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Lyreco 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score359 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in29 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in20 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Key Account Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lyreco Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lyreco Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir blicken mit voller Stolz auf eine fast 100-jährige Erfolgsgeschichte. Doch wir ruhen uns nicht darauf aus. Im Gegenteil, wir schlagen neue Kapitel auf. Was einst mit Büroausstattung begann, hat sich zu einem Premiumpartner für individuelle und vollumfängliche Büro- und Arbeitsplatzlösungen entwickelt. Gerade im internationalen Kontext setzen wir Maßstäbe. Von Kunden werden wir für unsere Leistungen ausgezeichnet. Hierauf sind wir extrem stolz. Diese Reise setzen wir fort und erfinden uns dabei neu.

Wir werden PHYGITAL. Für die einen ein Kunstwort, für uns auf den Punkt gebracht, wohin es gehen soll. Hierbei kombinieren wir unsere größte Stärke, unsere Mitarbeiter, mit den Möglichkeiten der digitalen Welt. PHYSICAL und DIGITAL verschmelzen zu PHYGITAL. So entsteht die nächste Generation Lyreco.

Lyreco in Fakten:

Lyreco wurde 1926 von Georges-Gaston Gaspard als Buchhandlung in Frankreich gegründet. 1996 expandierte Lyreco nach Deutschland. Heute erwirtschaftet der Lyreco Konzern in 25 Ländergesellschaften und mit einer Mannschaft von über 9.000 Mitarbeitern einen Gesamtjahresumsatz von mehr als 2,2 Mrd. Euro. Dies betrachten wir als Zwischenfazit, denn wir sind auf Wachstumskurs und verfolgen große Ziele.

Wenn du zur Erreichung der Ziele beitragen möchtest, werde Teil von Lyreco und bewirb dich über unsere Stellenbörse auf eine unserer vakanten Stellen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Büro- und Arbeitsplatzlösungen in folgenden Kategorien:

  • Life@Work
  • Office
  • Industrial
  • Tech & Print

Einen Überblick über das gesamte Portfolio findest du in unserem Webshop.

Wir stellen die größte und professionellste Vertriebsmannschaft der Branche, eine hochmoderne und konkurrenzlos leistungsfähige Logistik sowie einen exzellenten Kundenservice, der Maßstäbe setzt.

In allen Bereichen legen wir Wert auf nachhaltige Entwicklung, Umweltpolitik und soziales Engagement.

  • ISO 9001 Zertifizierung
  • ISO 14001 Zertifizierung
  • Mitglied des Global Compact
  • „Grünes“ Sortiment – Produkte mit Umweltkennzeichen
  • Initiative „Lyreco for Education“
  • Regelmäßige Lieferantenaudits

Perspektiven für die Zukunft

Du hast große Ziele? Wir auch. Damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen, investieren wir in Entwicklung, denn Erfolg im Job ist sicher kein Zufall. Mit umfangreichen (Inhouse)Trainingsangeboten schaffen wir die Voraussetzung für Erfolg. Perspektive ist für dich aber mehr? OK. Dann interessiert dich bestimmt unser internes Talentmanagement. Von Transparenz geprägt, bietet es vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die nachvollziehbar gestaltet sind. Unser Ziel ist es, nicht nur die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, sondern Zukunft aktiv zu gestalten. Dabei setzen wir gezielt auf unsere eigenen Potenziale.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 720 in Deutschland, weltweit über 9000
Umsatzca. 238 Millionen Euro in 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • RabatteRabatte
    47%47
  • KantineKantine
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Lyreco Deutschland GmbH über Benefits sagt

