurde fast von einem Tag auf den anderen entschieden und uns auferlegt, ohne ein Konzept zu haben bzw. dem Mitarbeiter an die Hand zu geben, ohne Vorgaben wie es umzusetzen ist und auch ohne das nötige Personal um es auch nur ansatzweise umsetzen zu können. All diese Punkte waren der Obrigkeit bekannt und zugetragen und wurden ignoriert. Nach Monaten wurde dann eine Veranstaltung angesetzt zum interdisziplinären Austausch mit der Anmerkung, dass die Mitarbeiter ihre Bedenken nochmal äußern dürfen, konstruktiver Austausch betrieben wird und dann die Punkte umgesetzt werden sollen. Pustekuchen. Die P D L hat dies mehr oder minder als Infoveranstaltung betrieben um den Anwesenden mitzuteilen, dass der Entscheid so bleibt und sich nichts ändern wird. Die 2-3 Meinungen die angehört wurden, sind schneller abgeschmettert worden als man "Unzufriedenheit" sagen kann. Weiterhin kein Konzept, Lösungsvorschläge oder Kompromissbereitschaft der P D L. Mir fehlen die Worte
Dokumentier System ist gut und zuverlässig. Auch hat jeder Mitarbeiter einen eigenen E-Mail Account. Das Wars auch schon. Veraltetes Inventar und Mobiliar.
Ständige Renovier- und Umbaumaßnahmen weil alle paar Monate mal wieder irgendeine Leitung undicht ist und die halbe Station einen Wasserschaden hat etc.
Kommunikation nicht transparent und teilweise nicht verständlich
Gibt es, jedoch ist der Alltag und die Routineaufgaben kaum zu bewältigen, sodass für interessante Aufgaben keine Zeit und Kapazität ist.
altmodisch
ist gegeben
auf dem Papier wird viel unterstützt, praktisch kommt man nicht weiter
hängt vom Team ab
Durchschnitt
starke Unterschiede je nach Führungskraft, insgesamt aber altmodische Hierarchien
Ausstattung maximal ok/Standard
schlechte Gesprächskultur, wenig Informationsgehalt
TVöD - Höhergruppierungen werden blockiert bis die Kündigung eingereicht wird, dann ist es plötzlich kein Problem mehr
Durchschnitt
je nach Aufgabengebiet
Öffentliche Verkehrsmittel sind nah am Arbeitsort.
Den Abteilungsleiter der Bauunterhaltung!
Abteilungsleitung der Bauunterhaltung schädigt die Abteilung. Der Mangel an Fachkräften produziert ein enormes Arbeitspensum für Alle. Durch das schlechte Klima und dessen stressige Überbelastung ist Arbeit nur noch eine Qual. Wieso lässt der LVR solch einen Abteilungsleiter zu?
Katastrophe - solche Vorgesetzte darf es heutzutage nicht mehr geben.
Kein Balance - nur Überstunden ohne Abbau.
Emas
Die Kollegen sind der letzte Halt!
Wenig Wertschätzung
Furchtbar - Schädigend
Schrecklich.
Dass ich endlich in Rente bin und er keinen Zugriff mehr auf mich hat !
So ziemlich ALLES !
So ziemlich ALLES !
Das war wohl immer schon schlecht - und bleibt es offensichtlich auch
Meist nur mit passender Ideologie und/oder den üblichen Minderheitenbonus , so meine Meinung
Der nackte Tarif . Nicht mehr ... aber immerhin auch nicht weniger .
Plakativ (!) vorhanden
Meiner Meinung nach das Allerletzte ! Bin froh , endlich Rentner zu sein
Rückhalt gegenüber den Mitarbeitern scheint ein Fremdwort zu sein
Meiner Meinung nach ist es wie überall - es wird viel ÜBER alle (un)möglichen Leute gesprochen , aber nicht MIT ihnen ...
... na ja ...
