16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Rauch um nichts
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem in Haldem gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, LOB
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Das Team der Pforte komplett austauschen. Unfreundlich und anmaßend. Der erste Eindruck zählt!
Arbeitsatmosphäre
Oft von Mobbing und Hass untereinander geprägt ( meine Abt.)
Image
Nach Außen glänzend, intern echt erschütternd
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Ja, aber oft abgesagt
Kollegenzusammenhalt
Gleich null
Vorgesetztenverhalten
Abwertung, Gleichgültigkeit
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbelastung hoch durch zu viele Krankmeldungen
Kommunikation
Kommt an, aber eher selten adäquat zurück
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Interessante Aufgaben
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Unglaubliches Führungsversagen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei LWL-Therapiezentrum für Forensische Psychiatrie Marsberg in Marsberg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglicher Kommunikationsstil, (Anbrüllen ist keine akzeptable Form der Kommunikation.) Mehrere Ärzte haben schon nach kurzer Zeit gekündigt oder sind in der Probezeit gegangen. Langjährige Mitarbeiter im ärztlichen Dienst haben resigniert gekündigt oder haben sich früher berenten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibel und interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LWL-Therapiezentrum für Forensische Psychiatrie Marsberg in Marsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und ein Wertschätzendes miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplizierte Strukturen im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Einbeziehen von interessierten Mitarbeitern bei der Entwicklung von Konzepten und deren Umsetzung. Mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pflegekraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LWL-Maßregelvollzugsklinik Herne in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld und die Arbeit mit dem Klientel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungen spalten das Team, Leitungen haben „bestimmte“ Kollegen, die denen alles erzählen, Mobbing!
Verbesserungsvorschläge
Kollegen bzgl. ihrer Probleme ernst nehmen, Ängste verstehen, richtige Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob seitens der Leitungen, wenig Vertrauen zu den Leitungen
Karriere/Weiterbildung
Kollegen wurden teilweise nicht zur Fortbildung eingetragen (Hintergrund des Mobbings)
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen-Bildung, es wurde viel gespalten
Umgang mit älteren Kollegen
Wünsche der älteren Kollegen wurde berücksichtigt (Dienstplan)
Vorgesetztenverhalten
mobbing seitens der Leitungen, wie auch Direktion
Kommunikation
Viel zu wenig wurde kommuniziert, richtige Übergaben haben teilweise nicht stattgefunden, Ängste wurden ignoriert!
Gleichberechtigung
Frauen haben genau soviele Chancen wie Männer aufzusteigen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Rund um zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LWL-Maßregelvollzug in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte und verlässliche Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Super!!!!
Work-Life-Balance
Wünsche werden, wenn irgendwie möglich, immer erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Fort-und Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird stetig überarbeitet !!
Kollegenzusammenhalt
Bestes Kollegium was ich je hatte
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls super!!!!
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!!!
Kommunikation
Jeder hat immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Definitiv gegeben
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Vorgesetztenverhalten
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Guter und sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem in Haldem gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation
Manchmal Schwierigkeiten bei Absprachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier bekommt Mobbing und Unterdrückung ein neues Gesicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem in Haldem gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unfaire Verteilung der Aufgaben, Fehlendes Feedback, eine komplizierte (kranke) Persönlichkeit des Vorgesetzten, Lästereien, rauer/primitiver Umgangston, Mobbing an dem mehrere hierarchische Ebenen beteiligt sind, Boykottieren von hervorragenden Leistungen, regelmäßige Androhung von Kündigung (insbesondere bei Ansprache/Kritik der o.g. Probleme), Fehler dürfen nicht angesprochen werden, Vertuschen von Fehlern, stark verfilzte Hierarchien, Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt, Wertschätzung und Loyalität sowie Engagement und Respekt werden unterbunden ........................