Als Arbeitgeber haben wir einiges zu bieten. Klar, eine starke Vision und unsere attraktive Zukunftsperspektive sind unbestritten wichtig. Für den eigenen Alltag zählen aber auch Umfeld und Zusatzleistungen. Auch das findest du bei uns. So wird Zusammenhalt und Kollegialität bei uns besonders großgeschrieben. Homeoffice und Full-Service Dienstwagen im Vertrieb und flexible Arbeitszeitrahmen im Headquarter sind einfach selbstverständlich. Daneben findest du unsere Hauptverwaltung in einem modernen Gebäude aus dem Jahre 2009, darin eine nette Kantine und für Anfahrten zum Arbeitsplatz haben wir das GVH Firmen-Abo, mit dem das Bahnfahren günstiger wird. Um die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir eine Kooperation mit Easy Fitness. Lyreco Mitarbeiter können in allen Filialen der Sportstudiokette zu vergünstigten Konditionen trainieren. Betriebliche Altersvorsorge kann bei uns individuell in Anspruch genommen werden, ebenso wie der Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen, Zahnersatz sowie für familiäre Ereignisse (z.B. Hochzeit). Wir bieten regelmäßige Team- und Firmenevents an, bei denen der Spaßfaktor nicht zu kurz kommt und ein starkes Netzwerk aufgebaut werden kann. Sind wir damit perfekt? Vermutlich nicht. Aber viele von uns sind schon lange dabei. Auch bestimmt kein Zufall. Ganz nebenbei sei erwähnt, dass wir eine Wachstumsgesellschaft auf Erfolgskurs sind. Personalabbau ist bei uns ein Fremdwort.

Starte deine Karriere mit uns und finde heraus, was uns auszeichnet...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lyreco richtet seinen Blick in die Zukunft und stellt sich den Herausforderungen der sich verändernden Märkte. Wir haben eine langfristige Strategie, die neue Technologien und die Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sodass du deine Fach- und Führungslaufbahn selbst vorantreiben kannst. Wir unterstützen dich hierbei mit gezielten Trainings, Paten-Programmen, regelmäßigen Informationen zur Geschäftsentwicklung, Konferenzen und systematisierten Feedbacks.

Die Lyreco Welt steht niemals still, und bei uns kannst du dir sicher sein, einen zukunftssicheren Job zu haben, der sich stetig weiterentwickelt und somit niemals langweilig wird. Du bekommst die Möglichkeit, aktiv an den Transformationsprozessen teil zu haben und somit diese Entwicklung mit zu gestalten. Dabei bleibt die Work-Life Balance aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit-Modellen und 30 Tagen Urlaub nicht auf der Strecke.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Next Generation ist für uns keine Frage des Alters, sondern eine Frage der Mentalität. Es steht bei uns für Menschen mit überzeugenden Fähigkeiten und mit digitalem Mindset.

Auf unserem Wachstumskurs suchen wir immer wieder Next Generation für unsere Sales Bereiche, die Lösungen bei unseren Kunden gezielt platzieren und so langfristige Kundenbeziehungen auf- und ausbauen. Wie das genau aussieht, verraten wir dir gern. Gerade Spezialisten aus den Bereichen PSA oder Hygiene lassen uns sehr hellhörig werden.

Auch für andere Bereichen suchen wir Next Generation. Ob in unserer eigenen Logistik, dem Marketing oder anderen Abteilungen der Hauptverwaltung. Unser Ziel ist es, besser zu werden. Und wer kommt, macht uns besser.

Wir suchen Charaktere, die teamfähig, kommunikativ, motiviert, innovativ und begeisterungsfähig sind. Wir haben eine offene Duz-Kultur, in der ein freundschaftlicher und herzlicher Umgang miteinander gelebt wird. Da macht es auch ganz viel Sinn, dass es bei uns heißt: „Hire for attitude. Train for excellence.“

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lyreco Deutschland GmbH.

  • Bei Fragen kannst du dich gern an uns wenden:

    Benjamin Bressem
    Recruiting & Employer Branding
    benjamin.bressem@lyrecom.com
    05105 / 583 - 5307

    Nina Henze
    Recruiting
    nina.henze@lyreco.com
    05105 / 583 - 5309

    Andrej Rosner
    Recruiting
    andrej.rosner@lyreco.com
    05105 / 583 - 5311

  • Wir befinden uns im Wandel und suchen laufend Verstärkung, um unser Team weiter auszubauen. Du bist Next Generation und hast ein digital Mindset? Sehr gut. Wenn du zusätzlich eigeninitiativ, verantwortungsvoll sowie motiviert handelst und stets den Blick nach vorn richtest, bist du genau richtig bei uns. Gestalte die Zukunft mit uns und informiere dich hier über unsere aktuellen Jobangebote.

