LWL-PsychiatrieVerbund als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 552 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLWL-PsychiatrieVerbund - Wir tun gut.
Wer wir sind
In über 130 Einrichtungen begleitet der LWL-PsychiatrieVerbund Menschen in schwierigen Phasen ihres Lebens. Ob in unseren Kliniken für Erwachsenen-, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Wohnverbünden, Pflegezentren oder Reha-Einrichtungen - unsere rund 12.300 Mitarbeiter*innen arbeiten täglich an einem gemeinsamen Ziel: Die psychiatrische Versorgung der Bürger*innen in Westfalen-Lippe so hochwertig wie möglich zu gestalten. Damit dies gelingt, legen wir größten Wert auf eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Multiprofessionelle Teams und die Begegnung auf Augenhöhe, ermöglichen jedem sich mit den individuellen Kompetenzen einzubringen, voneinander zu lernen und somit letztlich das bestmögliche Ergebnis für Patient*innen und Bewohner*innen zu erreichen.
Produkte, Services, Leistungen
Der LWL-PsychiatrieVerbund ist Teil des Landschaftsverbands Westfalen-Lippe (LWL), dem außerdem viele weitere Einrichtungen der kulturellen, pädagogischen und sozialen Infrastruktur angehören. Durch die enge Verzahnung aller Angebote, Einrichtungen und Dienste des LWL und einem erstklassigen Netzwerk von Spezialist*innen wird ein hoher Versorgungsstand für die Menschen in der Region sichergestellt. Jedem psychisch und/oder abhängigkeitskranken Menschen unterbreiten wir ein auf seine individuelle Situation abgestimmtes Behandlungs- und Betreuungsangebot. Der LWL-PsychiatrieVerbund ist dabei eingebunden in ein dichtes Netz psychiatrischer und psychosozialer Leistungen. Gemeinsam mit allen Beteiligten wird so eine optimale Versorgung und Förderung unserer Patient*innen und Bewohner*innen ermöglicht. Durch unsere regionenübergreifende Koordinierung und Steuerung können wir zudem ein abgestimmtes Angebot psychiatrischer Spezialbehandlungen in Westfalen-Lippe garantieren.
Weitere Informationen zum LWL-PsychiatrieVerbund finden Sie auch auf unserer Website.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 552 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was LWL-PsychiatrieVerbund über Benefits sagt
Wir tun gut - nicht nur unseren Patient*innen und Bewohner*innen, sondern vor allem unseren Mitarbeitenden. Unsere übergreifenden Mitarbeitenden Benefits haben wir hier für Sie zusammengestellt. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karrierewebsite
Unser Benefits:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele gute Gründe, beim LWL-PsychiatrieVerbund zu arbeiten – und es gibt einen entscheidenden Anlass: Wir bieten das Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen Gutes tun und sich dabei wohl fühlen können. Ob in der Verwaltung, in der Pflege oder im ärztlichen Dienst, bei uns trägt jede*r auf seine oder ihre Weise dazu bei unseren Patient*innen und Bewohner*innen zu helfen. Unter dem Dach des Verbunds verzahnen sich ihre fachlichen und menschlichen Kompetenzen zu einem großen Ganzen. Ein von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägter Umgang, die vertrauensvolle Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams und der Austausch auf Augenhöhe sind wesentliche Bestandteile, die den LWL-PsychiatrieVerbund zu einem Arbeitsort machen, der guttut. Vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geben zudem jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, das eigene Potenzial zu entfalten und einen wichtigen Beitrag für einen zukunftsfähigen Verbund zu leisten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der LWL-PsychiatrieVerbund bietet ein breites Spektrum an Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Von Ärzt*innen über Pfegefachkräfte, Spezialtherapeut*innen, Sozialarbeiter*innen und Psychotherapeut*innen, bis hin zu kaufmännischen Berufen, IT-Fachkräften, Gärtnern oder Hauswirtschaftskräften - bei uns findet nahezu jede*r eine neue berufliche Heimat. Damit Sie gut bei uns ankommen, erwarten Sie nicht nur erprobte Einarbeitungskonzepte und Mentoring Programme, sondern auch ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen.
