Die TITANIC kurz vor dem Eisberg
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF gibt sich Mühe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre von Vorteil eine Führungskraft zu haben und keinen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mannschaft hören.
individuelle Förderung der MA (die wollen!!!)
Arbeitsatmosphäre
zur Zeit sehr schlechte Stimmung, egal ob im Vertrieb oder im Innendienst!
zuviel administrative Tätigkeit ( ja, diese ist wichtig) kann man aber reduzieren.
Die eig. Arbeit bleibt auf der Strecke und dann wird es Stressig.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge aus dem Vertrieb, werden nicht an die GF weitergeleitet oder ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
MA sind untereinander sehr gut vernetzt (ganz Deutschland)
Work-Life-Balance
durch den Change seit 2 Jahren, ist Lyreco auf einem guten Weg, es wird besser.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die immer noch nicht den Change hinbekommen und Ihr eig. Süppchen kochen (GF kommuniziert a,b,c, und an der Basis kommt x,y,z, an) Zu viele Köche verderben (vergraulen die MA) den Brei.
Interessante Aufgaben
diese gibt es und man wird auch berücksichtigt, wenn der MA ins Cluster der Vorgesetzten passt.
Arbeitsbedingungen
Zweiklassengesellschaft, die einen bekommen Laptops (die es sich verdient haben) der Rest bleibt auf der Strecke.
Auf eine Frage (letztes Jahr) "wann bekommen wir die Laptops, bekamen wir die Antwort der GL: "nicht Wann sondern WER!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
über die Maßen engagiert. Dieses Engagement sollte man strategischer Weise in den jeweiligen Ländern investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: absolut nicht Zeitgemäß.
Grundgehalt unter Tarif ausgleich erfolgt Quartalsweise.
Bei der Provision gibt es zu viele Variablen: erreicht man sein Umsatzziel & Marge zu 100% werden aber nur 75% ausgeschüttet. Der Rest erfolgt über das zusätzlich Spezifisches Ziel, welches sich in Umsatzziel & Marge nochmal gliedert
(100% Leistung erbracht 25% Auszahlung)
Sozialleistungen: TOP, habe ich bisher noch nicht woanders kennengelernt oder gesehen!
Image
Das Unternehmen arbeitet zur Zeit sehr stark daran in den sozialen Medien, ist längst überfällig.
Karriere/Weiterbildung
Meine Meinung nach werden Talente nicht nach Talent sondern nach Nasenfaktor gefördert. Die GL von Lyreco weiß überhaupt nicht welches Potenzial sich in der Mannschaft befindet.