  • Damit du gut auf unseren Einstellungsprozess vorbereitet bist, haben wir einige Tipps für dich zusammengestellt:

    • Erzähl uns wer du bist und wie dein bisheriger Werdegang aussieht. Bereite deinen Lebenslauf gut vor und überlege dir, was bisher gut funktioniert hat und welche Aufgaben du bisher erfolgreich gemeistert hast.
    • Lies die Stellenausschreibung aufmerksam durch und lass uns verstehen, warum genau du perfekt für diese Position bist. Welche Aufgaben kommen dir bekannt vor? Wo kannst du konkrete Erfahrungen/Kenntnisse vorweisen? Welche Kompetenzen bringst du mit für diese Position? Wo siehst du Herausforderungen? Erzähl uns von Beispielen und Situationen, die du bereits erlebt hast – und was du daraus gelernt hast, fachlich und persönlich.
    • Informiere dich über Lyreco und überlege dir, warum du gern für uns arbeiten möchtest. Ausführliche Informationen zum Unternehmen findest du auf unserer Homepage und unseren Profilen bei Xing und Kununu.
    • Was möchtest du von uns wissen? Stelle uns Fragen. Welche Informationen brauchst du, um einschätzen zu können, ob wir der passende Arbeitgeber für dich sind? Für uns ist eine Bewerbung kein einseitiger Prozess, sondern ein Austausch, um zu prüfen, ob wir zueinander passen.
  • Bring dich bei uns ins Gespräch. Nutze dabei direkt das Online Formular auf unserer Stellenbörse.

  • Nachdem du uns mit deinen Unterlagen begeistert hast, führen wir im ersten Schritt ein Telefoninterview mit dir, um dich besser kennen zu lernen. Bei einigen Positionen wird im Nachgang zu diesem Telefoninterview zusätzlich ein kurzer Online-Kompetenztest durchgeführt.

    Anschließend folgt ein persönliches Interview und gegebenenfalls noch ein Praxistag, bei dem du eine/n Kollegin/en von uns im Arbeitsalltag begleitest. Für dich bedeutet das, direkt hinter die Kulissen schauen zu können. Denn auch du willst für dich eine gute Entscheidung treffen.

    Wir bemühen uns, dir schnelles und aussagekräftiges Feedback zu geben, sodass du jederzeit über den aktuellen Stand der Dinge informiert bist und der Prozess für dich transparent ist.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Lyreco Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • In unserer Stellenbörse auf der Homepage findest du alle offenen Stellenangebote. Dort kannst du die offenen Positionen nach Titel und Standort filtern, damit du schnellstmöglich den Job findest, der zu deinen Interessen und Qualifikationen passt.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular auf der Homepage. So wird deine Bewerbung direkt in unser Bewerbermanagement System eingespielt, sodass eine zeitnahe und unkomplizierte Bearbeitung möglich ist. Bitte stelle uns alle relevanten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben) zur Verfügung.

    Alternativ hast du die Möglichkeit dich per Video über die Talentcube App zu bewerben. Den direkten Link zu unseren Landingpages findest du auf der jeweiligen Stellenausschreibung in unserer Stellenbörse. Klicke ganz einfach auf: „Zur Videobewerbung“.

  • Die Lyreco Deutschland GmbH ist Teil der international aufgestellten Lyreco Gruppe mit Hauptsitz in Frankreich. Aktuell hat Lyreco Ländergesellschaften in Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Großbritannien, Hong Kong, Irland, Italien, Korea, Luxemburg, Malaysia, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Slowakei, Spanien, Thailand, Tschechien und Ungarn. Lyreco befindet sich unter den Top Playern im Bereich Büro- und Arbeitsplatzlösungen und orientiert sich stets an den Anforderungen der Kunden.

  • Du kannst insgesamt 4 Dokumente mit je einer Größe von bis zu 3,5 MB im Word oder PDF Format hochladen. Diese Dokumente können dein Anschreiben, deinen Lebenslauf oder deine Zeugnisse enthalten.

  • Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Wenn du daran interessiert bist, bei Lyreco zu arbeiten, aber keine passende Position in unserer Stellenbörse gefunden hast, besteht die Möglichkeit einer Initiativbewerbung über das Online-Bewerbungsformular.

  • Wir bieten verschiedene Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten an:

    - Duales Studium zum Bachelor of Arts Business Administration in Kooperation mit der Leibniz Fachhochschule Hannover

    - Kaufmann (m/w) für Groß- und Außenhandel

    - Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

    - Fachlagerist (m/w)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr pünktliches Gehalt, Urlaubs sowie Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstage, Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, Kantine ist in Ordnung, Teamevents, kostenloses Obst, Kaffee und Wasser.
Bewertung lesen
Es wird offen mit Themen umgegangen, die zu früheren Zeiten nichtmal angesprochen werden durften. Aber anscheinend hat jemand bemerkt, dass Autos Navis haben.
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Strukturiert und zielgerichtet die Strategie umsetzen, Freiräume lassen und Ideen Raum geben.
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Firmenkultur, Kollegen und das ehrliche Geschäft
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Der Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber könnte durch einige Feineinstellungen, wie z.B. Gehaltsanpassungen an Betriebszugehörigkeit, besseres Arbeitszeitenmodel,
moderneres Arbeiten ein sehr solider Arbeitsgeber sein. Leider wird sehr häufig vermittelt, dass alles nur Hilfsarbeiter sind und das wirkt sich nicht gut auf die Arbeitsatmosphäre aus. Nur motivierte Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter;)
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Gehalt, Gehalt, Gehalt. Dienstwagen Regelung. Man sollte frei entscheiden dürfen was man fährt. Natürlich im Rahmen! Aber ein Kombi sollte man schon aussuchen dürfen. Gerne auch mit ein bisschen Ausstattung. Schließlich leben wir in den Autos. Aber der zum Kombi ist zu lang. Gehalt, hab ich das schon erwähnt?
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Mitarbeiter zu haben, die solche völlig überschwenglichen Fakebewertungen verfassen. Ich finde das nicht fair gegenüber potenziellen Bewerbern. Bewerber sollten evtl Anonym mal bei bestehenden Mitarbeitern Informationen einholen. Das geht ja über die sozialen Netzwerke entsprechend unkompliziert.
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Das hier eine "Ex-Führungskraft" Mitarbeitende beschimpft und fordert, dass diese doch kündigen sollen. Das sagt viel aus über die (Un-) Kultur von Führungskräften in diesem Unternehmen. Diese Person hat jedoch das Unternehmen glücklicherweise bereits von allein verlassen.
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Die Systemlandschaft muss unbedingt an die heutigen Möglichkeiten angepasst werden. Zuviel Excel und zu wenig Zeit für das wichtigste: Meine Kunden!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Senior Management Team austauschen und durch integre, kompetente und visionäre Führungskräfte austauschen, denen die Einhaltung von Gesetzen und Vereinbarungen am Herzen liegen.
Juhu, unser Vertriebsdirektor widmet sich inzwischen neuen Herausforderungen!
Jetzt hoffen wir, dass der Geschäftsführer einen weiteren Karriereschritt geht und dass sich stattdessen jemand findet, der Entscheidungen trifft, die das Unternehmen nicht in seinem Kerngeschäft gefährden, im Finanzwesen idealerweise jemand der Zahlen liebt und im Personalwesen wären Grundkenntnisse im Arbeitsrecht vorteilhaft.
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Obst, Wasser , low Budget Teamevents für den Innendienst wohl bemerkt, 30 Tage Urlaub, Kantine bla bla bla sind keine Argumente für eine positive Sichtweise und darf auch nicht irreführen. In fast allen Unternehmen gibt es das..also bitte. Gehalt pünktlich? JA und häufig falsch sowie intransparent? JA. Werden die falschen Gehälter von Mitarbeiteranwälte überprüft? JA. Inwieweit wird Fleiß denn honoriert? -> STOP FAKEBEWERTUNGEN. An alle Bewerber bitte gründlich die Bewertungen in Kununu des maximal letzten Jahren lesen und einordnen. Bleibt ...
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Die Gehaltsstruktur muss dringend angepasst werden. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil ihre Gehälter nicht angepasst werden. Aber heutzutage findet man auch niemanden, der zum selben Gehalt wie vor 20 Jahren anfängt. Da sollte von den Führungskräften nochmal mehr drauf geschaut werden, ob es sich lohnt, jemanden deswegen gehen zu lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