Die meisten unserer Kliniken verfügen zudem über die Weiterbildungsbefugnis für die Facharztausbildung, z.B. zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie oder für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie. Neben unseren Assistenzärzt*innen profitieren bei uns ebenso angehende Psychotherapeut*innen im praktischen Jahr von dem breitgefächerten Wissen und den Erfahrungen der Kolleg*innen. Die große Bandbreite der klinischen Angebote ermöglicht hierbei eine umfassende Fortbildung im Verbund.
Für junge Menschen, die erst noch im Berufsleben ankommen möchten, bieten wir vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten. Im Vordergrund steht dabei die Ausbildung zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann, für die es im Verbund vier eigene Akademien für Gesundheits- und Pflegeberufe gibt. Weitere Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LWL-PsychiatrieVerbund.
Standort
Mit über 130 Einrichtungen und Außenstellen sind wir als LWL-PsychiatrieVerbund in ganz Westfalen-Lippe vertreten. Allein unser Kliniknetzwerk umfasst 40 Tageskliniken und 43 Institutsambulanzen sowie 3.224 Plätze für stationäre Behandlungen. Hinzu kommen zehn Wohnverbünde, sechs Pflegezentren und sieben Reha-Einrichtungen. Eine Übersicht unserer LWL-Einrichtungen sowie Informationen zu Ihren vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, finden Sie auf unserer Karrierewebsite.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Arbeit hier mit fünf Sternen bewertet, weil die Atmosphäre wirklich angenehm ist. Man geht offen und freundlich miteinander um und der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist etwas, das ich sehr schätze. Man merkt dass sich alle Mühe geben, sich gegenseitig zu unterstützen. Die flexiblen Arbeitszeiten helfen mir zusätzlich, meine Arbeit gut mit meinem Privatleben zu vereinbaren, was für mich ein großer Pluspunkt ist.
Die Flexibilität der Arbeits-/Dienstzeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung in verschiedenen Bereichen, vorausgesetzt natürlich, man bringt sich auch selbständig mit ein. Nur wenn man sich aktiv beteiligt, kann man etwas bewegen!
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Endlich passiert in der Verwaltung etwas. Die veralteten Strukturen, an denen der Standort seit Jahren krankt, werden endlich aufgebrochen. Wer sich hier über die Veränderungen beschwert und an den alten Strukturen festhält, ist Teil des Problems.
Neben dem bereits Erwähnten finde ich Aktionen wie Sommerfest, den Gedenkpfad (Erinnerungskultur bzgl. der Naziverbrechen an ehem. Patient*innen oder die Einladung aller Mitarbeiter*innen, mit der Betriebsleitung zu diskutieren sehr positiv.
Der Arbeitgeber ist top. Noch nie habe ich mit meinen Vorgesetzten auf Augenhöhe kommuniziert und konnte Probleme aber auch Wünsche offen kommunizieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde nichts gutes mehr, schade, auch ich werde mich woanders bewerben. Leider ist das genau das was erreicht werden soll.
Ich hoffe das jemand in Münster uns doch noch irgendwie weiterhelfen kann.
Wertschätzung und Loyalität gegenüber Mitarbeitenden sind aus meiner Sicht ausbaufähig. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende eher funktional betrachtet und schnell ersetzbar sind.
Der Träger in Münster hat sehr lange Entscheidungswege. Es muss immer wieder an geschubst werden, um überhaupt jemals eine Entscheidung zu sehen. Ansonsten: zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter.
Betriebsleitung besteht aus drei Personen, das sorgt für Reibung. Unstimmigkeiten werden oft nach unten weiter gereicht, statt sie selbst zu klären.
Schlechte Kommunikation, keine Gleichberechtigung, generell wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Die Klinik stünde gut daran, den Fokus grundlegend zu verlagern. Von einer bewahrenden Routine-Mentalität hin zu einer gelebten Professionalität.
Führungsqualität: Etablierung einer klaren Führungslinie, die Verantwortung übernimmt, statt sie auf das Team abzuwälzen, und die fachliche Qualität moderiert.
Transparenz & Datenschutz: Ein sofortiges Umdenken im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten (AU-Meldungen) ist zwingend erforderlich. Hier muss absolute Diskretion herrschen.
Investition in den Faktor Mensch: Expertise muss aktiv gefördert statt als störend empfunden werden. Ein wertschätzender Umgang mit erfahrenem Fachpersonal ist die ...
