In über 130 Einrichtungen begleitet der LWL-PsychiatrieVerbund Menschen in schwierigen Phasen ihres Lebens. Ob in unseren Kliniken für Erwachsenen-, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Wohnverbünden, Pflegezentren oder Reha-Einrichtungen - unsere rund 12.300 Mitarbeiter*innen arbeiten täglich an einem gemeinsamen Ziel: Die psychiatrische Versorgung der Bürger*innen in Westfalen-Lippe so hochwertig wie möglich zu gestalten. Damit dies gelingt, legen wir größten Wert auf eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Multiprofessionelle Teams und die Begegnung auf Augenhöhe, ermöglichen jedem sich mit den individuellen Kompetenzen einzubringen, voneinander zu lernen und somit letztlich das bestmögliche Ergebnis für Patient*innen und Bewohner*innen zu erreichen.
Der LWL-PsychiatrieVerbund ist Teil des Landschaftsverbands Westfalen-Lippe (LWL), dem außerdem viele weitere Einrichtungen der kulturellen, pädagogischen und sozialen Infrastruktur angehören. Durch die enge Verzahnung aller Angebote, Einrichtungen und Dienste des LWL und einem erstklassigen Netzwerk von Spezialist*innen wird ein hoher Versorgungsstand für die Menschen in der Region sichergestellt. Jedem psychisch und/oder abhängigkeitskranken Menschen unterbreiten wir ein auf seine individuelle Situation abgestimmtes Behandlungs- und Betreuungsangebot. Der LWL-PsychiatrieVerbund ist dabei eingebunden in ein dichtes Netz psychiatrischer und psychosozialer Leistungen. Gemeinsam mit allen Beteiligten wird so eine optimale Versorgung und Förderung unserer Patient*innen und Bewohner*innen ermöglicht. Durch unsere regionenübergreifende Koordinierung und Steuerung können wir zudem ein abgestimmtes Angebot psychiatrischer Spezialbehandlungen in Westfalen-Lippe garantieren.
Weitere Informationen zum LWL-PsychiatrieVerbund finden Sie auch auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 469 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageWir tun gut - nicht nur unseren Patient*innen und Bewohner*innen, sondern vor allem unseren Mitarbeitenden. Unsere übergreifenden Mitarbeitenden Benefits haben wir hier für Sie zusammengestellt. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karrierewebsite
Unser Benefits:
Es gibt viele gute Gründe, beim LWL-PsychiatrieVerbund zu arbeiten – und es gibt einen entscheidenden Anlass: Wir bieten das Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen Gutes tun und sich dabei wohl fühlen können. Ob in der Verwaltung, in der Pflege oder im ärztlichen Dienst, bei uns trägt jede*r auf seine oder ihre Weise dazu bei unseren Patient*innen und Bewohner*innen zu helfen. Unter dem Dach des Verbunds verzahnen sich ihre fachlichen und menschlichen Kompetenzen zu einem großen Ganzen. Ein von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägter Umgang, die vertrauensvolle Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams und der Austausch auf Augenhöhe sind wesentliche Bestandteile, die den LWL-PsychiatrieVerbund zu einem Arbeitsort machen, der guttut. Vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geben zudem jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, das eigene Potenzial zu entfalten und einen wichtigen Beitrag für einen zukunftsfähigen Verbund zu leisten.
Der LWL-PsychiatrieVerbund bietet ein breites Spektrum an Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Von Ärzt*innen über Pfegefachkräfte, Spezialtherapeut*innen, Sozialarbeiter*innen und Psychotherapeut*innen, bis hin zu kaufmännischen Berufen, IT-Fachkräften, Gärtnern oder Hauswirtschaftskräften - bei uns findet nahezu jede*r eine neue berufliche Heimat. Damit Sie gut bei uns ankommen, erwarten Sie nicht nur erprobte Einarbeitungskonzepte und Mentoring Programme, sondern auch ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen.
Die meisten unserer Kliniken verfügen zudem über die Weiterbildungsbefugnis für die Facharztausbildung, z.B. zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie oder für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie. Neben unseren Assistenzärzt*innen profitieren bei uns ebenso angehende Psychotherapeut*innen im praktischen Jahr von dem breitgefächerten Wissen und den Erfahrungen der Kolleg*innen. Die große Bandbreite der klinischen Angebote ermöglicht hierbei eine umfassende Fortbildung im Verbund.