In den einzelnen Teams scheint es Gruppen zu geben die gut miteinander arbeiten. Doch leider fehlt überall der Blick fürs Ganze und somit findet kein bereichsübergreifendes arbeiten statt.
3
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Der Zusammenhalt der Kollegen bei Lyreco ist unübertroffen. Letztens sagte jemand, das hätte als Neuer Mitarbeiter sofort wie eine Gemeinschaft gewirkt. Alle helfen gerne
5
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Mit einigen Kollegen kann man gut zusammenarbeiten, andere schauen einen noch nicht mal mit dem Hintern an.
3
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Kann mich immer auf die Kollegen verlassen
5
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Das sind die besten Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Keine Inflationsprämie (könne man sich nicht leisten) nicht mal Vergleichsangebote. Budget im Vertrieb sind unverschämt hoch, sodass man seine Ziele nicht erreichen kann. Supportabteilungen sind maßlos überfordert oder haben gar keinen Plan, was sie tun. Grundgehälter im Vertrieb sind ein Witz! Grundgehalt hoch und Prämie runter. Das alles am besten jetzt sonst kündigen noch mehr Leute. Die Betriebsversammlung war auch ein Witz! In dem Unternehmen läuft seit ca. 1 Jahr gar nichts mehr richtig! ES NERVT obwohl es eigentlich ein ...
3
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Die Ziele des Prämiensystems erwecken den Eindruck, dass sie nicht erreicht werden sollen. Auch darf ich an dieser Stelle an das "neue Prämiensystem" erinnern, wo es einen höheren fixen Anteil geben sollte. Wann wurde das angekündigt? Bis heute nicht umgesetzt, aber immer groß angekündigt.
Ich würde bei meiner Einstellung mal fragen, wie viele Mitarbeiter im Durchschnitt Prämien erreichen und (!!!) mich hier auf Zahlen berufen. Im Idealfall auch schriftlich festhalten. Ich würde mir gut überlegen, ob ich auch ein paar ...
1
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Ziele so gestaltet, das der Überwiegende Teil des Vertriebes auch Vertriebsleiter keine oder nur wenig Prämie bekommt trotz hohem Arbeitsaufwand. Ziele erst im April ausgegeben. Da kann man doch theoretisch sehen wie die Zahlen sich entwickeln und elegant steuern oder etwas nicht? Erneute Kündigungen von Vertriebsleitern und Key Account Managern in den letzten Tagen im Vertrieb sind die Quittung für ein menschenverachtender Umgang in letzten Monaten. Wie soll da auch ein Einstellungsstopp helfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Es gibt halt einfach wenige Stellen die zu besetzen sind. Wenn mal eine frei wird bewirbt sich aber kaum einer. Es wird lieber gemeckert. Und in festen Struktur kann man halt nicht jedem eine Karriere geben. Es muss einfach auch einfache Angestellte gegen. Bildungsurlaub ist möglich.
3
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Mal ehrlich hier müssen die Verantwortlichen um Ihren Job zu behalten auch psoido Trainings anbieten. Karriere machen nur diejenigen die brav sind und immer schön so sprechen wie das naja nennen wir es mal "Managament" vorgibt.
1
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Es gibt schon viel und gerade in den letzten 2 Jahren hat sich dort viel getan (Führungskräftetrainings etc.), die Kapazitäten in der Abteilung sind aber auch langsam ausgeschöpft (mein Eindruck).
4
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Ja-Sager und Schaumschläger sind hier willkommen.
Führungskräfte erhalten keine Befugnisse. Sie sollen sich auf den Blick nach oben konzentrieren und durch Wohlverhalten auffallen.
1
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Durch die E-Learning Plattform kann man sich immer weiterbilden. Auch wird einem die Chance geboten sich durch Trainings weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lyreco Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lyreco Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Lyreco Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 359 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lyreco Deutschland als eher modern.
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