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Lyreco Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Lyreco Deutschland GmbH Erfahrungsbericht

  • 10.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Ein Unternehmen, welches seine Mitarbeiter in eine 3 Klassengesellschaft einteilt.

3,38

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sehr gut, Gehalt könnte man angleichen.

Verbesserungsvorschläge

  • Auf die Mutarbeiter hören auch im "Transformationsprozess". Es herrscht schlechte Stimmung im Innen- und Aussendienst. Den Druck abbauen.

Pro

Sozialleistungen, Produkte, der Job ansich

Contra

Gehalt, Mitarbeiter in Gold, Bronze und Silber einteilen. Autos, ein Polo im Aussendienst ist nicht wirklich schön. Man kann sich hocharbeiten zum Golf oder Passat, ist ein sehr steiniger und schwerer Weg in einigen Gebieten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Lyreco Deutschland GmbH
  • Stadt
    Böblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/Kollegin, wir danken dir für deine Bewertung und auch für deine kritischen Hinweise. Unser Ziel bei LYRECO ist es, euch/dich als unsere/n Mitarbeiter/in erfolgreich zu machen und euch/dich auf dem Karriereweg zielgerichtet zu unterstützen und zu begleiten. Hierbei unterstreichen wir mit der Verwendung von Medaillenfarben unser Selbstverständnis darüber in unserer Vertriebsorganisation erfolgreich zu sein – und folgerichtig nach GOLD zu streben. Zu einer individuellen Entwicklungsreise gehört neben vielen anderen Dingen als Startpunkt auch eine Positionsbestimmung für jeden Einzelnen. Die Einstufung nach Medaillenfarben ist also keinesfalls als Wertung oder Kritik zu verstehen, sondern als Startpunkt für die individuelle Entwicklungsreise. Wir laden alle Mitarbeiter/innen ein, diese aktiv mitzugestalten und entsprechende Unterstützung bei ihren Führungskräften und Kollegen/Kolleginnen einzufordern. Hierzu bieten wir jedem/r Mitarbeiter/in Unterstützung durch die Führungskräfte und Kollegen/Kolleginnen, regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen durch interne und externe Trainer und das Versprechen, euch hierbei nicht alleine zu lassen. Aus BRONZE und SILBER als Ergebnis GOLD zu machen, das ist unser Ziel. Die vielen Erfolgsgeschichten auf unserem Weg bestätigen uns darin, dies zum Wohle und Erfolg unserer Mitarbeiter/innen auch so beizubehalten. Solltest du individuelle/weitere Fragen haben, kannst du dich auch gerne direkt an unseren SMB Sales Director Jürgen Fischer oder an mich wenden. Beste Grüße, Lyreco Deutschland

Julia Graue
Talent Acquisition Managerin