Für junge Menschen, die erst noch im Berufsleben ankommen möchten, bieten wir vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten. Im Vordergrund steht dabei die Ausbildung zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann, für die es im Verbund vier eigene Akademien für Gesundheits- und Pflegeberufe gibt. Weitere Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LWL-PsychiatrieVerbund.
Mit über 130 Einrichtungen und Außenstellen sind wir als LWL-PsychiatrieVerbund in ganz Westfalen-Lippe vertreten. Allein unser Kliniknetzwerk umfasst 40 Tageskliniken und 43 Institutsambulanzen sowie 3.224 Plätze für stationäre Behandlungen. Hinzu kommen zehn Wohnverbünde, sechs Pflegezentren und sieben Reha-Einrichtungen. Eine Übersicht unserer LWL-Einrichtungen sowie Informationen zu Ihren vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, finden Sie auf unserer Karrierewebsite.
Ich habe mich von Anfang an sehr wohlgefühlt. Schon bei meinem Start wurde ich von allen Kolleginnen und Kollegen herzlich begrüßt und sofort gut aufgenommen. Das Miteinander ist durchweg positiv – alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch über die verschiedenen Einrichtungen hinweg.
Der Umgangston ist respektvoll und wertschätzend. Auch meine Führungskraft begegnet mir auf Augenhöhe, hat immer ein offenes Ohr und gibt mir das Gefühl, dass meine Arbeit und meine Ideen geschätzt ...
Ich habe meine Arbeit hier mit fünf Sternen bewertet, weil die Atmosphäre wirklich angenehm ist. Man geht offen und freundlich miteinander um und der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist etwas, das ich sehr schätze. Man merkt dass sich alle Mühe geben, sich gegenseitig zu unterstützen. Die flexiblen Arbeitszeiten helfen mir zusätzlich, meine Arbeit gut mit meinem Privatleben zu vereinbaren, was für mich ein großer Pluspunkt ist.
Insgesamt ein gutes Miteinander,
Es gibt auch Aktivitäten und Angebote für die Beschäftigten (Mitarbeiterfeste, Teambildende Maßnahmen, Zuschuss zum Fitnessstudio, usw.)
Es gibt immer die Möglichkeiten sich das alles mal anzuschauen ,ob das was für jemanden ist. Man kann hier Hospitieren
Unbefristete Beschäftigung, kollegialer Umgang, hohe Transparenz durch die Vorgesetzten Stellen.
Die Führung ist ein absoluter Albtraum: völlig chaotisch und völlig unangemessen im Umgang mit den Mitarbeitern. Hier wird viel von „Teamspirit“ gesprochen, doch tatsächlich wird jede Form der Trennung zwischen Privatleben und Beruf massiv untergraben. Es wird ständig erwartet, dass man sich in die "Teamharmonie" zwingt, egal, wie unangenehm das ist. Es gibt keinerlei Raum für Individualität – jeder muss sich „gut verstehen“, ob er will oder nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Viele Kollegen sind durch das ständige Unterdrücken von ...
Leider darf man sich beim LWL alles erlauben und dementsprechend wird ein verhalten toleriert, was in anderen Unternehmen direkt zu Kündigungen oder Abmahnungen führen würde. Außerdem ist der Kollegiale Umgang überhaupt nicht schön. Die Ausstattung ist unmodern, die Systeme langsam und andauernd werden Updates gemacht. Keiner fühlt sich für Aufgaben verantwortlich, es wird immer erst weitergeschoben bis man es am ende doch machen muss. Die vorgesetzten haben einerseits keine Ahnung was ihre Mitarbeiter für Tätigkeiten machen aber andererseits hat man ...
Lange Entscheidungswege. Undurchsichtige Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten. Altes Denken verhindert modernes Miteinander.
Das mangelnde Interesse der Führungskräfte an der Arbeit ihrer Untergebenen.