Ich empfehle zukünftigen Bewerber:innen, Rahmenbedingungen zu Homeoffice, Einarbeitung und Feedbackgesprächen vor Vertragsunterzeichnung sehr konkret zu klären und sich die praktische Umsetzung erläutern zu lassen.
Mit klaren Strukturen, Transparenz und konsequenter Weiterentwicklung der Führungskultur wäre aus meiner Sicht eine deutliche Verbesserung möglich.
Erwartungen sollten frühzeitig und strukturiert geklärt werden (sowohl seitens der Führungskraft als auch seitens der Mitarbeitenden). Eine transparente Abstimmung zu Aufgabenverständnis, Verantwortungsrahmen, Zielbild und Bewertungskriterien könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit von Beginn an auf eine ...
Mehr Schutz von Mitarbeitende gegenüber Menschen, welche das System herausfordern durch konsequente Grenzen ggu. Justiz, Angehörige andere Beteiligte sowie eventuell mehr Schulungen. Ältere, erfahrene Mitarbeiter auf diese Weise beibehalten. Leistungsangemessene Bezahlung (vgl. Privater Sektor vs. die bestehende leistungsorientierte Bezahlung welche nur Überstunden und Urlaub berücksichtigt und dementsprechend gering ausfällt). Letztere trifft nicht auf Ärzte zu. Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten in der Pflege. Personelle und vor allem Vertretungs Klimatisierung der Stationen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von LWL-PsychiatrieVerbund ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Tätigkeitsbereiche. Der Arbeitsalltag ist dadurch vielfältig gestaltet.
Viele verschiedene Krankheitsbilder und dadurch eben Stationen, wodurch sich u.a. spezifische Fortbildungsangebote und neue Projekte entwickeln.
Die gibt es, aber meist sind die nur um Löcher schnell zu flicken. Es herrscht eine Menge Egoismus und jeder will nur seinen Willen durchsetzen.
Tagesgeschäft wie überall in Verwaltungen. Wenn man sich aber für Sonderaufgabe nicht zu schade ist, kann man anspruchsvoll tätig werden.
Ich habe die Möglichkeit, selbst in der Klinikfortbildung mitzuwirken oder mich im Umweltschutz zu engagieren. Super!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-PsychiatrieVerbund ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist von einer mangelnden Professionalität und einer fehlenden klaren Struktur geprägt. Informationswege sind intransparent und werden oft über das Team verteilt, statt durch eine klare Führungsebene gesteuert zu werden. Ein wesentlicher Kritikpunkt ist zudem die fehlende Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Daten, wichtige Informationen (wie arbeitsplatzbezogene Details) werden für alle Teammitglieder gleichermaßen zugänglich gemacht, anstatt den erforderlichen Datenschutz zu wahren. Ein konstruktiver, professioneller Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt, da fachliche Impulse oft im „Flurfunk“ untergehen oder ...
Die interne Kommunikation empfand ich als nicht durchgehend konsistent. Aussagen wirkten je nach Kontext unterschiedlich, was zu Unsicherheiten führte.
Anwesenheiten und Erreichbarkeiten waren für mich nicht immer klar nachvollziehbar, wodurch sich Abstimmungen erschwerten.
der absolute Knackpunkt. ich kann nach mehreren Jahren noch immer nicht sagen, wer was wann wo erfährt und es wie und wann weitergibt. ich erfahre nicht regelmäßig alle für mich notwendigen Informationen und bin sicher, dass das auch für andere gilt.
Komminakation ist eine Katastrophe, teilweise wird mehr über jemanden als mit einem geredet.
Gibt es nicht mehr, nur noch Anweisungen die teilweise überhaupt nicht machbar sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Bisher wurde jeder Antrag auf Weiterbildung genehmigt. Es ist dem LWL sehr wichtig, dass die Mitarbeitenden regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen.
Daher, dass die LWL keine neuen Mitarbeiter annimmt, ist es schwierig, da Karriere zu machen
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung, Eigeninitiative ist erforderlich!
Nicht für jeden möglich...da wie gesagt mit zweierlei Maß gemessen wird
Wer weiterkommen will und sich nicht zurück lehnt, wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LWL-PsychiatrieVerbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LWL-PsychiatrieVerbund besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LWL-PsychiatrieVerbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 527 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 312 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LWL-PsychiatrieVerbund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.