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LWL-Klinik Marsbergals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
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  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

LWL-Klinik Marsberg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,79 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

offen, ehrlich, vertrauensvoll.
Miteinander statt gegeneinander, auch wenn die Führungskräfte sich manchmal nicht einig sind.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist mehr oder weniger im Dauerstress, ständig unterwegs und hat einfach viel zu viel um die Ohren, dennoch hat er immer ein offenes Ohr und ist für jeden Scherz zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Klappt super, sogar über die Grenzen der Abteilung hinaus. Unser Team besteht fast nur aus Frauen, aber dennoch klappt es super

Interessante Aufgaben

Vieles ist vorgegeben, da es halt öffentlicher Dienst ist, dennoch habe ich viele Freiräume

Kommunikation

läuft super, alle Infos kommen an, teilweise sogar mehr als wirklich nötig.

Gleichberechtigung

Es gibt sogar eine Gleichstellungsbeauftragte

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel angeboten. Teilweise sogar (teil-)finanzierte Studiengänge.

Gehalt / Sozialleistungen

für mich kostenlose zusätzliche Altersversorgung, ansonsten nach Tarif TVÖD

Arbeitsbedingungen

gut, könnten aber besser sein, die moderne Technik ist noch nicht so ganz angekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

alles gut!

Work-Life-Balance

Perfekt, hier gibt es alles, Stunden - und Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, Tage oder sogar wochenweise frei vom Konto, selbst die Kernzeiten sind in Absprache anpassbar, BGM Angebote ohne Ende, es gibt sogar ne Ferienbetreuung für kleine Kinder

Image

gut, könnte aber besser sein, hier in der Gegend kennt jeder den LWL

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Nutzung moderner Arbeits- und Kommunikationsmittel, Förderung Home Office,

Pro

Der Job macht richtig spaß, man wird gefördert und gefordert.

Contra

Wenn ich ehrlich bin: NIX !!!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    LWL-Klinik Marsberg
  • Stadt
    Marsberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 16.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte machen viele Fehler,der kleine Mann muss es ausbauen! Andersrum gibt es keine Rückendeckung

Vorgesetztenverhalten

Ungenügend! Wer nicht ihrer Meinung ist, ist nichts wert

Kollegenzusammenhalt

Zwei Klassen Gesellschaft

Interessante Aufgaben

Gabs sehr viele! Wurde mir nur weggekommen,mit der Begründung: würde nicht zu meinem Aufgabengebiet gehören

Kommunikation

Bei Mitarbeiter Gesprächen wird auf die Meinung des Angestellten nicht reagiert

Karriere / Weiterbildung

Inerbetriebliche Fortbildung werden viele angeboten! Darf man aber nicht teilnehmen,! Entspricht nicht meinen Aufgabengebiet

Pro

Öffentlicher Dienst, Gehalt und zusatzkasse

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    LWL-Klinik Marsberg
  • Stadt
    Marsberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kununu-Nutzer, wir haben Ihre Bewertung gelesen und finden darin viele interessante Anregungen uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Wir sind allerdings der Meinung, dass unsere Führungskräfte durchaus kompetent sind und einen guten Job im Interesse unserer Patientinnen und Patienten sowie unserer Beschäftigten machen. Das schließt nicht aus, dass auch mal etwas nicht zur Zufriedenstellung aller Beteiligten erfolgt. So etwas kann z. B. die Ablehnung einer Fortbildung sein, wenn diese nicht den Fortbildungsrichtlinien der Einrichtung entspricht. Wichtig ist für uns dann, dass entsprechende Entscheidungen kommuniziert, diskutiert, verstanden und von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mitgetragen werden. So verstehen wir unserem Grundsatz „Zusammen zum Ziel Gesundheit“. Gerne würden wir mit Ihnen über Ihre Verbesserungsvorschläge sprechen. Sie können mich oder unseren Personalrat dazu jederzeit kontaktieren. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym unter personal@lwl.org ein ausführliches Feedback geben. Wir würden uns über Ihr Engagement freuen. Mit freundlichen Grüßen Stefan Nellenschulte, Personalleiter

Stefan Nellenschulte
Personalleiter

  • 10.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ein unendlich grausames Arbeitsklima in der gesamten Klinik.

Vorgesetztenverhalten

Eine Pflegedirektorin welche die Mitarbeiter/innen unendlich unprofessionell und ungerecht behandelt, während die Stationsleitungen nur untätig zusehen. Persönliche Konflikte mit der Pflegedirektorin gehen für die entsprechenden Mitarbeiter/innen oft mit schweren Kränkungen auf persönlicher Ebene einher. Professionalität ist hier eher ein Fremdwort. Viele Entscheidungen auf den vereinzelten Stationen sind betriebswirtschaftlicher Natur und dabei wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter genommen.

Persönliche Konflikte werden über hierarchische Strukturen ausgetragen. Darunter leiden vor allem die den untergeordneten Parteien.

