Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
In über 130 Einrichtungen begleitet der LWL-PsychiatrieVerbund Menschen in schwierigen Phasen ihres Lebens. Ob in unseren Kliniken für Erwachsenen-, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Wohnverbünden, Pflegezentren oder Reha-Einrichtungen - unsere rund 12.300 Mitarbeiter*innen arbeiten täglich an einem gemeinsamen Ziel: Die psychiatrische Versorgung der Bürger*innen in Westfalen-Lippe so hochwertig wie möglich zu gestalten. Damit dies gelingt, legen wir größten Wert auf eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Multiprofessionelle Teams und die Begegnung auf Augenhöhe, ermöglichen jedem sich mit den individuellen Kompetenzen einzubringen, voneinander zu lernen und somit letztlich das bestmögliche Ergebnis für Patient*innen und Bewohner*innen zu erreichen.
Der LWL-PsychiatrieVerbund ist Teil des Landschaftsverbands Westfalen-Lippe (LWL), dem außerdem viele weitere Einrichtungen der kulturellen, pädagogischen und sozialen Infrastruktur angehören. Durch die enge Verzahnung aller Angebote, Einrichtungen und Dienste des LWL und einem erstklassigen Netzwerk von Spezialist*innen wird ein hoher Versorgungsstand für die Menschen in der Region sichergestellt. Jedem psychisch und/oder abhängigkeitskranken Menschen unterbreiten wir ein auf seine individuelle Situation abgestimmtes Behandlungs- und Betreuungsangebot. Der LWL-PsychiatrieVerbund ist dabei eingebunden in ein dichtes Netz psychiatrischer und psychosozialer Leistungen. Gemeinsam mit allen Beteiligten wird so eine optimale Versorgung und Förderung unserer Patient*innen und Bewohner*innen ermöglicht. Durch unsere regionenübergreifende Koordinierung und Steuerung können wir zudem ein abgestimmtes Angebot psychiatrischer Spezialbehandlungen in Westfalen-Lippe garantieren.
Weitere Informationen zum LWL-PsychiatrieVerbund finden Sie auch auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 352 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageWir tun gut - nicht nur unseren Patient*innen und Bewohner*innen, sondern vor allem unseren Mitarbeitenden. Unsere übergreifenden Mitarbeitenden Benefits haben wir hier für Sie zusammengestellt. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karrierewebsite
Unser Benefits:
Es gibt viele gute Gründe, beim LWL-PsychiatrieVerbund zu arbeiten – und es gibt einen entscheidenden Anlass: Wir bieten das Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen Gutes tun und sich dabei wohl fühlen können. Ob in der Verwaltung, in der Pflege oder im ärztlichen Dienst, bei uns trägt jede*r auf seine oder ihre Weise dazu bei unseren Patient*innen und Bewohner*innen zu helfen. Unter dem Dach des Verbunds verzahnen sich ihre fachlichen und menschlichen Kompetenzen zu einem großen Ganzen. Ein von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägter Umgang, die vertrauensvolle Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams und der Austausch auf Augenhöhe sind wesentliche Bestandteile, die den LWL-PsychiatrieVerbund zu einem Arbeitsort machen, der guttut. Vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geben zudem jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, das eigene Potenzial zu entfalten und einen wichtigen Beitrag für einen zukunftsfähigen Verbund zu leisten.
Der LWL-PsychiatrieVerbund bietet ein breites Spektrum an Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Von Ärzt*innen über Pfegefachkräfte, Spezialtherapeut*innen, Sozialarbeiter*innen und Psychotherapeut*innen, bis hin zu kaufmännischen Berufen, IT-Fachkräften, Gärtnern oder Hauswirtschaftskräften - bei uns findet nahezu jede*r eine neue berufliche Heimat. Damit Sie gut bei uns ankommen, erwarten Sie nicht nur erprobte Einarbeitungskonzepte und Mentoring Programme, sondern auch ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen.
Die meisten unserer Kliniken verfügen zudem über die Weiterbildungsbefugnis für die Facharztausbildung, z.B. zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie oder für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie. Neben unseren Assistenzärzt*innen profitieren bei uns ebenso angehende Psychotherapeut*innen im praktischen Jahr von dem breitgefächerten Wissen und den Erfahrungen der Kolleg*innen. Die große Bandbreite der klinischen Angebote ermöglicht hierbei eine umfassende Fortbildung im Verbund.
Für junge Menschen, die erst noch im Berufsleben ankommen möchten, bieten wir vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten. Im Vordergrund steht dabei die Ausbildung zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann, für die es im Verbund vier eigene Akademien für Gesundheits- und Pflegeberufe gibt. Weitere Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LWL-PsychiatrieVerbund.
Mit über 130 Einrichtungen und Außenstellen sind wir als LWL-PsychiatrieVerbund in ganz Westfalen-Lippe vertreten. Allein unser Kliniknetzwerk umfasst 40 Tageskliniken und 43 Institutsambulanzen sowie 3.224 Plätze für stationäre Behandlungen. Hinzu kommen zehn Wohnverbünde, sechs Pflegezentren und sieben Reha-Einrichtungen. Eine Übersicht unserer LWL-Einrichtungen sowie Informationen zu Ihren vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, finden Sie auf unserer Karrierewebsite.