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nur teilweise möglich. In schwierigen Lebenssituationen (bspw. Pandemie) wird die wahre Einstellung des Unternehmens ggü. Mitarbeitern mit minderjährigen Kindern mehr als deutlich. Das vom RKI zu bevorzugende Homeoffice wird nicht gewährt, selbst wenn dies im Arbeitsgebiet (Büro) ohne Komplikationen möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Davon habe ich nur in der Stellenausschreibung gelesen. Faktisch gibt es keine sinnvolle Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität gibt es nur bei gemeinschaftlicher Beteiligung an Mobbing und Intrigen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft hat von oberster hierarchischer Ebene ein Freischein für menschenverachtendes Verhalten ggü. ihren Mitarbeitern. Selbst eine überdimensionale Fluktuation im Arbeitsbereich bringt keine Veränderung. Hilfeersuchen bei entsprechenden unternehmensinternen Stellen bringen nichts, bzw. verschlimmern das gemeinschaftliche Mobbing
Kommunikation
offene Kommunikation wird hier nicht geschätzt und findet nur zum Eigennutz bzw. zum Ausspielen von Mitarbeitern statt............ Kommunikation ist immer "von oben herab" und sehr erniedrigend
Gleichberechtigung
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Führungskraft gibt alle schwierigen Aufgaben ab. Jedoch heimst sie sich am erfolgreichen Ende die Lorbeeren ein und verkauft das gute Ergebnis für ihren Erfolg.
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Niemanden zu empfehlen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LWL-Maßregelvollzugsklinik Herne in Herne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine schlechte Atmosphäre. Die Direktion verlangt von seinen stationsleitungen Teams die sehr gut zusammenarbeiten zu spalten und zu mobben!
Image
In der Umgebung ist das Image schlecht!
Work-Life-Balance
Die Work- life Balance ist ok. Es gab Tage da wurden Kollegen zum Dienst verpflichtet!
Karriere/Weiterbildung
Wie schon beschrieben ist dies möglich wenn man alles tut was der Direktionmöchte. Ist man jedoch unbequem weil man gewisse Anweisungen hinterfragt erhält man keinerlei Unterstützung!
Gehalt/Sozialleistungen
Diese sind inordnung!
Luft nach oben würde es geben wenn es tvöd sue bezahlt werden würde!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin tut der Laden alles um gut zu wirken! In Wirklichkeit sieht dies jedoch anders aus !
Kollegenzusammenhalt
Es gab ein Team was super zusammen gehalten hat. Dieses wurde jedoch von stationsleitung und Klinik Direktion gespalten.
Jetzt ist sicher jeder am nächsten und jeder versucht der Leitung zu gefallen!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Katastrophal!
Es gab einen Kollegen der aus gesundheitlichen Gründen kein Frühdienst tätigen konnte. Was jahrelang kein Problem war. Als die Stationsleitung wechselte, erhielte der Kollege nur noch Frühdienste. Der Kollegen musste dadurch den Arbeitgeber wechseln. Obwohl er zuverlässig und mit überdurchschnittlicher Sorgfalt seine Arbeit tätigte.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht!
Es wird alles auf das Basisiteam (Pflege und Erziehungsdienst) geschoben!
Die Leitung steht/ stand nie hinter seinem Team. Es wirkt so als würde man der Direktion gefallen wollen und somit auf Konfrontation verzichtet (also der einfache Weg)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Katastrophal.
Bei Angriffen von Patienten auf Personal. Wird der Pfleger/Erzieher beschuldigt den Klienten provoziert zu haben! Darüber hinaus finden Dienste überwiegend zu zweit statt. Was indiesem Bereich sehr gefährlich ist !
Kommunikation
Es herrscht eine schlechte Kommunikation. Die Leitung gibt nur das nötigste weiter. Am Ende wird gesagt „ mach einfach, Die Direktion will es so“!
Gleichberechtigung
Es herrscht keinerlei Gleichberechtigung. Die Leitung die der Direktion gefallen Und alles tun was sie sagt, bekommen alles. Die Leute die die Arbeit hinterfragt, erhält keinerlei Fortbildung oder Unterstützung!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestehen eher darin. Das Klientel zu verwahren als therapeutisch damit zu arbeiten!
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Das Klima ist ok aber verbesserungsmöglichkeiten in manchen Bereichen wünschenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LWL-Maßregelvollzugsklinik Herne in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich weiterzubilden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplizierte Entscheidungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Weniger Personen sollten in Entscheidungsprozesse involviert werden
Arbeitsatmosphäre
wechselhaft
Kommunikation
Findet statt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rückmeldung nach zwei Jahren im Ruhestand
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem in Haldem gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angstfreie Arbeitsbedingungen, faire ärztliche Direktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mitunter unstrukturiert, kaum bzw. nicht ausreichend durchdachte Konzepte
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Basis hören, Entscheidungen mit Beteiligten besser abstimmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LWL-Maßregelvollzug durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden LWL-Maßregelvollzug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LWL-Maßregelvollzug als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.