Kollegenzusammenhalt

Einige wenige Arbeitskollegen/innen die zusammenhalten. Allerdings brechen durch ständige Kündigungen die Teams der einzelnen Stationen auseinander. Somit ist dies auch nicht von Dauer.

Interessante Aufgaben

Eher weniger.

Kommunikation

Kommunikation ist eher ein Monolog der befolgt werden muss.

Gleichberechtigung

Wer bei den entsprechenden Vorgesetzten beliebt ist oder persönlich kennt, braucht sich eher weniger Sorgen zu machen. Und umgekehrt.

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtnahme? Ein Fremdwort. Für die meisten betagten Mitarbeiter ist deshalb der gelbe Brief das Mittel der Wahl.

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance. Man ist zu sehr damit beschäftigt die Krankheitsausfälle und fehlenden Mitarbeiter zu ergänzen um sich weiterbilden zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Wohl einzig attraktive an diesem Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Unterbesetzt, unfair, Ruhezeiten werden eigentlich so gut wie nie eingehalten. Die meisten Mitarbeiter sind aufgrund des Wohnortes an den Arbeitgeber gebunden. Man möchte ja nicht behaupten das würde ausgenutzt werden, aber es wirkt durchaus so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Keine Rücksichtnahme das auf Privatleben der entsprechenden Mitarbeiter.

Image

Kaum Bewerbungen, da Klinik einen sehr schlechten Ruf hat. Daher rücken kaum neue Mitarbeiter nach die die Lücken der verlorenen Mitarbeiter ersetzen.

Verbesserungsvorschläge

  • Wechsel der Pflegedirektion. Aufstockung der Mitarbeiter.

Pro

Gehalt und Zusatzzahlungen.

Contra

Der Umgang mit den Mitarbeitern. Den Kommunikationsweg, der quasi nicht vorhanden ist. Die Besetzung der leitenden Funktionen. Dort wird nur betriebswirtschaftlich und nicht mitarbeiterorientiert gehandelt. Ein grausames Arbeitsklima. Es zählen keine Menschen, oder Persönlichkeiten sondern nur Köpfe die Stellen besetzen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    LWL-Klinik Marsberg
  • Stadt
    Marsberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, wir haben uns Zeit mit der Beantwortung ihrer Arbeitgeberbewertung gelassen, denn wir wollten uns zunächst einmal eindringlich mit der enthaltenen Kritik beschäftigen, bevor wir mit Ihnen in den Dialog treten. Sie schildern in ihrer Bewertung sehr offen, was Ihnen an uns als Arbeitgeber nicht gefallen hat. Auch wenn das jetzt bei der Vielzahl Ihrer Anmerkungen jetzt paradox klingen mag, möchten wir uns dafür bei Ihnen bedanken. Gleichzeitig müssen wir Ihnen bei einer Vielzahl der genannten Kritikpunkte allerdings widersprechen, weil sie nicht mit den in unserer Einrichtung praktizierten Einstellungen und unserem Handeln übereinstimmen. Wir sind nicht perfekt und können uns ohne kritische Rückmeldungen nicht verbessern. Diese sollten aber objektiv sein, damit wir daraus lernen können, um das Beste für unsere Patientinnen und Patienten zu geben. Dass ist das Ziel, das sich alle unsere knapp 400 Beschäftigten in den verschiedenen Berufsgruppen, in den unterschiedlichen Multi-Teams, jeden Tag stellen. Schade, dass wir Sie auf diesen gemeinsamen Weg bisher nicht mitnehmen konnten. Gerne würden wir mit Ihnen über die Verbesserung der angesprochenen Punkte diskutieren. Vielleicht kennen Sie einige unserer Angebote, wie z. B. unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, unser Förderpoolprogramm, das Betriebliche Gesundheitsmanagement, die Ferienbetreuung, etc., noch nicht. Dies sind Möglichkeiten, die wir als Arbeitgeber unseren Beschäftigten bieten, um aktiv Einfluss auf die eigene Karriereplanung und das Aufgabenspektrum, sowie auf die Work-Life-Balance zu nehmen. Erstaunt hat uns, dass von Ihnen beschriebene grausame Arbeitsklima. Die positiven Rückmeldungen aus den Multi-Teams und den Teamtagen sowie die hohen Teilnehmerzahlen an diversen Aktivitäten zeichnen uns ein anderes Bild. Das haben wir auch bei der Wahrnehmung des Images der Einrichtung und der Zahl der Bewerbungen. Für uns ist ein professioneller, hierarchieunabhängiger Umgang aller Berufsgruppen miteinander selbstverständlich. Daran möchten wir im Interesse unserer Beschäftigten weiter arbeiten und würden uns dabei über Ihre Unterstützung freuen. Bitte geben Sie uns doch dazu noch einmal ein persönliches Feedback. Sie können mich oder unseren Personalrat jederzeit kontaktieren. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ein ausführliches Feedback über die E-Mail-Adresse personal@lwl.org zu geben. Freundliche Grüße, Michaela Vornholt, Pflegedirektorin

Stefan Nellenschulte
Personalleiter


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    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,79
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
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