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Lynx-Consulting GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Lynx-Consulting GmbHLynx-Consulting GmbHLynx-Consulting GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 38 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    55.263157894737%
    Gut (7)
    18.421052631579%
    Befriedigend (9)
    23.684210526316%
    Genügend (1)
    2.6315789473684%
    3,73
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,63

Arbeitgeber stellen sich vor

Lynx-Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,73 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
4,63 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ist der Umgang gut, die meisten Kollegen sind in Ordnung und entspannt. Lob oder Anerkennung für Tätigkeiten die zusätzlich übernommen wurden gibt es nicht. Vertrauen in die Führungskraft gibt es nicht. Es gab regelmäßig zusagen über "Sonderzahlungen" für extra arbeit. Dies gab es aber im nachhinein nie.

Vorgesetztenverhalten

Starke Kontrolle durch Teamleiter oder Bereichsleiter, dies drückt auf die Stimmung. Bereichsleiter halten regelmäßig ihr Wort nicht

Kollegenzusammenhalt

Der war bei mir im Team super.

Interessante Aufgaben

Interne Aufgaben waren nicht gut und spannend, für die Aufgaben beim kunden kann die firma ja nichts. Als kleine Bude gibt es halt keine spannenden Projekte

Kommunikation

Es gibt viele regelmäßige Termine in denen meist das gleiche gesagt wird

Gleichberechtigung

Es gibt eine Teamleiterin, also haben Frauen auch eine Chance

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es viele. Auch Schulungen direkt bei der SAP. Ansonsten auch oft "Training on the Job".

Gehalt / Sozialleistungen

Naja, zahlen weniger als andere. Bonus Zahlungen wurden im Nachhinein immer wieder verneint.

Arbeitsbedingungen

Die Stühle sind eine Zumutung

Work-Life-Balance

Urlaub wird in der Regel auch gegeben. Muss nur mit dem Kundenprojekt auch passen.

Image

Das Image hat in den letzten Jahren stark abgenommen

Verbesserungsvorschläge

  • Bereichsleiter austauschen. Kontinuität in der Geschäftsführung wäre auch mal gut

Pro

Konnte meine Arbeitszeiten selbst planen, bzw. mit dem Kunden

Contra

Nachdem der Mitarbeiter gekündigt hat, werden dem Mitarbeiter die Schulungen der letzten Jahre in Rechnung gestellt. Dies gibt einem nochmal den Rest, so dass man froh ist dort weg zu sein.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lynx-Consulting GmbH
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 08.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen konnte man gut zusammenarbeiten. Mit einigen Führungskräften wurde es schwieriger. Man merkte die internen „Meinungsverschiedenheiten“ zwischen den Führungskräften. Informationen wurden aus dem Führungskreis nicht weitergegeben bzw. kamen immer sehr spät.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr arrogantes Verhalten gegenüber Untergebenen. Es gab immer „Lieblinge“. Dies hat man sehr stark gemerkt.

Kollegenzusammenhalt

Mit den direkten Kollegen in der Beratung sehr gut. Damals. Leider gab es viele Abgänge. Jetzt ein sehr junges Team.

Interessante Aufgaben

Leider zu wenig neue Themen. Vor Ausbildungen wurde zurückgeschreckt bzw. wollte man selber keine, da das Unternehmen bei Kündigungen Ausbildungskosten zurück verlangt hat. Auch hier war es abhängig von der jeweiligen Führungskraft und wie man mit dieser konnte.

Kommunikation

Untereinander sehr gut. Von oben eher schlecht

Karriere / Weiterbildung

Abhängig von der Sympathie der Führungskraft. Kosten werden zurückverlangt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt eher im unteren Bereich. Es wird mit Versprechungen zur Auslastung gelockt und das Gehalt mit variablen Teilen schön gerechnet. Gehaltserhöhung sind sympathieabhängig. Wenn es diese gibt.

Arbeitsbedingungen

Keine vernünftige Ausstattung im Büro. Kollegen haben eigene Monitore etc. mitgebracht um gut arbeiten zu können. Im Sommer zu heiß im Büro. Die Villa ist teilweise nicht als Arbeitsplatz geeignet.

Work-Life-Balance

Offiziell keine Überstunden. Falls Überstunden aufgebaut waren, dann hing der eventuelle Abbau von den Führungskräften ab. Kein einheitliches Vorgehen.

Pro

Der Zusammenhalt in Projekten. Interne Abteilungen helfen immer.

Contra

Teilweise die Führungskräfte. Gespräche über Probleme führen zu keinen Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lynx-Consulting GmbH
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/ liebe Kollegin, vielen Dank für das konstruktive und offene Feedback. Zunächst einmal freut es mich, zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt so positiv von dir wahrgenommen wurde. Dies ist der grundlegende Bestandteil unserer Unternehmenskultur und das, was Lynx ausmacht. Dennoch sind die anderen von dir angesprochenen Punkte nicht weniger wichtig und wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Es ist uns wichtig, Transparenz über Entscheidungen und strategische Vorgänge zu schaffen und diese an alle Mitarbeiter weiterzugeben - hierfür gibt es bereits einige Instrumente und Kommunikationswege, die wir gerne noch weiter ausbauen können. Sympathien zwischen Führungskräften und deren Mitarbeiter können natürlich entstehen, durch unsere halbjährlichen 360 Grad-Feedbackgespräche versuchen wir allerdings, die Bewertung der Mitarbeiter objektiv, von mehreren Führungskräften, vornehmen zu lassen. Auf dieser Basis nehmen wir auch die Gehaltserhöhungen vor. Gerne arbeiten wir hier weiter an der Objektivität der Bewertung, gleichzeitig sind wir jedoch auch auf die offene Kommunikation der Mitarbeiter angewiesen, wenn sie sich nicht entsprechend behandelt fühlen. Auch die anderen Punkte nehmen wir auf, um nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen und daran zu wachsen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und dass du Lynx, trotz deiner wahrgenommenen Makel, gut in Erinnerung behältst. Viele Grüße HR Manager Lynx-Consulting GmbH

Lisa-Marie Peters
HR Manager
Lynx-Consulting GmbH

  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas modernere Offices wären wünschenswert.

Pro

Im Bereich "Digital" wird sehr Team-orientiert in agilen Projekte gearbeitet. Die Projektleiter sind alle auch Scrum Master sind sehr gut ausgebildet und man kann noch eine Menge lernen. Der Umgang untereinander ist offen und respektvoll, eigene Ideen können jederzeit eingebracht und verfolgt werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Lynx-Consulting GmbH
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Wir freuen uns sehr über Deine Bewertung – vielen Dank! Lob und Kritik nehmen wir als Ansporn uns weiterzuentwickeln, damit wir dem Anspruch unserer Mitarbeiter auch zukünftig gerecht werden und sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und bleiben!

HR-Team
HR-Manager


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Bewertungsdurchschnitte

  • 38 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    55.263157894737%
    Gut (7)
    18.421052631579%
    Befriedigend (9)
    23.684210526316%
    Genügend (1)
    2.6315789473684%
    3,73
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,63

kununu Scores im Vergleich

Lynx-Consulting GmbH
3,89
46 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,73
93.038 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.943.000 Bewertungen