Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzFaire Bezahlung
Keine mehr.
Bezahlung super, da es öffentlicher Dienst ist.
Es gibt Schutzkonzepte.
Die Bezahlung ist gut.
Bedingungen/ Kommunikation/ Professionalität bleibt manchmal auf der Strecke.
An der Haltung Einzelner kann gearbeitet werden. An der Pädagogik auch.
Mal genauer hinschauen.
Blinde Flecken aufdecken. Meinungen und andere Sichtweisen zulassen.
Die Nächte besser bezahlen. Die Kinder/Jugendlichen halten die Betreuer auch oft nachts noch lange wach.
Der am besten bewertete Faktor von lwl jugendheim tecklenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Gehalt und Schichtzulagen. Allerdings werden die Nächte nicht voll bezahlt. Man hat Bereitschaft von 23:00-06:00 Uhr. In dieser Zeit erhält man nur 15% der Stunden und auch vom Stundensatz.
Öffentlicher Dienst, man kann sich super fortbilden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lwl jugendheim tecklenburg ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Tag ein Dienst zu einer anderen Tageszeit. Struktur bleibt oft auf der Strecke in einem Schichtdienst. Die Dienste werden mindestens oft mehrmals die Woche getauscht und Freizeit ist häufig nicht verlässlich, da man oft einspringen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch Corona war es schwierig. Die Wartezeiten sind lang für die Weiterbildungen. Die Weiterbildungen, die angeboten werden, sind inhaltlich interessant und sinnvoll.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten. Leider sind die Plätze aber oft zu schnell voll, da es zu wenig Plätze gibt. Vor allem wichtige Fortbildungen wie die PART Fortbildung (wo es um Krisenbewältigung und auch Selbstverteidigung im Ernstfall geht) können neue Kollegen erst nach 1-2 Jahren wahrnehmen.
Mir wurden nie wieder so viele Fortbildungsmöglichkeiten geboten.
Hab ich noch Bierchens besser erlebt. Internes Fortbildungsprogramm, externe Fortbildungen, immer neue Impulsr