Wären durchaus vorhanden
Sehr sozial, Menschen mit Beeinträchtigungen sind willkommen.
Zu wenige Parkplätze.
Einstellungsprozess und Probezeit verkürzen.
Sehr nettes Team, aber der Arbeitsdruck wirkt sich manchmal negativ auf die Stimmung aus.
Der Öffentliche Dienst ist nicht so angestaubt wie man erwarten würde.
Für mich perfekt. Möglichkeit zum Homeoffice, Arbeitszeiterfassung und "Abfeiern" von Überstunden.
Gehobener Dienst nur mit entsprechender Verwaltungs- bzw. Beamtenausbildung oder Hochschul-Studium erreichbar. Z.B. Bachelor aus der freien Wirtschaft zählt nicht mehr als eine kaufmännische Ausbildung. Nicht jede kaufmännische Ausbildung wird gleich bewertet. Aufstieg / Stellenbesetzung oft schwierig trotz passender Kenntnisse, wenn der Ausbildungsabschluss auf dem Papier nicht der Stellenbeschreibung entspricht.
Tarifvertrag des Öffentlichen Diensts - je nach Position eventuell nicht so hoch wie in der freiem Wirtschaft, dafür aber berechenbar und fair.
Sehr sozialer Arbeitgeber, Benefits.
Gut, könnte ein wenig besser sein wenn der Arbeitsanfall besser zu bewältigen wäre.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Besser geht es nicht.
Moderne Arbeitsplätze, papierloses Büro, Möglichkeit zum Homeoffice.
Sehr gut, sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten.
... ist hier keine leere Floskel.
Interessante und vielfältige Aufgaben.
Als Mama von 2 Kindern finde ich es super , dass es bisher keine Probleme gab was meine Arbeitszeiten betrifft . Wiederkommen in Teilzeit ob mit 10 oder 25 Stunden.
Neues Computer Programm wäre klasse . Aber langsam und kompliziert .
Kommt natürlich auf die Abteilung an , aber bei mir könnte es nicht besser sein .
Altes Gebäude aber sonst ok .
- Umweltbewusster werden durch weniger Papierkram
- Beamte mehr fördern (vorgezogener Stufenaufstieg, frühzeitige Lebenszeitverbeamtung aufgrund besonderer Leistung)
Teamabhängig, aber grundsätzlich waren alle Praxisabschnitte in netten Teams. Jeder hilft jedem!
Teilweise zu stressig aufgrund Mitarbeitermangel. Vorteil: flexible Arbeitszeiten
Master wird nach dem dualen Studium gefördert
Besser geht immer, aber für ein duales Studium verdient man schon sehr gut (ca. 1.200€ Netto)
Keine digitale Unterschrift, dementsprechend viel Papierkram, welcher im Endeffekt entsorgt wird
Teamabhängig, im aktuellen Team 10/10
Jeder wird gleichermaßen geschätzt, respektiert und ggf. unterstützt
Man wird gehört und kann jederzeit mit dem Teamleiter sprechen
Durch die verschiedenen Praxisabschnitte (jeweils fünf Abschnitte a 3 Monate) lernt man verschiedene Bereiche kennen.
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Soweit man erzählt das man aus privaten Gründen kündigen müsste wird man ab den Zeitpunkt von der Arbeit und deren Kollegen bis ins bittere Ende gemobbt, ist man krank erhält man telefon Terror wo man bleibt und da dann kommen soll. Krankmeldungen werden nicht akzeptiert und dann als nicht abgegeben betitelt
Gibt mehr acht und zeigt euren Mitarbeitern mehr Respekt und Wertschätzung
Nie wird das Gehalt richtig ausgezahlt, immer fehlt da etwas
Man muss sich fast alles selber beibringen
Mobbing in der Schule und Arbeitsplatz
Selbst im dritten Lehrjahr muss man die drecks Arbeit machen
So verdient kununu Geld.