Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtDer Arbeitsplatz in mitten der Natur.
Leider nichts positives.
Starrsinn und fehlende Bereitschaft der Veränderung.
Sich mal persönlich wirklich um seinen eigenen Laden kümmern und ernstes Interesse zeigen an seinen Mitarbeitern, seinem Museum und Museumsinhalt. Kommunikation ist das A und O. Was bei diesem Arbeitgeber aber ein Fremdwort scheint. Aus diesem Museum könnte man soviel mehr raus holen. Wenn man das nur wollte. Teils hoch motivierte Mitarbeiter die mit guten Ideen zusammen viel neues erreichen könnten und frischen Wind ins Museumskonzept bringen könnten, wenn man sie lassen würde.
Austausch des Verwaltungspersonals, insbesondere die Führung.
Der am besten bewertete Faktor von LWL-Freilichtmuseum Hagen Westfälisches Landesmuseum für Handwerk und Technik ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir DÜRFEN - freiwillig - jeden Tag, an denen der Dienstplan es vorsieht und in unserer Freizeit uns in gesunder Natur an einem idyllischen Ort mit vielen als Selbstverständlich gesehenen Freiheiten und Zugeständnissen in einen überwiegenden großartigen Team aufhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-Freilichtmuseum Hagen Westfälisches Landesmuseum für Handwerk und Technik ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht wegen permanenter Überwachung. Man fühlt sich teilweise wie in einer Strafanstalt. Einige im geschlossenen Vollzug in ihrem Häusern und die anderen im offenen Vollzug im Museumsgelände.
Die Atmosphäre ist leider nur durch die ständig anonyme und feige Stänkerei von Stinkstiefeln schlecht......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Theoretisch besteht die Möglichkeit der Weiterbildung. Praktisch hingegen wird einem ermöglicht sich im aktuellen Bereich fortzubilden, nicht aber mit dem Ziel des Aufstiegs.
Regelmäßige, jährliche stattfindende Schulungen, auf Anfrage Exkursionen zur persönlichen Informationverbesserung sind vorhanden. Diese werden aber leider als - lästige - Selbstverständlichkeit gesehen und nicht als mehr als Angebot des Arbeitgebers.