Flache Hierarchien, viel Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre, stetige Weiterentwicklung von Therapiekonzepten, viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Toller Vorgesetzter - die Chance sich zu entwickeln - die individuellen Behandlungsangebote - die Kolleg:innen!
Das Team ist wirklich toll, ich hab mit all meinen Kolleg:innen gerne zusammen gearbeitet
Man bekommt viel zu sehen, spannende Einsatzbereiche, man wird verstanden.
Verlässlichkeit, Transparenz, Mitarbeiter werden auf Augenhöhe behandelt
Die Betriebsleitung muss lernen gemeinsam zu führen. Oft herrscht Uneinigkeit auf oberster Ebene und durch das vermeidende Verhalten wird man dazu gebracht, Dinge selbst zu klären, die man alleine nicht klären kann, weil alle drei Mitglieder der Betriebsleitung eine andere Meinung haben. Sie tragen Konflikte untereinander nicht aus und es gibt folglich keine Lösung. Werden Probleme (die oft seit Jahren bestehen) gemeldet, bekommt man zu hören, dass das Thema nicht willkommen sei. Es kümmert sich also niemand um eine Lösung, ...
Der LWL rühmt sich mit Familienfreundlichkeit. Aber wehe man hat wirklich mal z.b. Betreuungsprobleme für die Kids...kein Entgegenkommen.Unter Corona 2021 mussten wir sogar mit nem Anwalt drohen damit wir die Kinderversorgung sicherstellen konnten. Solange der Mensch funktioniert und leise ist, hat man ein "ruhiges" Leben. Sollte man mal Pech haben und Hilfe brauchen sieht es düster aus. Das nach Nase und Vit. B Prinzip ist ebenfalls unter aller Kanone.
Hier ist der Mensch kein Mensch, sondern wird in etwas hineingezwungen. Das geht so weit, dass die psychologische Leitung Patienten Störungen und gesundheitliche Einschränkungen unterstellen, die sie definitiv nicht haben.
Umwandlungsprozess nach neuer Führung wird nur langsam gehen, Personalmangel, Hierarchien
Keine Wertschätzung von höheren Vorgesetzten, nicht mal für besondere Leistungen.
Wechsel der Leitung in Pflegedienst (obere Etage) und das schnell.
Angleichen des Gehalts Erzieher vs. Pflegepersonal
5 Tagewoche oder schon die 4 Tagewoche.
Augen auf.
Mitarbeiter halten. Denn davon, haben wir leider nicht mehr viele, aber dafür gute!!
Nicht so tun, als ob man nichts von den Missständen in der KJP weiß. Sonst wird es kein gutes Ende geben. Oder ist das gewollt?
Die Informationsweitergabe sollte besser werden.
Krankheitsausfälle die sich ständig wiederholen sollten besser ersetzt werden oder wenigstens sollte man die Mehrbelastung ansprechen, um zu schauen ob es den Mitarbeitern gut geht.
Ergonomische Arbeitsplätze schaffen. Zeitnah Mängel im Arbeitsbereich beseitigen. Mehr Transparenz in Bezug auf die Arbeitsumgebung bieten
Es sollten antirutschmatten zum duschen der Patienten angeschafft werden sie sind ökologischer und einfacher zu reinigen
Nicht immer gefühlt die gleichen mitarbeitenden fördern und auch mal auf die individuellen Fähigkeiten achten
Der am besten bewertete Faktor von LWL-PsychiatrieVerbund ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich habe nicht das Gefühl, das Geschlechter etc. bevorzugt oder benachteiligt werden.
Es gibt eine Station mit einer doppelten, weiblichen Führung. Wir haben eine weibliche Chefärztin. Die Klinikleitung ist männlich. Positionen werden meiner Meinung nach gleichberechtigt vergeben.
Der Slogan; "Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt"
stößt mir sauer auf weil ich mich dann als Mann in einem Frauenberuf diskriminiert fühle.
Frauen sind gut vertreten, erst Recht, seitdem unsere Pflegedirektorin da ist herrscht vermehrt das Gefühl.
Untereinander super Atmosphäre, jeder achtet auf jeden, Arbeit und Dienste werden gerecht verteilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-PsychiatrieVerbund ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Stationsleitungen und deren Vertretungen werden nicht in ihren Arbeitszeiten kontrolliert . Mehrfach Arbeitszeitbetrug seitens der Leitungen mit erlebt .
Man hat Null Rückhalt. Eher wird man noch in die Pfanne gehauen. Anstelle von Förderung oder Wohlwollen wird einem nur mit Sanktion/Strenge begegnet.
Einfach nur den Mund halten und Buckeln
Keine Wertschätzung
Auch da kommt auf die Bereiche, der einzelnen Leitungen an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Man muss studieren. Kleine Fortbildungen, werden nicht honoriert. Man kommt nur noch mehr in die Schusslinie der oberen Etage.
Jeder ist für sich selber verantwortlich, wie er/sir sich weiter entwickeln möchte
Durch duales Studium kann man direkt nach dem Bachelor höhere Positionen einnehmen
Ob Fort- und Weiterbildung oder Studium - hier ist alles möglich!
Man kann sich jederzeit aus eignem Antrieb weiterbilden