Keine Wertschätzung, man wird nicht gesehen
Gute Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und der Schule ist A und O in der Ausbildung. So können Probleme erst garnicht auftauchen. Eine gute Einführung ist genauso wichtig da, ich an meinem ersten Tag allein gelassen wurde und keiner sich wirklich für mich verantwortlich gefühlt hat. Zum Thema Externen Einsatz kann ich sagen, das die Schule mehr Einsatz Orte braucht, da man sonst viel zu weit eingesetzt wird, weil man ja eine Führerschein hat. Ich war trotz guter Bezahlung deutlich im ...
Verbesserungsvorschlag:
Ich würde mir wünschen, dass die Leitung versucht, einen demokratischeren Umgang zu fördern – weniger autoritär, mehr auf Augenhöhe. Es wäre hilfreich, regelmäßig Raum für ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitenden zu schaffen, in denen offen darüber gesprochen werden kann, wie es einem geht und was nicht gut läuft. Eine offenere Haltung gegenüber Kritik und die Bereitschaft zur Reflexion wären wichtige Schritte hin zu einem respektvolleren und gesünderen Arbeitsklima.
Evaluierung von Arbeitsprozessen um Fehlerquellen zu identifizieren
Klare Zuständigkeiten bei Ausfällen
Missstände beheben
Arbeitsplätze sicher gestalten
Zusagen einhalten
Wirkliche Mitwirkungspflicht durch Workshops durch externe Personen um Ergebnisoffenheit zu gewährleisten
Straftaten anzeigen
Konzepte strikt befolgen und nicht als Leitziel welches vielleicht nie erreicht wird betrachten
1. Flexpool für den Wohnverbund!
2. Einstellungstests für den Wohnverbund auch für Klinik Mitarbeiter
3. Mehr Pflege Einrichtungen für geistig wie psychisch erkrankte.
4. Spezielle Wohnheime für Menschen mit ASS.
5. Nach Leistung vergüten vielleicht hilft das gegen die hohe Krankheitsrate.
6. Bei Internem Wechsel von Mitarbeitern eine 3.Monatige Probezeit !
Der am besten bewertete Faktor von LWL-PsychiatrieVerbund ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Zum Thema Gleichberechtigung habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Rolle, Hintergrund oder Persönlichkeit. Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass jemand bevorzugt oder benachteiligt wird.
hier werden alle gleich behandelt. Es gibt keine Extrawurst
Wird gelebt und nicht nur thematisiert.
Für Frauen ja. Für Männer grundsätzlich auch. Allerdings haben wir keinen Gleichstellungsbeauftragten. Grundsätzlich ist auch Diskriminierung gegen Männer in weiblichen Berufsfelderm möglich.
Es gibt natürlich Bereiche die bzgl. Geschlechtern eher ungleichmäßig verteilt sind, aber Chancengleichheit ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-PsychiatrieVerbund ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten ist oft mangelhaft. Berichte und Protokolle scheinen geschönt zu sein, und wer die Realität kennt, empfindet dies fast als zynisch. Umgekehrt wird die Kommunikation von unten nach oben häufig ignoriert oder sogar aggressiv diskreditiert.
Im team gut, ansonsten ausbaufähig.
Lässt zu wünschen übrig.
Mangelnde Transparenz bezüglich Protokolle von Teamsitzungen und Meetings der Leitungs- und Führungsebene.
Erfolgt hinter verschlossene Türen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, diese finden aber nicht immer statt, aufgrund von mangelnder Anmeldung, was darauf zurückzuführen, dass Dienstpläne so knapp kalkuliert sind, dass die Mitarbeiter sich kaum anmelden können,
Die Möglichen in der Pflege sind vielfältig ob man studieren möchte oder doch eine Fortbildung/Weiterbildung machen will. Die Weiterbildung werden vom Arbeitgeber finanziert, Voraussetzung ist die schriftliche Einverständnis.
Querschnittskompetenzen können durch starre Strukturen und hierarchisches Denken und Handeln nicht zum Einsatz kommen. Karriere nur in Linienorganisation möglich.
Weiterbildungen werden angeboten. Qualität ist gemischt.
Viele Fortbildungsoptionen, sowohl intern als auch extern, welche jedoch oft entfallen aufgrund von Personalmangel.
Viele zum Aufgabenbereich passende Fortbildungen.
